I PSKP 36/23
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń E. C. o zadośćuczynienie, odszkodowanie i rentę w związku z wypadkami przy pracy, które miały miejsce w latach 2014-2016. Sąd Rejonowy w całości uwzględnił powództwo, zasądzając kwoty zadośćuczynienia, odszkodowania za utracone zarobki oraz rentę, a także ustalając odpowiedzialność pracodawcy za przyszłe następstwa wypadków. Sąd Okręgowy, rozpoznając apelację pozwanej, zmienił wyrok w części dotyczącej odszkodowania za utracony zarobek (zmniejszając je) i oddalił powództwo o rentę, uznając, że powódka ma zachowaną częściową zdolność do pracy i może podjąć zatrudnienie. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną powódki, uznał ją za uzasadnioną w zakresie dotyczącym odszkodowania za utracony zarobek po grudniu 2016 r. oraz renty. Sąd Najwyższy wskazał na błędy w wykładni prawa materialnego (art. 361 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. oraz art. 444 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) popełnione przez Sąd Okręgowy, w szczególności dotyczące oceny realnej możliwości podjęcia pracy przez powódkę i ustalenia wysokości utraconych korzyści. W związku z tym Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok w części dotyczącej odszkodowania i renty oraz przekazał sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Kielcach.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalanie odpowiedzialności pracodawcy za wypadki przy pracy, zasady ustalania odszkodowania za utracone zarobki z umów cywilnoprawnych oraz przyznawania renty wyrównawczej w przypadku częściowej utraty zdolności do pracy.
Orzeczenie dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych, ale jego interpretacja przepisów prawa materialnego ma szersze zastosowanie.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkody wynikłe z wypadków przy pracy, jeśli nie zapewnił bezpiecznych i higienicznych warunków pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca ponosi odpowiedzialność, jeśli zaniedbania w zakresie BHP doprowadziły do wypadków i szkody.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy, a jego zaniedbania w tym zakresie uzasadniają odpowiedzialność na zasadzie winy.
Jak ustalić wysokość odszkodowania za utracone zarobki z umów cywilnoprawnych po wypadku przy pracy, gdy umowa wygasła?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Należy wykazać z wysokim prawdopodobieństwem, że umowa byłaby kontynuowana, gdyby nie wypadek.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, wskazując na potrzebę ustalenia, czy powódka wykazała z wysokim prawdopodobieństwem możliwość kontynuacji umów zlecenia po wypadku.
Jakie przesłanki decydują o przyznaniu renty wyrównawczej z tytułu częściowej utraty zdolności do pracy po wypadku przy pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Renta przysługuje, gdy istnieje różnica między zarobkami, które poszkodowany mógłby osiągnąć, a tymi, które może uzyskać przy zachowanej zdolności do pracy, uwzględniając realne możliwości zatrudnienia.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, wskazując na konieczność oceny realnych możliwości podjęcia pracy przez powódkę i uwzględnienia trudności w znalezieniu zatrudnienia z powodu uszczerbku na zdrowiu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| E. C. | osoba_fizyczna | powódka |
| N. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w M. | spółka | pozwana |
| T. Sp. z o.o. w K. | spółka | pozwana |
Przepisy (12)
Główne
k.c. art. 444 § 1
Kodeks cywilny
Dotyczy odszkodowania za utracone zarobki.
k.c. art. 444 § 2
Kodeks cywilny
Dotyczy renty wyrównawczej.
k.c. art. 445 § 1
Kodeks cywilny
Dotyczy zadośćuczynienia za krzywdę.
k.c. art. 361 § 1
Kodeks cywilny
Określa zakres odszkodowania.
Pomocnicze
k.c. art. 435
Kodeks cywilny
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oceny dowodów.
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy ustalenia istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Odesłanie do przepisów Kodeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych prawem pracy.
k.c. art. 362
Kodeks cywilny
Dotyczy przyczynienia się poszkodowanego do szkody.
k.p.c. art. 322
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasądzenia odpowiedniej sumy.
k.p. art. 15
Kodeks pracy
Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
k.p. art. 94 § 4
Kodeks pracy
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca nie zapewnił bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. • Sąd Okręgowy błędnie zinterpretował przepisy dotyczące ustalania odszkodowania za utracone zarobki z umów cywilnoprawnych. • Sąd Okręgowy błędnie ocenił przesłanki przyznania renty wyrównawczej, nie uwzględniając realnych możliwości powódki na rynku pracy.
Odrzucone argumenty
Pozwana argumentowała, że powódka przyczyniła się do powstania szkody poprzez kontynuowanie pracy po wypadkach. • Pozwana kwestionowała istnienie adekwatnego związku przyczynowego między zaniedbaniami pracodawcy a szkodą. • Pozwana twierdziła, że powódka nadal dysponuje możliwością zarobkowania.
Godne uwagi sformułowania
zaniedbania pracodawcy w zakresie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy doprowadziły trzykrotnie do urazów narządu ruchu u powódki • nie można uznać, że przeszkodę stanowiła niezdolność jej do pracy • należałoby ustalić, czy pracownicy pozwanej, którzy wcześniej zawierali takie umowy, zawierali je dalej także po grudniu 2016 r., czyli uprawdopodobnić, że umowy byłyby dalej zawierane z powódką, gdyby nie uległa wypadkowi przy pracy • Sąd Okręgowy dokonał modyfikacji korzystnego dla powódki wyroku, w ogóle nie dokonał oceny realnej możliwości wykonywania przez nią pracy, poprzestając jedynie na ogólnikach
Skład orzekający
Robert Stefanicki
przewodniczący-sprawozdawca
Leszek Bielecki
członek
Jarosław Sobutka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalanie odpowiedzialności pracodawcy za wypadki przy pracy, zasady ustalania odszkodowania za utracone zarobki z umów cywilnoprawnych oraz przyznawania renty wyrównawczej w przypadku częściowej utraty zdolności do pracy."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych, ale jego interpretacja przepisów prawa materialnego ma szersze zastosowanie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy wypadków przy pracy i odpowiedzialności pracodawcy, co jest tematem istotnym dla wielu pracowników i pracodawców. Interpretacja SN w zakresie odszkodowania i renty ma praktyczne znaczenie.
“Wypadki przy pracy: Sąd Najwyższy wyjaśnia, jak pracodawca odpowiada za szkody i jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi.”
Dane finansowe
zadośćuczynienie: 50 000 PLN
odszkodowanie za utracone zarobki: 7134 PLN
renta: 1000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.