X P 463/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód M. M. wniósł pozew przeciwko spółce (...) spółka z o.o. we W. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wydanie świadectwa pracy oraz odszkodowanie w kwocie 11.496 zł z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. Powód twierdził, że zawarł umowę z polską spółką, która następnie oddelegowała go do pracy w Niemczech. Pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc zarzut braku legitymacji biernej, argumentując, że powód zawarł umowę o pracę z niemiecką spółką (...) Z., a nie z pozwanym. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia, Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu, po rozpoznaniu sprawy, oddalił powództwo. Sąd ustalił, że powód zawarł umowę o pracę z niemiecką spółką (...) Z., a nie z pozwaną spółką. Sąd uznał, że powód nie wykazał istnienia stosunku pracy z pozwanym, a także nie wykazał, aby zawarcie umowy z niemiecką spółką nastąpiło pod wpływem błędu lub groźby, ani nie dochował wymogów formalnych do uchylenia się od skutków oświadczenia woli. W związku z tym, że pozwana nie była pracodawcą powoda, sąd oddalił również roszczenia o wydanie świadectwa pracy i odszkodowanie. Sąd zasądził od powoda na rzecz strony pozwanej zwrot kosztów postępowania w kwocie 267 zł, stosując art. 102 kpc.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie jurysdykcji sądów polskich w sprawach transgranicznych, analiza legitymacji biernej, ocena istnienia stosunku pracy, wymogi formalne uchylenia się od skutków wadliwego oświadczenia woli.
Sprawa dotyczy specyficznego stanu faktycznego i relacji między polską spółką pośredniczącą a niemieckim pracodawcą.
Zagadnienia prawne (3)
Czy powód zawarł umowę o pracę z polską spółką, czy z niemiecką spółką, a w konsekwencji, czy polski sąd posiada jurysdykcję do rozpoznania sprawy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Sąd uznał, że powód zawarł umowę o pracę z niemiecką spółką, a nie z polskim pozwanym, co skutkowało oddaleniem powództwa z powodu braku legitymacji biernej pozwanego.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na przedstawionych dokumentach (umowa o pracę, list przewozowy) oraz zeznaniach świadków, które jednoznacznie wskazywały na zawarcie umowy z niemiecką spółką. Powód nie wykazał, aby umowa została zawarta pod wpływem błędu lub groźby, ani nie dopełnił formalności związanych z uchyleniem się od skutków oświadczenia woli.
Czy powód wykazał istnienie stosunku pracy podległego pracodawcy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. ze stroną pozwaną?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, powód nie wykazał istnienia stosunku pracy podległego pracodawcy ze stroną pozwaną.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził brak dowodów na świadczenie pracy w sposób ciągły i podporządkowany na rzecz strony pozwanej. Powód nie potrafił wskazać na nadzór ze strony pozwanego ani na osoby wydające mu polecenia. Kontaktował się z osobą reprezentującą niemiecką firmę, a nie pozwanego.
Czy powód skutecznie uchylił się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu lub groźby?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, powód nie dochował wymogów formalnych do uchylenia się od skutków oświadczenia woli.
Uzasadnienie
Powód nie złożył pisemnego oświadczenia o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli w terminie rocznym od dnia zawarcia umowy z niemiecką spółką.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. M. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) spółka z o.o. we W. | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do żądania ustalenia istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego, wymaga wykazania interesu prawnego.
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy, kluczowe cechy to wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem.
Pomocnicze
k.c. art. 84
Kodeks cywilny
Podstawa do uchylenia się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu.
k.c. art. 88
Kodeks cywilny
Określa wymogi formalne i termin do uchylenia się od skutków oświadczenia woli.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy.
k.c. art. 627
Kodeks cywilny
Umowa o dzieło.
k.c. art. 734
Kodeks cywilny
Umowa zlecenia.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokatów oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu
Podstawa do ustalenia wysokości kosztów zastępstwa procesowego.
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych art. 113
Podstawa do orzekania o kosztach sądowych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Powód zawarł umowę o pracę z niemiecką spółką, a nie z polskim pozwanym. • Brak wykazania przez powoda istnienia stosunku pracy podległego pracodawcy ze stroną pozwaną. • Powód nie dochował wymogów formalnych do uchylenia się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu lub groźby.
Odrzucone argumenty
Powód twierdził, że został zatrudniony przez polską spółkę i oddelegowany do pracy w Niemczech. • Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy ze stroną pozwaną, wydania świadectwa pracy i odszkodowania.
Godne uwagi sformułowania
Zatem powód wyraźnie w swoim pozwie wskazuje, że nie łączył go ze niemiecką spółką żaden stosunek pracy, nie dochodzi swoich żądań na podstawie zawartej z niemieckim podmiotem umowy o pracę, lecz twierdzi, że faktycznie zawarł umowę o pracę ze stroną pozwaną. • Powód nie złożył oświadczenia o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli, że zawiera umowę o pracę z niemiecką firmą (...) , Z. . • W ocenie Sądu, powód dokonał zbyt daleko idącej, bardzo subiektywnej interpretacji faktu, że strona pozwana umieszczała ogłoszenia dotyczące możliwości zatrudnienia pracowników w Niemczech z samym faktem zatrudnienia.
Skład orzekający
Anna Garncarz
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie jurysdykcji sądów polskich w sprawach transgranicznych, analiza legitymacji biernej, ocena istnienia stosunku pracy, wymogi formalne uchylenia się od skutków wadliwego oświadczenia woli."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznego stanu faktycznego i relacji między polską spółką pośredniczącą a niemieckim pracodawcą.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje złożoność stosunków pracy transgranicznych i potencjalne pułapki prawne dla pracowników szukających zatrudnienia za granicą, szczególnie w kontekście rozróżnienia między pośrednictwem a faktycznym zatrudnieniem.
“Praca w Niemczech: Czy polska firma pośrednicząca to Twój pracodawca?”
Dane finansowe
WPS: 11 496 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.