Orzeczenie · 2024-12-03

XI PA 350/24Zmiana wyroku wynagrodzenie pielęgniarki grupa zawodowa

Sąd

Sąd Okręgowy w Katowicach

Miejsce

Katowice

Data

2024-12-03

SAOSPrawo pracywynagrodzenie za pracęWysokaokręgowy

wynagrodzeniepielęgniarkagrupa zawodowakwalifikacjeustawa o minimalnym wynagrodzeniupodmioty leczniczesąd pracyapelacja

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Powódka K. P. dochodziła zasądzenia od pozwanego (...) w S. kwoty 10 586,44 zł brutto tytułem wynagrodzenia za okres od lipca 2022 r. do kwietnia 2023 r. oraz ustalenia jej wynagrodzenia zasadniczego na kwotę 3 652,33 zł brutto miesięcznie od 1 lipca 2022 r. z uwzględnieniem współczynnika pracy 1,29 (grupa zawodowa nr 2). Powódka argumentowała, że posiadając tytuł magistra i specjalizację, powinna być zaliczona do wyższej grupy zawodowej. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo w całości. Pozwany wniósł apelację, zarzucając m.in. naruszenie prawa materialnego i procesowego. Sąd Okręgowy w Katowicach, rozpoznając apelację, zmienił zaskarżony wyrok w punkcie dotyczącym ustalenia wynagrodzenia, oddalając to powództwo z powodu braku interesu prawnego, gdyż powódka uzyskała już ochronę prawną w zakresie zasądzenia należności za przeszłość, a w przyszłości mogła dochodzić zasądzenia, a ponadto zawarła porozumienie zmieniające warunki płacy. Sąd Okręgowy zniósł również wzajemnie koszty zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym. W pozostałej części apelacja pozwanego została oddalona, a Sąd Okręgowy podzielił ustalenia faktyczne i rozważania prawne Sądu Rejonowego co do zasądzenia należności za zaległe wynagrodzenie, uznając, że pozwany nie mógł obniżyć grupy zaszeregowania powódki bez wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Wysoka

Do czego można powołać

Ustalanie wynagrodzenia w podmiotach leczniczych, zmiana kwalifikacji zawodowych a wynagrodzenie, skutki braku wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia przy zmianie warunków płacy.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy specyfiki przepisów dotyczących podmiotów leczniczych i sposobu ustalania najniższego wynagrodzenia.

Zagadnienia prawne (2)

Czy pracownik medyczny, posiadający tytuł magistra i specjalizację, powinien być zaliczony do wyższej grupy zawodowej z wyższym współczynnikiem pracy, zgodnie ze zmianami w przepisach dotyczącymi ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego w podmiotach leczniczych?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, jeśli pracodawca sam wcześniej wymagał takich kwalifikacji i przypisał pracownika do wyższej grupy, a zakres obowiązków nie uległ zmianie. Obniżenie grupy bez wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia jest niedopuszczalne.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że pracodawca, przypisując pracownicę do konkretnej grupy zawodowej i uzyskując na tej podstawie środki finansowe, sam ustalił wymagane kwalifikacje. Zmiana tej kwalifikacji na niższą bez formalnej procedury (wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie) jest nieskuteczna, nawet w obliczu zmian przepisów.

Czy pracownik ma interes prawny w dochodzeniu ustalenia przyszłego wynagrodzenia, jeśli już uzyskał zasądzenie należności za przeszłość i zawarł porozumienie zmieniające warunki płacy?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, pracownik nie ma interesu prawnego w dochodzeniu ustalenia przyszłego wynagrodzenia w takiej sytuacji, gdyż uzyskał już pełną ochronę prawną w drodze powództwa o świadczenie lub zawarł porozumienie.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy uznał, że powódka nie miała interesu prawnego w ustaleniu przyszłego wynagrodzenia, ponieważ w przeszłości uzyskała zasądzenie należności, a w przyszłości mogła dochodzić zasądzenia, a ponadto zawarła porozumienie zmieniające warunki płacy, co wyklucza istnienie niepewności prawnej.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Częściowo uwzględniono apelację

Strona wygrywająca

pozwany (w części dotyczącej ustalenia wynagrodzenia)

Strony

Nazwa	Typ	Rola
K. P.	osoba_fizyczna	powódka
(...)	spółka	pozwany

Przepisy (13)

Główne

u.s.u.n.w.z.p.l. art. 3 § ust. 1, ust. 4

Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych

Przepis określa sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego i minimalne wynagrodzenie, uzależnione od współczynnika pracy i przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

u.s.u.n.w.z.p.l. art. 3 ust. 1

Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych

Sąd uznał, że pracodawca sam ustalił wynagrodzenie pracownika od 1 lipca 2021r. przypisując go do grupy zawodowej nr 7, co oznaczało wymaganie tytułu magistra i specjalisty.

u.s.u.n.w.z.p.l.

Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych

Załącznik do ustawy określa współczynniki pracy przypisane do grup zawodowych według kwalifikacji wymaganych na stanowisku.

Ustawa z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw

Zmiana załącznika określiła nowe grupy zawodowe i współczynniki pracy, w tym grupę nr 2 (współczynnik 1,29) dla pielęgniarki z tytułem magistra i wymaganą specjalizacją.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 5 lipca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej art. § 2 ust. 1 pkt 1d

Nakłada na świadczeniodawców obowiązek przyporządkowania pracownika do grupy zawodowej według kwalifikacji wymaganych na stanowisku.

k.p. art. 42 § § 1, § 2

Kodeks pracy

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy.

k.c. art. 481 § § 1

Kodeks cywilny

Zasądzenie odsetek ustawowych za opóźnienie.

k.p.c. art. 189

Kodeks postępowania cywilnego

Powód może żądać ustalenia istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny.

k.p.c. art. 386 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd drugiej instancji zmienia zaskarżony wyrok.

k.p.c. art. 100

Kodeks postępowania cywilnego

Wzajemne zniesienie lub zasądzenie kosztów postępowania.

Pomocnicze

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami

Określa kwalifikacje wymagane na stanowiskach pracy w podmiotach leczniczych, w tym dla pielęgniarki specjalisty.

k.p. art. 78

Kodeks pracy

Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu.

k.p. art. 18³c § § 1, § 3

Kodeks pracy

Prawo pracowników do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Obniżenie grupy zaszeregowania i współczynnika wynagrodzenia bez wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia jest nieskuteczne. • Pracodawca, przypisując pracownika do grupy zawodowej i uzyskując na tej podstawie środki, sam ustalił wymagane kwalifikacje. • Brak interesu prawnego w ustaleniu przyszłego wynagrodzenia, gdy można dochodzić zasądzenia lub zawarto porozumienie.

Odrzucone argumenty

Zmiana przepisów resortowych pozwala na arbitralne obniżenie grupy zaszeregowania. • Informacja przekazana do NFZ nie stanowi źródła prawa pracy i nie kształtuje stosunku pracy. • Sąd Rejonowy błędnie ustalił istnienie interesu prawnego w ustaleniu wynagrodzenia.

Godne uwagi sformułowania

Obniżenie grupy zaszeregowania, a co za tym idzie – współczynnika do ustalania wysokości wynagrodzenia stanowi jednoznacznie o pogorszeniu warunków płacy powódki. • Taka zmiana jej warunków płacy nie mogła być skuteczna niezależnie od zmieniających się w tym czasie przepisów branżowych i tego jakie kwalifikacje powódki ostatecznie były wymagane przez pracodawcę. • Pracodawca sam ustalił wynagrodzenie pracownika od 1 lipca 2021r. przypisując go do grupy zawodowej nr 7 według obowiązującego wówczas załącznika do ustawy.

Skład orzekający

Anna Petri

przewodnicząca

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Ustalanie wynagrodzenia w podmiotach leczniczych, zmiana kwalifikacji zawodowych a wynagrodzenie, skutki braku wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia przy zmianie warunków płacy."

Ograniczenia: Dotyczy specyfiki przepisów dotyczących podmiotów leczniczych i sposobu ustalania najniższego wynagrodzenia.

Wartość merytoryczna

Ocena: 7/10

Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia wynagrodzeń pracowników medycznych i interpretacji przepisów dotyczących kwalifikacji zawodowych, co jest istotne dla szerokiego grona odbiorców.

“Pielęgniarka walczy o wyższe wynagrodzenie: czy pracodawca mógł obniżyć jej grupę zawodową bez zgody?”

Dane finansowe

WPS: 10 586,44 PLN

wynagrodzenie za pracę: 10 586,44 PLN

Sektor

medycyna

Asystent AI dla prawników