IV P 234/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka A. S. domagała się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej przez pracodawcę, W. I., argumentując złe samopoczucie i atmosferę w pracy. Pracodawca twierdził, że powódka niewłaściwie wykonywała pracę i lekceważyła uwagi mistrza. Sąd, analizując przepisy Kodeksu pracy dotyczące kar porządkowych (art. 108, 109, 110, 112 k.p.), stwierdził, że zawiadomienie o nałożeniu kary było wadliwe. Pracodawca nie wskazał w piśmie daty dopuszczenia się przez pracownicę naruszenia obowiązków, ograniczając się jedynie do daty powzięcia wiadomości o naruszeniu. Brak ten uniemożliwia ocenę, czy pracodawca zachował terminy określone w art. 109 § 1 k.p. Zgodnie z art. 110 k.p., zawiadomienie musi zawierać datę naruszenia, co jest wymogiem formalnym, którego pracownik nie może zastąpić wiedzą o zdarzeniu zdobytą podczas wysłuchania. Wobec naruszenia art. 110 k.p. i niemożności oceny zachowania terminów, sąd na mocy art. 112 § 2 k.p. orzekł o uchyleniu kary porządkowej, nie badając jej zasadności merytorycznej. Zasądzono również od pozwanego na rzecz powódki zwrot kosztów procesu oraz nakazano ściągnięcie opłaty od pozwu na rzecz Skarbu Państwa.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaNaruszenie wymogów formalnych przy nakładaniu kar porządkowych, w szczególności brak wskazania daty popełnienia przewinienia w zawiadomieniu.
Dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy pracodawca nakłada karę porządkową i nie dochowuje wymogów formalnych zawiadomienia.
Zagadnienia prawne (1)
Czy zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej, które nie zawiera daty popełnienia przez pracownika naruszenia obowiązków pracowniczych, jest wadliwe i skutkuje uchyleniem kary?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej, które nie zawiera daty popełnienia przez pracownika naruszenia obowiązków pracowniczych, jest wadliwe i skutkuje uchyleniem kary.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że art. 110 k.p. wymaga od pracodawcy wskazania w zawiadomieniu o karze porządkowej nie tylko rodzaju naruszenia, ale także daty jego popełnienia. Brak tej daty uniemożliwia ocenę, czy pracodawca zachował terminy określone w art. 109 § 1 k.p., co jest warunkiem koniecznym prawidłowego nałożenia kary. Wadliwość zawiadomienia skutkuje uchyleniem kary na mocy art. 112 § 2 k.p.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| W. I. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 110
Kodeks pracy
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Pomocnicze
k.p. art. 108 § § 1
Kodeks pracy
Pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności.
k.p. art. 109 § § 1
Kodeks pracy
Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
k.p. art. 112 § § 2
Kodeks pracy
Jeżeli zastosowanie kary porządkowej lub żądanie jej uchylenia albo przedłużenie terminu do jej zastosowania następuje po upływie terminów określonych w art. 109, pracodawca lub pracownik może żądać jej uchylenia.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Strona wygrywająca sprawę może żądać od strony przeciwnej zwrotu kosztów procesu.
Dz. U. z 2005 r. nr 167, poz. 1398 art. 96 § ust. 1 pkt. 4
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Pracownik wnoszący powództwo lub stronę wnoszącą odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych nie ma obowiązku uiszczania kosztów sądowych.
Dz. U. z 2005 r. nr 167, poz. 1398 art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Kosztami sądowymi, których strona nie miała obowiązku uiścić, sąd w orzeczeniu kończącym sprawę w instancji obciąży przeciwnika, jeżeli istnieją do tego podstawy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zawiadomienie o karze porządkowej nie zawiera daty popełnienia naruszenia obowiązków pracowniczych, co jest wymogiem formalnym z art. 110 k.p. • Brak daty naruszenia uniemożliwia ocenę zachowania terminów z art. 109 § 1 k.p.
Odrzucone argumenty
Pracownica niewłaściwie wykonywała swoje obowiązki i lekceważyła uwagi mistrza. • Pracownica sama chciała rozwiązać umowę za porozumieniem stron lub złożyła zwolnienie lekarskie.
Godne uwagi sformułowania
Powzięcie wiadomości o naruszeniu obowiązków pracowniczych nastąpiło dnia 13 maja 2015 r. • W piśmie tym pozwany nie wskazał daty dopuszczenia się przez powódkę naruszenia poleceń przełożonego. • Data wskazana w art. 110 k.p. służy do umiejscowienia określonego zdarzenia na osi czasu i jest wyrażona za pomocą dnia, miesiąca i roku. • Ustawodawca wymaga wskazania daty zdarzenia.
Skład orzekający
Mariusz Szwast
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Naruszenie wymogów formalnych przy nakładaniu kar porządkowych, w szczególności brak wskazania daty popełnienia przewinienia w zawiadomieniu."
Ograniczenia: Dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy pracodawca nakłada karę porządkową i nie dochowuje wymogów formalnych zawiadomienia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak istotne są formalne wymogi w prawie pracy i jak błędy proceduralne mogą prowadzić do uchylenia nawet zasadnych kar. Jest to praktyczny przykład dla pracodawców i pracowników.
“Błąd formalny w zawiadomieniu o karze pracowniczej uchyla ją. Czy Twój pracodawca o tym pamięta?”
Dane finansowe
zwrot kosztów procesu: 60 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.