I PKN 497/00Przywrócenie do pracy naruszenie procedury związkowej niecelowość
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika, Jerzego P., który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za uzasadnione i oddalił powództwo. Sąd Okręgowy, rozpoznając apelację, stwierdził naruszenie przez pracodawcę przepisów dotyczących współdziałania z organizacją związkową (art. 38 § 1 KP w zw. z art. 232 KP oraz art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych), ponieważ pracodawca nie zawiadomił związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy pracownikowi, który był jego członkiem. Mimo tego naruszenia, Sąd Okręgowy uznał przywrócenie do pracy za niecelowe, powołując się na negatywną ocenę pracy pracownika, brak umiejętności współpracy, niewystarczające zdolności organizacyjne, likwidację wydziału akwizycji oraz trwałą niezdolność do pracy połączoną z pobieraniem renty. W związku z tym zasądził odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy. Pracownik złożył kasację, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego i procesowego, w tym brak dopuszczenia dowodów z zeznań świadków oraz błędne zastosowanie art. 45 § 2 KP zamiast art. 45 § 1 KP. Sąd Najwyższy oddalił kasację, uznając, że sądy prawidłowo oceniły materiał dowodowy i zastosowały przepisy prawa. Podkreślono, że strony są obowiązane wskazywać dowody, a Sąd Okręgowy prawidłowo zastosował art. 45 § 2 KP, uznając przywrócenie do pracy za niecelowe na podstawie ustalonego stanu faktycznego. Zarzut dotyczący obliczenia odszkodowania również uznano za bezzasadny.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie stosowania art. 45 § 2 KP w przypadkach naruszenia procedury związkowej, gdy przywrócenie do pracy jest niecelowe. Interpretacja obowiązków stron w zakresie przedstawiania dowodów w postępowaniu apelacyjnym.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zajmującego stanowisko kierownicze, z negatywną oceną pracy i trwałą niezdolnością do pracy. Interpretacja przepisów o konsultacji związkowej.
Zagadnienia prawne (3)
Czy naruszenie przez pracodawcę procedury konsultacji związkowej przy wypowiadaniu umowy o pracę, mimo faktycznego uzasadnienia wypowiedzenia, obliguje sąd do przywrócenia pracownika do pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd może nie uwzględnić żądania przywrócenia do pracy, jeżeli uzna je za niecelowe, nawet w przypadku naruszenia procedury przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy potwierdził, że art. 45 § 2 KP pozwala na odmowę przywrócenia do pracy, jeśli jest to niecelowe. W tej sprawie niecelowość wynikała z negatywnej oceny pracy pracownika, braku umiejętności współpracy, likwidacji stanowiska oraz jego trwałej niezdolności do pracy.
Czy sąd drugiej instancji ma obowiązek dopuszczać dowody z zeznań świadków zgłoszonych w apelacji, jeśli strona nie sprecyzowała ich zakresu i nie wskazała konkretnych świadków?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, strony są obowiązane wskazywać i przedstawiać dowody dla stwierdzenia faktów, z których wywodzą skutki prawne. Sąd nie ma obowiązku dążenia do wyjaśnień ani przeprowadzania dochodzeń w tym zakresie.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że powód w apelacji nie sprecyzował wniosku dowodowego, nie wymienił świadków, których przesłuchanie uznał za niezbędne. Strony mają obowiązek przedstawiać dowody, a nie sądy.
Jakie fakty są istotne dla oceny zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w kontekście art. 45 § 1 KP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Istotne są zasadnicze przyczyny wypowiedzenia, a nie okoliczności towarzyszące, które same w sobie nie doprowadziłyby do rozwiązania umowy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wskazał, że istotność faktów w rozumieniu art. 227 KPC decyduje przepis prawa materialnego (art. 45 § 1 KP). Należało zatem przyjąć, że z punktu widzenia normy prawnej zawartej w art. 45 § 1 KP wymagały dowodu zasadnicze przyczyny wypowiedzenia, a nie okoliczności towarzyszące.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Jerzy P. | osoba_fizyczna | powód |
| Powszechny Zakład Ubezpieczeń Społecznych S.A. Inspektorat w S. | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
KP art. 45 § 1
Kodeks pracy
Określa roszczenia pracownika w przypadku uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy.
KP art. 45 § 2
Kodeks pracy
Pozwala sądowi pracy nie uwzględnić żądania pracownika o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy, jeżeli uzna je za niemożliwe lub niecelowe.
Pomocnicze
KP art. 38 § 1
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę.
KP art. 232
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy współdziałania z zakładową organizacją związkową.
u.z.z. art. 30 § 21
Ustawa o związkach zawodowych
Obowiązek pracodawcy zwrócenia się do organizacji związkowej o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.
KPC art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
Przedmiot dowodu.
KPC art. 232
Kodeks postępowania cywilnego
Obowiązek przedstawiania dowodów przez strony.
KPC art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Ocena dowodów przez sąd.
KP art. 471
Kodeks pracy
Podstawa obliczenia odszkodowania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Niecelowość przywrócenia pracownika do pracy ze względu na negatywną ocenę jego pracy, brak umiejętności współpracy, niewystarczające zdolności organizacyjne, likwidację stanowiska oraz trwałą niezdolność do pracy połączoną z pobieraniem renty. • Strony są obowiązane wskazywać i przedstawiać dowody dla stwierdzenia faktów, z których wywodzą skutki prawne; sąd nie ma obowiązku dążenia do wyjaśnień ani przeprowadzania dochodzeń w tym zakresie. • Nawet w przypadku naruszenia procedury związkowej przez pracodawcę, sąd może odmówić przywrócenia do pracy, jeśli uzna je za niecelowe na podstawie art. 45 § 2 KP. • Sąd Okręgowy prawidłowo zastosował przepisy dotyczące ustalania odszkodowania, a zarzuty dotyczące sposobu obliczenia nie mogły być uwzględnione w postępowaniu kasacyjnym.
Odrzucone argumenty
Naruszenie przepisów postępowania przez Sąd Okręgowy, który nie dopuścił dowodu z zeznań świadków zgłoszonych w apelacji. • Naruszenie prawa materialnego przez Sąd Okręgowy, który zastosował art. 45 § 2 KP zamiast art. 45 § 1 KP. • Błędne obliczenie wysokości odszkodowania przez Sąd Okręgowy.
Godne uwagi sformułowania
o istotności faktów mających znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy decyduje treść art. 45 § 1 i 2 KP • Niecelowość przywrócenia do pracy pracownika, który zajmował stanowisko kierownicze, mogą między innymi uzasadniać negatywna ocena jego pracy, brak umiejętności współpracy z pracownikami i przełożonymi mająca niekorzystny wpływ na pracę danej komórki organizacyjnej, niewystarczające zdolności organizacyjne oraz trwała niezdolność do pracy połączona z pobieraniem świadczenia (renty) z ubezpieczenia społecznego. • Strony są obowiązane wskazywać i przedstawiać dowody dla stwierdzenia faktów, z których wywodzą skutki prawne.
Skład orzekający
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
przewodniczący-sprawozdawca
Roman Kuczyński
sędzia
Kazimierz Josiak
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie stosowania art. 45 § 2 KP w przypadkach naruszenia procedury związkowej, gdy przywrócenie do pracy jest niecelowe. Interpretacja obowiązków stron w zakresie przedstawiania dowodów w postępowaniu apelacyjnym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zajmującego stanowisko kierownicze, z negatywną oceną pracy i trwałą niezdolnością do pracy. Interpretacja przepisów o konsultacji związkowej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje złożoność prawa pracy, gdzie formalne naruszenie procedury przez pracodawcę nie zawsze prowadzi do przywrócenia do pracy, jeśli istnieją inne, silne argumenty przemawiające za niecelowością takiego rozwiązania. Jest to ciekawy przykład balansu między ochroną pracownika a realiami biznesowymi i jego indywidualną sytuacją.
“Naruszył procedurę, ale nie wrócił do pracy. Sąd Najwyższy wyjaśnia, kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe.”
Dane finansowe
odszkodowanie: 7399 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.