I PK 25/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę, które powód K. J. uznał za niezgodne z prawem. Sąd Rejonowy w O. przyznał powodowi odszkodowanie, uznając, że pracodawca (A. w O.) nie podał kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, mimo istnienia dwóch stanowisk zastępców dyrektora. Sąd Okręgowy w O. zmienił ten wyrok, oddalając powództwo. Sąd odwoławczy uznał, że stanowiska zastępców dyrektora nie były jednakowe, a likwidacja stanowiska powoda była wystarczającą przyczyną wypowiedzenia, bez konieczności wskazywania kryteriów doboru. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną powoda, uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Sąd Najwyższy uznał, że zarzut naruszenia art. 45 § 1 w związku z art. 30 § 4 Kodeksu pracy jest zasadny. Podkreślono, że w sytuacji likwidacji jednego z kilku analogicznych stanowisk pracy, pracodawca ma obowiązek wskazać w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę kryteria doboru pracownika do zwolnienia. Brak takiego wskazania uniemożliwia pracownikowi skuteczne podważenie zasadności wypowiedzenia. Sąd Najwyższy wskazał, że stanowiska zastępców dyrektora w Oddziale Regionalnym A. w O. należy uznać za analogiczne, a pracodawca powinien był ujawnić kryteria selekcyjne. W związku z tym, zaskarżony wyrok został uchylony, a sprawa przekazana do ponownego rozpoznania sądowi okręgowemu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku likwidacji stanowiska pracy, obowiązek wskazania kryteriów doboru pracownika, analogia stanowisk pracy.
Dotyczy sytuacji likwidacji jednego z kilku analogicznych stanowisk pracy. Nie dotyczy sytuacji likwidacji wszystkich stanowisk danego rodzaju.
Zagadnienia prawne (2)
Czy w przypadku likwidacji jednego z kilku analogicznych stanowisk pracy, pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę kryteriów doboru pracownika do zwolnienia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca ma obowiązek wskazania kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, gdy likwiduje jedno z kilku analogicznych stanowisk pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że likwidacja jednego z analogicznych stanowisk pracy wymaga od pracodawcy wskazania kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, aby umożliwić pracownikowi weryfikację zasadności wypowiedzenia. Brak takiego wskazania stanowi naruszenie art. 30 § 4 k.p.
Czy stanowiska zastępców dyrektora w tej samej jednostce organizacyjnej, podlegające temu samemu dyrektorowi, należy uznać za analogiczne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, stanowiska te należy uznać za analogiczne, zwłaszcza w kontekście całej struktury organizacyjnej pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił, że stanowiska kierownicze, takie jak zastępcy dyrektora, będące elementami struktury organizacyjnej i podlegające temu samemu dyrektorowi, należy uznać za analogiczne. Należy również brać pod uwagę analogiczne stanowiska w całej strukturze pracodawcy, a nie tylko w danym oddziale.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. J. | osoba_fizyczna | powód |
| A. w W. | spółka | pozwana |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Badanie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę, w tym konieczność wskazania przyczyny i kryteriów doboru pracownika do zwolnienia.
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Wymóg wskazania przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony, w tym kryteriów doboru przy likwidacji jednego z analogicznych stanowisk.
Pomocnicze
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Nadużycie prawa podmiotowego, ocena okoliczności niezwiązanych ze stosunkiem pracy.
k.p. art. 94 § pkt 9
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników.
k.p.c. art. 386 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zmiany lub uchylenia wyroku sądu pierwszej instancji przez sąd drugiej instancji.
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
Istota postępowania apelacyjnego jako kontynuacja merytorycznego rozpoznania sprawy.
k.p.c. art. 398 § 15
Kodeks postępowania cywilnego
Orzeczenie Sądu Najwyższego w przypadku uwzględnienia skargi kasacyjnej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Naruszenie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. przez błędną wykładnię, polegającą na uznaniu, że nie zachodzi wybór pracownika do zwolnienia z grupy pracowników zatrudnionych na takich samych lub analogicznych stanowiskach pracy, oraz że przyczyna wypowiedzenia nie musi zawierać kryteriów doboru pracownika do zwolnienia. • Naruszenie art. 382 k.p.c. przez niedostateczne rozważenie materiału dowodowego w zakresie podobieństwa stanowisk kierowniczych i nierozważenie podobieństwa stanowisk zastępców w innych oddziałach.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 8 k.p. przez rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez uprzedniego ustalenia i zbadania sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów oceny pracowników. • Naruszenie art. 94 pkt 9 k.p. przez pominięcie okoliczności, że na pozwanym ciążył obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników również przy podejmowaniu decyzji w zakresie typowania do zwolnienia.
Godne uwagi sformułowania
w przypadku likwidacji jednego z kilku analogicznych stanowisk pracy, pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę kryteriów doboru pracownika do zwolnienia • stanowiska zastępców dyrektora należy uznać za analogiczne • przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę oznacza bowiem przyczynę odnoszącą się do indywidualnego pracownika, któremu pracodawca wypowiada umowę o pracę
Skład orzekający
Katarzyna Gonera
przewodniczący
Bohdan Bieniek
sprawozdawca
Zbigniew Korzeniowski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku likwidacji stanowiska pracy, obowiązek wskazania kryteriów doboru pracownika, analogia stanowisk pracy."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji likwidacji jednego z kilku analogicznych stanowisk pracy. Nie dotyczy sytuacji likwidacji wszystkich stanowisk danego rodzaju.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy - kryteriów doboru pracownika do zwolnienia przy restrukturyzacji. Wyjaśnia, kiedy pracodawca musi podać powody wyboru konkretnej osoby, co jest kluczowe dla zrozumienia praw pracowniczych.
“Czy likwidacja stanowiska pracy zawsze usprawiedliwia zwolnienie? Sąd Najwyższy wyjaśnia, kiedy pracodawca musi podać kryteria wyboru!”
Dane finansowe
WPS: 22 857,6 PLN
odszkodowanie: 22 857,6 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.