X C 3598/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód H. Ż. wniósł o zasądzenie od ubezpieczyciela pracodawcy kwoty 40.000 zł zadośćuczynienia za wypadek przy pracy, który miał miejsce 21 stycznia 2015 r. Powód poślizgnął się na oblodzonej drodze w miejscu pracy, doznając złamania kostki prawej nogi z powikłaniami. Pozwany ubezpieczyciel odmówił wypłaty odszkodowania, argumentując, że powód ponosi wyłączną winę za wypadek, gdyż miał obowiązek zadbać o odśnieżenie i posypanie terenu. Sąd, analizując materiał dowodowy, ustalił, że za utrzymanie dróg przejazdowych w żwirowni odpowiadali operatorzy koparek i ładowarek, a nie powód, którego obowiązkiem było jedynie zabezpieczenie miejsca pracy przy maszynie. Sąd uznał, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za skutki wypadku z uwagi na zaniedbania w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 kp). Stwierdzono brak przyczynienia się powoda do wypadku, zwłaszcza że posiadał on obuwie robocze z podeszwą antypoślizgową i zgłosił kierownikowi potrzebę posypania drogi. W związku z doznaną krzywdą, cierpieniami fizycznymi i psychicznymi oraz trwałym 15% uszczerbkiem na zdrowiu, sąd zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 15.000 zł zadośćuczynienia, oddalając powództwo w pozostałej części. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 102 k.p.c. i art. 113 ust. 1 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie odpowiedzialności pracodawcy za wypadek przy pracy wynikający z zaniedbań BHP, brak przyczynienia się pracownika, zasady ustalania wysokości zadośćuczynienia.
Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i specyfiki zakładu pracy (żwirownia).
Zagadnienia prawne (4)
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy spowodowany poślizgnięciem się pracownika na oblodzonej drodze w miejscu pracy, jeśli nie zapewniono bezpiecznych warunków?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca ponosi odpowiedzialność, gdyż ciąży na nim obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że za utrzymanie dróg przejazdowych w żwirowni odpowiadał pracodawca, a nie powód. Brak odśnieżenia i posypania drogi stanowił zaniedbanie obowiązków pracodawcy w zakresie BHP.
Czy pracownik, który doznał wypadku przy pracy, przyczynił się do powstania szkody, jeśli poślizgnął się na oblodzonej drodze?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie przyczynił się do powstania szkody.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracownik dochował należytej staranności, posiadał obuwie robocze z podeszwą antypoślizgową i zgłosił kierownikowi potrzebę posypania drogi. Obowiązek odśnieżania dróg przejazdowych nie spoczywał na nim.
Jaka jest wysokość zadośćuczynienia za wypadek przy pracy, który spowodował złamanie kostki z powikłaniami i trwały 15% uszczerbek na zdrowiu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
15.000 zł.
Uzasadnienie
Sąd uwzględnił cierpienia fizyczne i psychiczne powoda, konieczność operacji, powikłania alergiczno-zapalne, trwały uszczerbek na zdrowiu oraz fakt przyjmowania leków przeciwbólowych, uznając tę kwotę za adekwatną do doznanej krzywdy.
Czy ubezpieczyciel pracodawcy ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracownikowi w wyniku wypadku przy pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli pracodawca ponosi odpowiedzialność cywilną za zdarzenie.
Uzasadnienie
Umowa ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej obejmuje szkody wyrządzone osobom trzecim, wobec których odpowiedzialność ponosi ubezpieczony. Ubezpieczyciel zobowiązany jest do zapłaty odszkodowania.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| H. Ż. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) S.A. w W. | spółka | pozwany |
| (...) sp. z o.o. w O. | spółka | pracodawca powoda |
Przepisy (9)
Główne
k.c. art. 415
Kodeks cywilny
Podstawa odpowiedzialności deliktowej za zawinione wyrządzenie szkody.
k.c. art. 430
Kodeks cywilny
Odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez podwładnych.
k.c. art. 445 § § 1
Kodeks cywilny
Przyznanie zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę w razie uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia.
k.c. art. 444 § § 1
Kodeks cywilny
Odszkodowanie obejmujące wszelkie koszty wynikłe z uszkodzenia ciała i rozstroju zdrowia.
k.p. art. 15
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Pomocnicze
k.c. art. 805 § § 1
Kodeks cywilny
Definicja umowy ubezpieczenia.
k.p.c. art. 232
Kodeks postępowania cywilnego
Obowiązek przedstawienia dowodów przez strony.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada nieobciążania strony kosztami w szczególnie uzasadnionych wypadkach.
u.k.s.c. art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach w sprawach cywilnych
Nakazanie ściągnięcia opłaty od strony, która była od niej zwolniona.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. • Obowiązek odśnieżania i posypywania dróg przejazdowych spoczywał na pracodawcy (operatorach koparek/ładowarek), a nie na powodzie. • Powód nie przyczynił się do powstania szkody, zachował należytą ostrożność i posiadał odpowiednie obuwie robocze. • Ubezpieczyciel pracodawcy ponosi odpowiedzialność na podstawie umowy ubezpieczenia OC.
Odrzucone argumenty
Wyłączna wina powoda za wypadek z uwagi na nieprzygotowanie bezpiecznego przejścia. • Powód miał obowiązek odśnieżania i posypywania terenu. • Powikłania w leczeniu nie pozostają w adekwatnym związku przyczynowym z wypadkiem, a są wynikiem wadliwej opieki medycznej.
Godne uwagi sformułowania
To bowiem na pracodawcy, zgodnie z treścią art. 15 kp, ciąży obowiązek zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. • W takim razie brak jest jakichkolwiek podstaw do twierdzenia, że w jakikolwiek sposób powód przyczynił się do zaistnienia przedmiotowego wypadku. • Powód dochował więc wszelkiej staranności wymaganej w danych okolicznościach, wypełniając otrzymane polecenie służbowe od innego upoważnionego pracownika. • Zadośćuczynienie winno mieć przede wszystkim charakter kompensacyjny. Jego wysokość nie może stanowić zapłaty symbolicznej, lecz musi przedstawiać wartość ekonomicznie odczuwalną.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie odpowiedzialności pracodawcy za wypadek przy pracy wynikający z zaniedbań BHP, brak przyczynienia się pracownika, zasady ustalania wysokości zadośćuczynienia."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i specyfiki zakładu pracy (żwirownia).
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest przestrzeganie zasad BHP przez pracodawców i jak sąd ocenia odpowiedzialność za wypadki przy pracy, nawet gdy pozwany próbuje przerzucić winę na poszkodowanego.
“Pracownik poślizgnął się na lodzie w pracy. Kto ponosi winę: on czy pracodawca?”
Dane finansowe
WPS: 40 000 PLN
zadośćuczynienie: 15 000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.