II PK 49/06
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka Wiktoria D.-S. dochodziła od Starostwa Powiatowego w K.P. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że powódka miała możliwość wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia, ale odmówiła, co stanowiło nadużycie prawa. Sąd Okręgowy zmienił wyrok, zasądzając ekwiwalent, ponieważ uznał, że pracownik nie wyraził zgody na urlop w okresie wypowiedzenia, a pracodawca nie miał podstaw do jego udzielenia bez zgody. Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, stwierdzając, że przed wprowadzeniem art. 1671 k.p. (tj. przed 1 stycznia 2003 r.) pracownik miał obowiązek wykorzystać w okresie wypowiedzenia umowy o pracę cały zaległy urlop oraz tę część urlopu bieżącego, która zgodnie z planem urlopu miała przypaść na okres wypowiedzenia. Obowiązek ten dotyczył również pracownika odwołanego ze stanowiska, nawet jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca mógł udzielić zaległego urlopu nawet bez zgody pracownika, powołując się na art. 168 k.p. i utrwalone orzecznictwo. W związku z tym, powódka nie miała prawa do ekwiwalentu za urlop, który powinien był wykorzystać w okresie wypowiedzenia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia przed wprowadzeniem art. 1671 k.p. oraz możliwość udzielenia zaległego urlopu bez zgody pracownika.
Dotyczy stanu prawnego sprzed 1 stycznia 2003 r. (wprowadzenie art. 1671 k.p.). Obecnie obowiązują inne przepisy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, nawet jeśli nie wyraża na to zgody, przed wprowadzeniem art. 1671 k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop zaległy oraz tę część urlopu bieżącego, która zgodnie z planem urlopu miała przypaść na okres wypowiedzenia, nawet bez swojej zgody.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy oparł się na interpretacji art. 168 k.p. oraz utrwalonym orzecznictwie, zgodnie z którym pracodawca może udzielić zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia bez zgody pracownika, aby zapewnić realizację prawa do urlopu.
Czy pracownik odwołany ze stanowiska, zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, brak obowiązku świadczenia pracy nie jest przeszkodą do udzielenia urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy powołał się na swoje wcześniejsze orzecznictwo, zgodnie z którym zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie wyklucza możliwości udzielenia urlopu.
Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, jeśli urlop został mu udzielony w okresie wypowiedzenia, ale nie wyraził na to zgody?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli urlop został prawidłowo udzielony w okresie wypowiedzenia, pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Uzasadnienie
Skoro pracownik miał obowiązek wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia, a urlop został mu udzielony, to nie zaszła przesłanka do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Wiktoria D.-S. | osoba_fizyczna | powódka |
| Starostwo Powiatowe w K.P. | instytucja | pozwany |
Przepisy (12)
Główne
k.p. art. 168
Kodeks pracy
Nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p. najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Sąd interpretuje ten przepis jako podstawę do udzielenia zaległego urlopu również w okresie wypowiedzenia, nawet bez zgody pracownika.
k.p. art. 171 § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w całości lub części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Sąd uznał, że prawo do ekwiwalentu nie powstaje, jeśli urlop został prawidłowo udzielony w okresie wypowiedzenia.
Pomocnicze
k.p. art. 167¹
Kodeks pracy
Przepis wprowadzony od 1 stycznia 2003 r., który jednoznacznie przyznaje pracodawcy uprawnienie do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia.
k.p. art. 71
Kodeks pracy
Dotyczy możliwości zatrudnienia pracownika przy innej pracy w okresie wypowiedzenia. Sąd uznał, że brak obowiązku świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku nie jest przeszkodą do udzielenia urlopu.
k.p. art. 163 § § 1
Kodeks pracy
Określa, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
k.p. art. 165
Kodeks pracy
k.p. art. 166
Kodeks pracy
k.p. art. 70 § § 2
Kodeks pracy
Dotyczy odwołania z funkcji, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę.
k.p. art. 155¹
Kodeks pracy
Określa wymiar urlopu bieżącego.
k.p. art. 152 § § 1
Kodeks pracy
Zasada wykorzystania urlopu w naturze.
k.p. art. 152 § § 2
Kodeks pracy
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
k.p. art. 170
Kodeks pracy
Przepis skreślony, który regulował wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia przed nowelizacją z 2002 r.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop zaległy i bieżący w okresie wypowiedzenia, nawet bez swojej zgody, przed wprowadzeniem art. 1671 k.p. • Brak obowiązku świadczenia pracy przez odwołanego pracownika nie jest przeszkodą do udzielenia mu urlopu w okresie wypowiedzenia. • Pracodawca może udzielić zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia bez zgody pracownika na podstawie art. 168 k.p.
Odrzucone argumenty
Pracownik nie miał obowiązku wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia bez swojej zgody. • Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop, ponieważ nie wyraził zgody na jego udzielenie w okresie wypowiedzenia.
Godne uwagi sformułowania
pracownik miał obowiązek wykorzystania w okresie wypowiedzenia umowy o pracę całego zaległego urlopu oraz tej części urlopu bieżącego, która zgodnie z planem urlopu miała przypaść na okres wypowiedzenia • brak obowiązku wykonywania pracy przez odwołanego pracownika w okresie wypowiedzenia (art. 71 k.p.) nie jest przeszkodą do udzielenia mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego • zaległy urlop mógł być wykorzystany przez powódkę wyłącznie w okresie wypowiedzenia, którego upływ definitywnie kończył stosunek pracy i po którego upływie nie można już było udzielić jej zaległego urlopu.
Skład orzekający
Herbert Szurgacz
przewodniczący
Katarzyna Gonera
sprawozdawca
Zbigniew Myszka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia przed wprowadzeniem art. 1671 k.p. oraz możliwość udzielenia zaległego urlopu bez zgody pracownika."
Ograniczenia: Dotyczy stanu prawnego sprzed 1 stycznia 2003 r. (wprowadzenie art. 1671 k.p.). Obecnie obowiązują inne przepisy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego prawa pracowniczego - urlopu wypoczynkowego i jego wykorzystania w specyficznej sytuacji, jaką jest okres wypowiedzenia. Interpretacja przepisów sprzed nowelizacji Kodeksu pracy może być ciekawa dla prawników specjalizujących się w prawie pracy.
“Czy pracownik musi wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia, nawet jeśli nie chce? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 14 176 PLN
ekwiwalent za urlop: 13 188,53 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.