IV P 217/12Ustalenie stosunku pracy umowa cywilnoprawna
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka A. W. wniosła pozew przeciwko Szkole Wielozawodowej w B., domagając się ustalenia bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę oraz odszkodowania. W toku postępowania rozszerzyła żądania o ustalenie daty zatrudnienia, wypłatę ekwiwalentu za urlop, różnicy wynagrodzenia i należności za nadgodziny. Pozwana szkoła wniosła o oddalenie powództwa, argumentując, że umowa z powódką była umową na czas określony z możliwością wypowiedzenia, które zostało zachowane. W odpowiedzi na rozszerzone żądania, pozwana wskazała, że powódka od lutego 2012 roku wykonywała czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz innej placówki oświatowej, a nie Szkoły Wielozawodowej. Sąd ustalił, że w B. działa kilka niepublicznych placówek oświatowych prowadzonych przez D. M. i R. M. (1), które mimo wspólnego budynku i sekretariatu, posiadają odrębne statuty, księgowość i NIP. Powódka faktycznie wykonywała prace porządkowe i archiwizacyjne dla szkół prowadzonych przez R. M. na podstawie umowy cywilnoprawnej, za co otrzymała wynagrodzenie. Została zatrudniona w Szkole Wielozawodowej na podstawie umowy o pracę dopiero od 15 czerwca 2012 roku, a następnie umowa ta została wypowiedziana. Sąd uznał, że powódka nie wykazała istnienia stosunku pracy ze Szkołą Wielozawodową w okresie od lutego do czerwca 2012 roku, a jedynie świadczyła usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz innej placówki. W związku z tym oddalił powództwo o ustalenie stosunku pracy i zasądzenie ekwiwalentu za urlop. Postępowanie w części dotyczącej cofniętego powództwa zostało umorzone. Sąd zasądził od powódki na rzecz pozwanej koszty procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie, że odrębność organizacyjna i finansowa placówek oświatowych może wpływać na kwalifikację stosunku prawnego łączącego pracownika z pracodawcą. Interpretacja przesłanek z art. 189 k.p.c. w kontekście stosunku pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji rozdrobnienia placówek oświatowych i relacji między nimi. Kwestia interesu prawnego w ustaleniu stosunku pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy powódka świadczyła pracę w okresie od lutego do czerwca 2012 roku w ramach stosunku pracy ze Szkołą Wielozawodową w B., czy też na podstawie umowy cywilnoprawnej z innym podmiotem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Powódka nie wykazała, aby w okresie od 09 lutego 2012 roku do 14 czerwca 2012 roku była pracownikiem strony pozwanej w oparciu o umowę o pracę. Świadczyła usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz placówek prowadzonych przez R. M. (1).
Uzasadnienie
Sąd oparł się na zeznaniach świadków i dowodach wskazujących na odrębność prawną i organizacyjną placówek prowadzonych przez D. M. i R. M. (1). Ustalono, że powódka otrzymywała dyspozycje i była instruowana przez R. M. (1) oraz A. K. (2) w ramach umowy cywilnoprawnej, a nie stosunku pracy ze Szkołą Wielozawodową.
Czy powódce przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za okres, w którym świadczyła pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, powódce nie przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, ponieważ instytucja ta jest regulowana przepisami Kodeksu pracy, a powódka nie wykazała istnienia stosunku pracowniczego w spornym okresie.
Uzasadnienie
Ekwiwalent za urlop jest instytucją prawa pracy, a jego przyznanie zależy od istnienia stosunku pracowniczego. Skoro powódka nie udowodniła, że była pracownikiem strony pozwanej w spornym okresie, jej żądanie jest bezzasadne.
Czy powódka miała interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 k.p.c.?
Odpowiedź sądu
Tak, powódka miała interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy, ponieważ istniała niepewność co do jej statusu prawnego (pracownik czy wykonawca umowy cywilnoprawnej), co miało znaczenie dla jej praw majątkowych.
