Orzeczenie · 2025-12-16

I PSK 9/25Odmowa przyjęcia skargi kasacyjnej nierownouprawnienie

Sąd

Sąd Najwyższy

Data

2025-12-16

SNPrawo pracynierówne traktowanie w zatrudnieniuŚrednianajwyższy

prawo pracynierówne traktowaniedyskryminacjaodszkodowaniesąd najwyższyskarga kasacyjnazasada równego traktowaniawynagrodzenie

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Sąd Najwyższy w składzie sędzi Renata Żywicka rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej T. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w T. od wyroku Sądu Okręgowego w Gliwicach z dnia 8 sierpnia 2024 r., sygn. akt VIII Pa 6/24. Sprawa dotyczyła odszkodowania za naruszenie zasad równouprawnienia w zatrudnieniu. Sąd Rejonowy w Gliwicach wyrokiem z dnia 24 października 2023 r. zasądził od pozwanej na rzecz powodów R.K., J.W. i T.W. kwoty tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w szczególności w zakresie wynagrodzenia, a także zasądził koszty zastępstwa procesowego. Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego. Pozwana w skardze kasacyjnej zarzuciła naruszenie przepisów Kodeksu pracy (m.in. art. 183b, 183c, 183d k.p.) oraz postanowień układu zbiorowego pracy, kwestionując możliwość zasądzenia odszkodowania na podstawie art. 183d k.p. za naruszenie zasady równego traktowania w zakresie wynagradzania. Sąd Najwyższy, rozpatrując wniosek o przyjęcie skargi do rozpoznania, stwierdził, że skarżąca nie wykazała spełnienia przesłanek formalnych, takich jak istnienie istotnego zagadnienia prawnego czy oczywista zasadność skargi. Sąd wskazał, że podniesione zagadnienie prawne zostało już rozstrzygnięte w uchwale Sądu Najwyższego z dnia 24 sierpnia 2023 r., III PZP 1/23, która potwierdziła możliwość stosowania art. 183d k.p. do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania. Ponadto, Sąd Najwyższy zwrócił uwagę na błąd logiczny we wniosku skarżącej, polegający na jednoczesnym powoływaniu się na oczywistą zasadność skargi i istotne zagadnienie prawne jako podstawy do jej przyjęcia. W konsekwencji, Sąd Najwyższy na podstawie art. 3989 § 2 k.p.c. odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Nie orzeczono o kosztach postępowania kasacyjnego z uwagi na brak stosownego wniosku.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Średnia

Do czego można powołać

Uzasadnienie odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej z powodu niespełnienia przesłanek formalnych, w szczególności gdy podniesione zagadnienie prawne zostało już rozstrzygnięte przez Sąd Najwyższy.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy wyłącznie procedury kasacyjnej i wymogów formalnych skargi.

Zagadnienia prawne (1)

Czy sąd pracy, orzekając o odszkodowaniu za naruszenie zasady równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (równego traktowania) w zakresie wynagradzania (art. 112 k.p.), jest uprawniony do zasądzenia tego odszkodowania na podstawie art. 183d k.p.?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, przepis art. 183d k.p. ma zastosowanie do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (art. 112 k.p.).

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy powołując się na uchwałę III PZP 1/23 wskazał, że nierówne traktowanie i dyskryminacja powinny być jednolicie klasyfikowane, a prawo powinno być skuteczne i efektywne. Ustawodawca przywiązuje taką samą wagę do nakazu równego traktowania i zakazu dyskryminacji, dlatego racjonalne jest uznanie, że w takim samym stopniu zamierza chronić wartości wyznaczone przez art. 112 i art. 113 k.p. Przeciwdziałanie zakazowi dyskryminacji i promowanie nakazu równego traktowania zostało ujednolicone, co oznacza, że art. 18 § 3 k.p. i art. 183d k.p. mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Odmowa przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania

Strony

Nazwa	Typ	Rola
R.K.	osoba_fizyczna	powód
J.W.	osoba_fizyczna	powód
T.W.	osoba_fizyczna	powód
T. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w T.	spółka	pozwany

Przepisy (11)

Główne

k.p. art. 183d

Kodeks pracy

k.p. art. 112

Kodeks pracy

Pomocnicze

k.p. art. 183b § § 1

Kodeks pracy

k.p. art. 183c § §1 i § 3

Kodeks pracy

k.p. art. 78 § § 1

Kodeks pracy

k.p. art. 291 § § 1

Kodeks pracy

k.p. art. 18 § § 3

Kodeks pracy

k.p.c. art. 3989 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 3989 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 3984 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

k.p.c. art. 390

Kodeks postępowania cywilnego

Argumenty

Skuteczne argumenty

Niespełnienie przez skarżącą przesłanek formalnych do przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. • Wskazane przez skarżącą zagadnienie prawne zostało już rozstrzygnięte w uchwale Sądu Najwyższego III PZP 1/23. • Błąd logiczny we wniosku skarżącej, polegający na jednoczesnym powoływaniu się na oczywistą zasadność skargi i istotne zagadnienie prawne.

Odrzucone argumenty

Zarzuty naruszenia prawa materialnego i procesowego przez sądy niższych instancji. • Twierdzenie o oczywistej zasadności skargi kasacyjnej. • Istnienie istotnego zagadnienia prawnego dotyczącego stosowania art. 183d k.p.

Godne uwagi sformułowania

Sąd Najwyższy, jako sąd kasacyjny, nie jest sądem powszechnym trzeciej instancji. • Skarga kasacyjna nie jest środkiem zaskarżenia przysługującym od każdego rozstrzygnięcia sądu drugiej instancji kończącego postępowanie w sprawie, a to z uwagi na przeważający w charakterze skargi kasacyjnej element interesu publicznego. • Taka konstrukcja wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania dyskwalifikuje jego zasadność już na samym wstępie.

Skład orzekający

Renata Żywicka

sprawozdawca

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Uzasadnienie odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej z powodu niespełnienia przesłanek formalnych, w szczególności gdy podniesione zagadnienie prawne zostało już rozstrzygnięte przez Sąd Najwyższy."

Ograniczenia: Dotyczy wyłącznie procedury kasacyjnej i wymogów formalnych skargi.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia z zakresu prawa pracy, jakim jest równe traktowanie i dyskryminacja, jednak rozstrzygnięcie skupia się na kwestiach proceduralnych związanych ze skargą kasacyjną.

“Sąd Najwyższy wyjaśnia: Kiedy skarga kasacyjna w sprawie o równe traktowanie nie zostanie przyjęta?”

Dane finansowe

odszkodowanie: 42 300 PLN

odszkodowanie: 48 000 PLN

odszkodowanie: 33 250 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników