VIII Pa 121/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, wskazując jako przyczynę częste i długotrwałe nieobecności spowodowane chorobą, które miały dezorganizować pracę i generować koszty. Sąd Rejonowy w Z. oddalił powództwo, uznając wypowiedzenie za uzasadnione, powołując się na orzecznictwo, zgodnie z którym powtarzające się absencje chorobowe, nawet nie zawinione, mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, jeśli wymagają działań organizacyjnych i generują koszty. Sąd Rejonowy ustalił, że powód był nieobecny przez 121 dni roboczych w 2017 roku (82% czasu pracy), co miało spowalniać produkcję i wymagać zatrudniania zastępców. Sąd Okręgowy w Gliwicach zmienił zaskarżony wyrok w całości, przywracając powoda do pracy. Sąd Okręgowy uznał, że Sąd Rejonowy wadliwie ocenił dowody i przekroczył art. 233 § 1 kpc. Sąd Okręgowy stwierdził, że pracodawca nie sprostał ciężarowi udowodnienia prawdziwości i zasadności podanej przyczyny wypowiedzenia. Brak było konkretnych danych dotyczących okresów absencji w latach 2014-2016, a podana liczba dni w 2017 roku (121 dni) nie była wystarczająca do uznania jej za "częstą" i "długotrwałą" w kontekście okresu zasiłkowego. Co więcej, większość świadków zeznała, że nie zauważyła negatywnego wpływu nieobecności powoda na organizację pracy, a większość załogi hali posiadała uprawnienia do obsługi suwnicy, co ułatwiało zastępstwa. Sąd Okręgowy uznał, że jednorazowe długie zwolnienie lekarskie, które nie skutkowało znacznymi utrudnieniami, nie uzasadniało rozwiązania umowy z wieloletnim pracownikiem. W konsekwencji, sąd przywrócił powoda do pracy na poprzednich warunkach.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu absencji chorobowych, ciężar dowodu po stronie pracodawcy, ocena dowodów przez sąd.
Dotyczy specyfiki pracy na hali produkcyjnej i organizacji zastępstw w danej firmie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy częste i długotrwałe nieobecności pracownika spowodowane chorobą, nawet usprawiedliwione, mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ale pracodawca musi udowodnić, że te nieobecności faktycznie dezorganizowały pracę i generowały znaczące koszty, a podana przyczyna musi być prawdziwa i konkretna.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca nie wykazał, iż absencje chorobowe pracownika były na tyle częste i długotrwałe, aby uzasadniać wypowiedzenie. Brak było dowodów na znaczącą dezorganizację pracy lub dodatkowe koszty, a większość świadków nie potwierdziła negatywnego wpływu nieobecności powoda.
Czy pracodawca sprostał ciężarowi udowodnienia prawdziwości i zasadności przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, wskazując na częste nieobecności pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie sprostał ciężarowi dowodu, ponieważ nie przedstawił wystarczających dowodów na potwierdzenie częstotliwości i długotrwałości absencji w latach poprzedzających wypowiedzenie oraz ich negatywnego wpływu na organizację pracy.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy wskazał na brak konkretnych danych dotyczących okresów absencji w latach 2014-2016 oraz na zeznania świadków, które nie potwierdzały znaczącej dezorganizacji pracy spowodowanej nieobecnościami powoda.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| L. S. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w R. | spółka | pozwana |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Pomocnicze
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania, na podstawie "wszechstronnego rozważenia zebranego materiału".
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
k.p. art. 53
Kodeks pracy
Dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub z przyczyn niedotyczących pracownika, w tym z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca nie wykazał, że częste nieobecności pracownika dezorganizowały pracę. • Pracodawca nie przedstawił dowodów na znaczące koszty związane z zastępstwami lub pracą w godzinach nadliczbowych. • Większość świadków nie potwierdziła negatywnego wpływu nieobecności powoda na produkcję. • Wysoki odsetek pracowników hali posiadał uprawnienia do obsługi suwnicy, co ułatwiało zastępstwa. • Jednorazowe, długie zwolnienie lekarskie nieuzasadniające wypowiedzenia u wieloletniego pracownika.
Odrzucone argumenty
Długotrwałe zwolnienia lekarskie pracownika skutkowały dezorganizacją pracy. • Konieczność zastępstw i pracy w godzinach nadliczbowych generowała dodatkowe koszty dla pracodawcy. • Przyczyna wypowiedzenia była formalnie wskazana i zgodna z art. 30 § 4 k.p.
Godne uwagi sformułowania
Sąd Okręgowy dokonał wadliwej oceny zgromadzonych dowodów, przekroczył normę art. 233 § 1 kpc • Pracodawca nie sprostał ciężarowi udowodnienia tej okoliczności. • Jednorazowe długie zwolnienie lekarskie samo w sobie nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę z wieloletnim pracownikiem.
Skład orzekający
Małgorzata Andrzejewska
przewodniczący
Jolanta Łanowy-Klimek
sędzia
Grażyna Łazowska
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu absencji chorobowych, ciężar dowodu po stronie pracodawcy, ocena dowodów przez sąd."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki pracy na hali produkcyjnej i organizacji zastępstw w danej firmie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest udowodnienie przez pracodawcę zasadności wypowiedzenia, nawet w przypadku długotrwałych zwolnień lekarskich, oraz jak sąd drugiej instancji może skorygować błędy sądu pierwszej instancji.
“Czy długie zwolnienie lekarskie zawsze oznacza uzasadnione zwolnienie? Sąd Okręgowy odpowiada!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.