VIII Pa 9/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód T. D. dochodził od pracodawców, wspólników spółki cywilnej PPHU Centrum (...) s.c., odszkodowania w wysokości 7.000 zł z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach oddalił powództwo, ustalając, że powód wielokrotnie naruszał dyscyplinę pracy, w tym nieusprawiedliwiał nieobecności, co doprowadziło do nałożenia kary nagany, a następnie do wypowiedzenia umowy o pracę z powodu utraty zaufania. Sąd Rejonowy uznał, że przyczyna wypowiedzenia była uzasadniona i znana powodowi. Powód wniósł apelację, zarzucając naruszenie przepisów proceduralnych i materialnych, w tym art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację jako bezzasadną. Sąd odwoławczy przyjął ustalenia faktyczne Sądu Rejonowego za własne, uznając, że pracodawcy nie uchybili przepisom prawa, a przyczyna wypowiedzenia "utrata zaufania" była prawdziwa, uzasadniona i konkretna w kontekście wcześniejszych uwag i kary nagany nałożonej na pracownika. Sąd Okręgowy podkreślił, że ciężar udowodnienia zgodności wypowiedzenia z prawem spoczywał na pracodawcach, którzy wykazali, że powód był świadomy przyczyn zwolnienia. Sąd odniósł się również do kwestii kosztów zastępstwa procesowego i pomocy prawnej z urzędu, uznając zarzuty apelacji w tym zakresie za nieuzasadnione, choć wskazał na nieprawidłowe orzeczenie Sądu pierwszej instancji w kwestii wysokości opłaty za pomoc prawną z urzędu, które jednak nie mogło zostać zmienione z uwagi na art. 384 kpc.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu utraty zaufania, gdy pracownik narusza dyscyplinę pracy i nieusprawiedliwia nieobecności. Interpretacja art. 30 § 4 k.p. w kontekście konkretności przyczyny wypowiedzenia.
Dotyczy konkretnego stanu faktycznego, gdzie pracownik był świadomy swoich uchybień i otrzymał wcześniejsze upomnienia.
Zagadnienia prawne (3)
Czy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę "utrata zaufania" jest uzasadniona i konkretna w rozumieniu Kodeksu pracy, jeśli pracownik wielokrotnie naruszał dyscyplinę pracy i nieusprawiedliwiał nieobecności?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, przyczyna "utrata zaufania" była uzasadniona i konkretna, ponieważ pracownik był świadomy swoich uchybień, otrzymał karę nagany i był informowany o dezorganizacji pracy spowodowanej jego nieobecnościami.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca prawidłowo wskazał przyczynę wypowiedzenia, która była znana pracownikowi i wynikała z jego wielokrotnych naruszeń dyscypliny pracy, w tym nieusprawiedliwionych nieobecności.
Czy sąd pierwszej instancji prawidłowo ocenił zebrany materiał dowodowy i zastosował przepisy prawa procesowego i materialnego przy oddalaniu powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd pierwszej instancji prawidłowo ustalił stan faktyczny, ocenił dowody i zastosował przepisy prawa, a apelacja powoda nie zdołała podważyć trafności rozstrzygnięcia.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że Sąd Rejonowy przeprowadził wyczerpujące postępowanie dowodowe, dokonał trafnej oceny dowodów i wyciągnął właściwe wnioski, a zarzuty apelacji nie były uzasadnione.
Czy rozstrzygnięcie o kosztach nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu było prawidłowe?
Odpowiedź sądu
Rozstrzygnięcie Sądu pierwszej instancji o kosztach nieopłaconej pomocy prawnej było nieprawidłowe, jednakże z uwagi na treść art. 384 kpc nie podlegało zmianie przez Sąd Okręgowy.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy wskazał, że opłata za pomoc prawną z urzędu w sprawie o odszkodowanie za wypowiedzenie powinna wynosić 90 zł, a nie 540 zł, jednakże nie mógł zmienić orzeczenia w tym zakresie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| T. D. | osoba_fizyczna | powód |
| E. S. | osoba_fizyczna | pozwany |
| M. S. (1) | osoba_fizyczna | pozwany |
| PPHU Centrum (...) s.c. | spółka | pozwany |
| Skarb Państwa | organ_państwowy | podmiot odpowiedzialny za koszty pomocy prawnej z urzędu |
| r. pr. A. S. | inne | pełnomocnik z urzędu |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.
Pomocnicze
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
k.p.c. art. 384
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji orzeka na podstawie stanu rzeczy istniejącego w chwili zamknięcia rozprawy apelacyjnej, nie będąc związany zarzutami dotyczącymi naruszenia prawa materialnego lub przepisów postępowania.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
Dz.U 2019.68 art. 15 § § 1 pkt 1
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego z urzędu
Opłata w sprawach z zakresu prawa pracy o nawiązanie umowy o pracę, uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub ustalenie sposobu ustania stosunku pracy wynosi 90 zł.
Dz.U.2015.1800 art. 9 § § 1 pkt 1
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie
Stawka minimalna opłaty za czynności adwokackie w sprawach z zakresu prawa pracy wynosi 90 zł.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik wielokrotnie naruszał dyscyplinę pracy, nieusprawiedliwiając nieobecności. • Pracodawca utracił zaufanie do pracownika z powodu jego zachowania. • Przyczyna wypowiedzenia była znana pracownikowi i wynikała z jego wcześniejszych uchybień. • Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił dowody i zastosował prawo.
Odrzucone argumenty
Przyczyna wypowiedzenia "utrata zaufania" była niekonkretna i nieuzasadniona. • Sąd Rejonowy naruszył przepisy prawa procesowego i materialnego. • Rozstrzygnięcie o kosztach nieopłaconej pomocy prawnej było błędne.
Godne uwagi sformułowania
"utrata zaufania" nie narusza art. 30 § 4 k.p. w kontekście znanych pracownikowi zarzutów, postawionych mu wcześniej przez pracodawcę • Podanie przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem jej wskazania. • Konkretność wskazania przyczyny należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę. • Pracodawca nie był zadowolony z częstych i niezapowiedzianych nieobecności powoda, dezorganizujących pracę zakładu.
Skład orzekający
Grażyna Łazowska
przewodniczący-sprawozdawca
Teresa Kalinka
sędzia
Magdalena Kimel
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu utraty zaufania, gdy pracownik narusza dyscyplinę pracy i nieusprawiedliwia nieobecności. Interpretacja art. 30 § 4 k.p. w kontekście konkretności przyczyny wypowiedzenia."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego, gdzie pracownik był świadomy swoich uchybień i otrzymał wcześniejsze upomnienia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu wypowiadania umów o pracę i interpretacji "utraty zaufania" jako przyczyny zwolnienia, co jest istotne dla prawników pracy i pracodawców.
“Czy "utrata zaufania" to zawsze wystarczający powód do zwolnienia? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 7000 PLN
koszty pomocy prawnej z urzędu: 60 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 120 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.