Uzasadnienie
Interes prawny w rozumieniu art. 189 k.p.c. zachodzi, gdy istnieje niepewność stanu prawnego lub prawa. W przypadku sporu co do istnienia stosunku pracy, powódka miała uzasadnioną potrzebę wyjaśnienia swojej sytuacji prawnej.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. W. | osoba_fizyczna | powódka |
| Szkoła Wielozawodowa w B. | instytucja | pozwana |
Przepisy (11)
Główne
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Przepis wprowadza dwie przesłanki dopuszczalności powództwa o ustalenie: ustalenie musi dotyczyć prawa lub stosunku prawnego, a po stronie powoda musi wystąpić interes prawny w ustaleniu. Interes prawny zachodzi, gdy istnieje niepewność stanu prawnego lub prawa, która nie jest tylko subiektywnym odczuciem powoda.
k.p. art. 22 § §1
Kodeks pracy
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia za wynagrodzeniem. Przepis ten nie formułuje domniemania istnienia stosunku pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § § 3
Kodeks pracy
Wymóg pisemności oświadczenia o wypowiedzeniu.
k.p. art. 3
Kodeks pracy
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one pracowników.
k.p. art. 3 § 1
Kodeks pracy
Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
k.c. art. 65
Kodeks cywilny
Oświadczenia woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na okoliczności, w których zostały złożone, zasady współżycia społecznego oraz ustalone zwyczaje. W umowach należy raczej badać, jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy, aniżeli opierać się na jej dosłownym brzmieniu.
k.p.c. art. 203 § §1 i 4
Kodeks postępowania cywilnego
Przepisy dotyczące cofnięcia pozwu.
k.p.c. art. 355 § §1
Kodeks postępowania cywilnego
Umorzenie postępowania w przypadku cofnięcia pozwu.
k.p.c. art. 98 § § 3
Kodeks postępowania cywilnego
Zaliczenie do niezbędnych kosztów procesu wynagrodzenia adwokata/radcy prawnego oraz wydatków.
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
Prawo o adwokaturze art. 29 § ust. 1
Ustawa - Prawo o adwokaturze
Koszty nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu ponosi Skarb Państwa.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Odrębność prawna i organizacyjna placówek oświatowych prowadzonych przez R. M. (1) i D. M. • Wykonywanie pracy przez powódkę na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz R. M. (1). • Brak wykazania istnienia stosunku pracy ze Szkołą Wielozawodową w spornym okresie. • Nienależność żądania ekwiwalentu za urlop w przypadku braku stosunku pracy.
Odrzucone argumenty
Istnienie stosunku pracy ze Szkołą Wielozawodową w okresie od lutego do czerwca 2012 roku. • Prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Godne uwagi sformułowania
nie ma wątpliwości, że strona pozwana nie była podmiotem nawiązującym z powódką stosunek prawny • każda z tych placówek posiada odrębny statut, ma odrębnie prowadzoną księgowość, samodzielność finansową oraz wyodrębnienie podmiotowe i organizacyjne • nie ma wątpliwości, że Szkoła Wielozawodowa w B. nie jest podmiotem legitymowanym biernie w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy w okresie od 09 lutego do 10 czerwca 2012 roku i innych związanych z tym roszczeń • powódka miała interes prawny w dokonaniu żądanego w pozwie ustalenia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie, że odrębność organizacyjna i finansowa placówek oświatowych może wpływać na kwalifikację stosunku prawnego łączącego pracownika z pracodawcą. Interpretacja przesłanek z art. 189 k.p.c. w kontekście stosunku pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji rozdrobnienia placówek oświatowych i relacji między nimi. Kwestia interesu prawnego w ustaleniu stosunku pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy częstego problemu rozróżnienia między umową o pracę a umową cywilnoprawną, szczególnie w kontekście placówek oświatowych. Pokazuje, jak ważne jest ustalenie faktycznego pracodawcy.
“Czy praca w szkole to zawsze umowa o pracę? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
ekwiwalent_za_urlop: 500 PLN
Sektor
edukacja
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.