Orzeczenie · 2003-03-06

III PZP 3/03Wymagalność odsetek od odszkodowania za zwolnienie bez wypowiedzenia

Sąd

Sąd Najwyższy

Data

2003-03-06

SNPrawo pracyrozwiązanie umowy o pracęWysokanajwyższy

odszkodowanieodsetki ustawowewymagalnośćrozwiązanie umowy o pracęprawo pracySąd NajwyższyuchwałaKodeks pracyKodeks cywilny

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 6 marca 2003 r. rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące wymagalności ustawowych odsetek od odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sprawa została zainicjowana przez Jacka N. przeciwko W. [...] Spółce o.o. o ustawowe odsetki. Kluczowe pytanie brzmiało, czy odsetki te stają się wymagalne w dniu doręczenia pracodawcy odpisu pozwu, czy w dniu wydania wyroku zasądzającego odszkodowanie. Sąd Okręgowy w Gdańsku przedstawił to zagadnienie do rozstrzygnięcia Sądowi Najwyższemu, wskazując na rozbieżności w orzecznictwie. Sąd Najwyższy, analizując przepisy Kodeksu pracy (art. 56 § 1, art. 58 k.p.) oraz Kodeksu cywilnego (art. 481 k.c., art. 455 k.c.), stwierdził, że odszkodowanie to ma charakter ustawowy i jego wysokość jest obiektywnie określona. W związku z tym, doręczenie pracodawcy odpisu pozwu zawierającego żądanie zapłaty odszkodowania należy traktować jako wezwanie do zapłaty. Od tej chwili pracodawca ma świadomość obowiązku i jego rozmiaru, co uzasadnia naliczanie odsetek za opóźnienie. Uchwała stanowi, że odsetki ustawowe stają się wymagalne w dniu doręczenia pracodawcy odpisu pozwu.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Wysoka

Do czego można powołać

Ustalenie momentu wymagalności odsetek ustawowych od odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy specyficznego rodzaju odszkodowania pracowniczego.

Zagadnienia prawne (1)

Czy przysługujące pracownikowi ustawowe odsetki od odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stają się wymagalne w dniu doręczenia pracodawcy odpisu pozwu zawierającego żądanie zapłaty tego odszkodowania, czy w dniu, w którym wydano wyrok zasądzający wskazane odszkodowanie?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Ustawowe odsetki od odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stają się wymagalne w dniu doręczenia pracodawcy odpisu pozwu zawierającego żądanie zapłaty tego odszkodowania.

Uzasadnienie

Doręczenie odpisu pozwu zawierającego żądanie zapłaty odszkodowania należy traktować jako wezwanie do zapłaty. Odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ma charakter ustawowy, a jego wysokość jest obiektywnie określona przepisami (art. 58 k.p.), co oznacza, że pracodawca od chwili rozwiązania umowy wie, jakie odszkodowanie może zostać zasądzone. W związku z tym, od daty doręczenia pozwu pracodawca jest w zwłoce, co uzasadnia naliczanie odsetek ustawowych.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Uchwała

Strona wygrywająca

powód (w kontekście rozstrzygnięcia zagadnienia prawnego)

Strony

Nazwa	Typ	Rola
Jacek N.	osoba_fizyczna	powód
W. [...] Spółka o.o.	spółka	pozwany

Przepisy (11)

Główne

k.p. art. 56 § § 1

Kodeks pracy

k.p. art. 58

Kodeks pracy

k.c. art. 481 § § 1

Kodeks cywilny

k.c. art. 455

Kodeks cywilny

Pomocnicze

k.p.c. art. 187 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

k.p. art. 471

Kodeks pracy

k.p. art. 45 § § 2

Kodeks pracy

k.p.c. art. 477 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

k.c. art. 354

Kodeks cywilny

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej art. 2 § § 1 pkt 2

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej art. 14-19

Argumenty

Skuteczne argumenty

Doręczenie odpisu pozwu jest równoznaczne z wezwaniem do zapłaty. • Odszkodowanie z art. 58 k.p. ma charakter ustawowy i jego wysokość jest obiektywnie określona. • Pracodawca od chwili rozwiązania umowy wie, jakie odszkodowanie może zostać zasądzone.

Odrzucone argumenty

Odsetki przysługują od dnia wydania wyroku zasądzającego odszkodowanie. • Orzeczenie o odszkodowaniu ma charakter konstytutywny, a dopiero od tej chwili powstaje dług i wymagalna wierzytelność.

Godne uwagi sformułowania

Ustawowe odsetki od odszkodowania [...] stają się wymagalne w dniu doręczenia pracodawcy odpisu pozwu zawierającego żądanie zapłaty tego odszkodowania. • Doręczenie przez sąd odpisu pozwu należy uważać za jednoznaczne z wezwaniem dłużnika do spełnienia świadczenia oznaczonego w pozwie. • Odszkodowanie [...] ma charakter odszkodowania ustawowego. • Odsetki należą się za samo opóźnienie, choćby wierzyciel nie poniósł żadnej szkody i choćby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik nie ponosi odpowiedzialności.

Skład orzekający

Andrzej Kijowski

przewodniczący-sprawozdawca

Katarzyna Gonera

członek

Jadwiga Skibińska-Adamowicz

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Ustalenie momentu wymagalności odsetek ustawowych od odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznego rodzaju odszkodowania pracowniczego.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Rozstrzyga istotną kwestię praktyczną dla stosunków pracy, dotyczącą naliczania odsetek, co ma bezpośrednie przełożenie na finanse pracownika i pracodawcy.

“Od kiedy należą Ci się odsetki od odszkodowania za zwolnienie z pracy? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”

Dane finansowe

WPS: 9225 PLN

odszkodowanie: 9225 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników