I PK 531/03
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuKazimierz B. został przywrócony do pracy przez Sąd Okręgowy-Sąd Pracy w Gdańsku po tym, jak jego nowy pracodawca, Spółka z o.o. „Ochrona i Ratownictwo” w K., wypowiedział mu warunki pracy i płacy. Wypowiedzenie nastąpiło po przejęciu przez spółkę Oddziału „Służby Ochrony i Ratownictwa I.-P. K.” SA w dniu 1 czerwca 2002 r. Nowy pracodawca poinformował pracowników, że przez rok będą obowiązywać postanowienia poprzedniego układu zbiorowego pracy, a po tym czasie nagrody jubileuszowe zostaną zlikwidowane. Spółka wypowiedziała powodowi warunki pracy i płacy w dniu 21 lutego 2003 r., wskazując jako przyczynę upływ rocznego terminu obowiązywania poprzedniego układu oraz objęcie pracowników nowym regulaminem wynagradzania. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za dopuszczalne, wskazując, że nowy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy przejętym pracownikom w trakcie roku, pod warunkiem, że upływ okresu wypowiedzenia nie nastąpi przed upływem roku od przejścia pracowników. Sąd Okręgowy podzielił pogląd, że nowy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy, ale uznał, że wypowiedzenie było przedwczesne, gdyż okres wypowiedzenia (który upływał 31 maja 2003 r.) zakończył się przed upływem rocznego terminu od przejęcia (który upływał 1 czerwca 2003 r.). Sąd Najwyższy rozpoznał kasację strony pozwanej, która kwestionowała sposób liczenia rocznego terminu. Sąd Najwyższy, opierając się na uchwale powiększonego składu (I PZP 9/04), stwierdził, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest dopuszczalne w okresie roku, jeśli jego skutek nastąpi po jego upływie. Sąd Najwyższy podkreślił, że roczny termin, o którym mowa w art. 2418 § 1 k.p., ma charakter ciągły i stosuje się do niego odpowiednio art. 112 k.c., co oznacza liczenie od dnia do dnia. Skoro przejęcie nastąpiło 1 czerwca 2002 r., roczny termin upływał 1 czerwca 2003 r. Wypowiedzenie warunków umowy było dopuszczalne, jeśli jego skutek nastąpiłby po 1 czerwca 2003 r. Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie dokonane 21 lutego 2003 r. z terminem skutku na 31 maja 2003 r. było przedwczesne, ponieważ skutek nastąpił przed upływem gwarantowanego roku. Sąd Najwyższy odrzucił kasację, potwierdzając stanowisko Sądu Okręgowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 2418 k.p. dotyczącego liczenia rocznego terminu gwarancji po przejęciu zakładu pracy oraz dopuszczalności wypowiedzenia warunków pracy i płacy w tym okresie.
Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia zakładu pracy lub jego części i stosowania układów zbiorowych pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy roczny termin, o którym mowa w art. 2418 § 1 k.p., ma charakter ciągły i stosuje się do niego odpowiednio art. 112 k.c. w celu jego liczenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, roczny termin ma charakter ciągły i stosuje się do niego odpowiednio art. 112 k.c., co oznacza, że liczy się go od dnia do dnia.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że art. 2418 k.p. nie reguluje sposobu liczenia rocznego terminu, dlatego należy stosować art. 112 k.c. zgodnie z art. 300 k.p. Termin ten jest ciągły i liczy się go od dnia do dnia (a momento ad momentum).
Czy nowy pracodawca może złożyć pracownikowi przejętemu w trybie art. 231 k.p. oświadczenie o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę w trakcie roku, w którym stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy (art. 2418 § 1 k.p.), jeżeli wypowiedzenie to ma wywołać skutek po upływie tego roku (art. 2418 § 2 k.p.)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jest to dopuszczalne.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy w powiększonym składzie (I PZP 9/04) uznał, że art. 2418 § 2 k.p. określa końcowy moment obowiązywania warunków z układu, ale nie ogranicza możliwości złożenia wypowiedzenia zmieniającego w trakcie roku, pod warunkiem, że skutek nastąpi po jego upływie. Dla skuteczności wypowiedzenia wystarczy, aby koniec okresu wypowiedzenia przypadł po upływie roku.
Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi przejętemu w trybie art. 231 k.p. z terminem skutku na dzień poprzedzający upływ rocznego okresu gwarancji jest skuteczne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, takie wypowiedzenie jest przedwczesne i dokonane z naruszeniem art. 2418 k.p.
Uzasadnienie
Skoro roczny termin gwarancji upływał 1 czerwca 2003 r., a wypowiedzenie warunków umowy miało skutek z dniem 31 maja 2003 r., nastąpiło ono przed upływem gwarantowanego okresu, co stanowi naruszenie art. 2418 k.p.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Kazimierz B. | osoba_fizyczna | powód |
| Ochrona i Ratownictwo Sp. z o.o. w K. | spółka | pozwany |
| I.-P. K. SA w K. | spółka | poprzedni pracodawca |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 2418 § § 1
Kodeks pracy
Roczny termin, o którym mowa w przepisie, ma charakter ciągły i liczy się go od dnia do dnia (a momento ad momentum).
k.p. art. 2418 § § 2
Kodeks pracy
Określa końcowy moment obowiązywania warunków z układu, ale nie ogranicza możliwości złożenia wypowiedzenia zmieniającego w trakcie roku, jeśli skutek nastąpi po jego upływie.
Pomocnicze
k.c. art. 112
Kodeks cywilny
Stosowany odpowiednio do liczenia ciągłego rocznego terminu z art. 2418 § 1 k.p.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Umożliwia odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy, w tym art. 112 k.c. do liczenia terminów, jeśli nie są one uregulowane w prawie pracy.
k.p. art. 231
Kodeks pracy
Reguluje skutki prawne przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
k.p. art. 42 § § 1
Kodeks pracy
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy.
k.p. art. 30 § § 21
Kodeks pracy
Określa sposób zakończenia okresu wypowiedzenia (w sobotę lub ostatni dzień miesiąca).
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy było przedwczesne, ponieważ jego skutek nastąpił przed upływem rocznego okresu gwarancji wynikającego z art. 2418 § 1 k.p. • Roczny termin z art. 2418 § 1 k.p. należy liczyć zgodnie z art. 112 k.c. (od dnia do dnia).
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy było dopuszczalne, nawet jeśli jego skutek nastąpiłby przed upływem roku od przejęcia zakładu pracy. • Art. 112 k.c. nie ma zastosowania do liczenia terminów w prawie pracy.
Godne uwagi sformułowania
Roczny termin, o którym mowa w art. 2418 k.p. ma charakter ciągły, a więc stosuje się do niego odpowiednio art. 112 k.c., co oznacza, że jeden rok liczy się od dnia przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę do dnia, który odpowiada mu datą. • Dopuszczalne jest wypowiedzenie przez pracodawcę warunków umowy o pracę w okresie roku, w którym wobec pracownika przejętego w trybie art. 231 k.p. stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy (art. 2418 § 1 k.p.), jeżeli wywołuje ono skutek po upływie tego roku (art. 2418 § 2 k.p.). • Skoro sprawa ta jest unormowana ustawodawstwem pracy nie ma potrzeby sięgania w tym zakresie do przepisów Kodeksu cywilnego, w szczególności do jego art. 112. • W tej sytuacji, do obliczenia okresu rocznego przewidzianego w art. 2418 k.p. można zastosować odesłanie do przepisów Kodeksu cywilnego z art. 300 k.p.
Skład orzekający
Zbigniew Hajn
przewodniczący
Barbara Wagner
sprawozdawca
Zbigniew Myszka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 2418 k.p. dotyczącego liczenia rocznego terminu gwarancji po przejęciu zakładu pracy oraz dopuszczalności wypowiedzenia warunków pracy i płacy w tym okresie."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia zakładu pracy lub jego części i stosowania układów zbiorowych pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia praktycznego dla wielu pracowników i pracodawców po zmianie pracodawcy, a rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego wyjaśnia kluczowe kwestie interpretacyjne przepisów Kodeksu pracy.
“Przejąłeś firmę? Kiedy możesz zmienić pracownikom warunki pracy i płacy?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.