VI P 79/19
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka A.N., dyrektor Miejskiego Ośrodka Kultury w K., powołana na 5-letnią kadencję w drodze konkursu, wniosła o zasądzenie odszkodowania w kwocie 21.195,00 zł za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Zarzucała, że przyczyny odwołania były fikcyjne i że pracodawca nie dopełnił obowiązku konsultacji związkowych. Pozwany Urząd Miasta K. wniósł o oddalenie powództwa, argumentując, że przyczyny odwołania były prawdziwe i wynikają z kontroli, a także że w związku z konkursem nie było obowiązku konsultacji związkowych. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie oddalił powództwo. Sąd oparł się na przepisach Kodeksu pracy dotyczących stosunku pracy na podstawie powołania (art. 68 i nast. KP), wskazując, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał, a odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem nie wymaga podania przyczyny. W niniejszej sprawie odwołanie nastąpiło z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, co czyniło je zgodnym z prawem, a sąd nie badał zasadności podanych przyczyn. Ponadto, sąd stwierdził, że zgodnie z ustawą o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, zasięganie opinii związków zawodowych nie jest konieczne w przypadku wyłonienia kandydata na dyrektora w drodze konkursu, co miało miejsce w tej sprawie. W konsekwencji, sąd oddalił powództwo i zasądził od powódki na rzecz pozwanego zwrot kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 2.700,00 zł.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących odwołania z funkcji powołanych, w szczególności dyrektorów instytucji kultury, oraz brak obowiązku uzasadniania takiego odwołania, gdy jest ono równoznaczne z wypowiedzeniem.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika powołanego na stanowisko, a nie zatrudnionego na umowę o pracę. Kontekst instytucji kultury i powołania w drodze konkursu.
Zagadnienia prawne (2)
Czy odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, nawet na czas określony, wymaga uzasadnienia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, nie wymaga podania przyczyny.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 70 § 1 i § 1 2 KP oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego, wskazując, że odwołanie pracownika powołanego na stanowisko może nastąpić w każdym czasie, a w przypadku odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem, pracodawca nie musi wskazywać przyczyny.
Czy w przypadku odwołania dyrektora instytucji kultury powołanego w drodze konkursu wymagane są konsultacje związkowe?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zasięganie opinii związków zawodowych nie jest konieczne, gdy dyrektor został wyłoniony w drodze konkursu.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do art. 15 ust. 3 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, który wyłącza obowiązek zasięgania opinii związków zawodowych w przypadku wyłonienia kandydata na dyrektora w drodze konkursu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. N. | osoba_fizyczna | powódka |
| Urząd Miasta K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (13)
Główne
k.p. art. 70 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 70 § 1
Kodeks pracy
Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.
k.p. art. 70 § 1
Kodeks pracy
Dotyczy również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.
k.p. art. 70 § 1
Kodeks pracy
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie może kwestionować skutecznie odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę ze względu na brak uzasadnionej przyczyny.
u.o.p.d.k. art. 15 § 3
Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
Zasięganie opinii związków zawodowych oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych nie jest konieczne w przypadku wyłonienia kandydata na dyrektora w drodze konkursu.
Pomocnicze
k.p. art. 68
Kodeks pracy
k.p. art. 69 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 70 § 2
Kodeks pracy
Odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem.
k.p. art. 70 § 3
Kodeks pracy
Odwołanie równoznaczne z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia.
u.o.p.d.k. art. 15 § 1
Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
u.o.p.d.k. art. 16
Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
r.o.a. art. 9 § 1
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie
Argumenty
Skuteczne argumenty
Odwołanie pracownika powołanego na stanowisko, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem, nie wymaga uzasadnienia. • W przypadku powołania dyrektora instytucji kultury w drodze konkursu, nie ma obowiązku przeprowadzania konsultacji związkowych.
Odrzucone argumenty
Przyczyny odwołania były fikcyjne. • Pracodawca nie dopełnił obowiązku konsultacji związkowych.
Godne uwagi sformułowania
pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał • odwołanie równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca nie musi wskazywać przyczyny rozwiązania stosunku pracy • Zasięganie opinii związków zawodowych oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych nie jest konieczne w przypadku wyłonienia kandydata na dyrektora w drodze konkursu
Skład orzekający
Małgorzata Kryńska - Mozolewska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących odwołania z funkcji powołanych, w szczególności dyrektorów instytucji kultury, oraz brak obowiązku uzasadniania takiego odwołania, gdy jest ono równoznaczne z wypowiedzeniem."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika powołanego na stanowisko, a nie zatrudnionego na umowę o pracę. Kontekst instytucji kultury i powołania w drodze konkursu.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii prawa pracy związanych z odwołaniem z funkcji kierowniczych, co jest istotne dla pracodawców i pracowników na stanowiskach menedżerskich.
“Odwołanie ze stanowiska dyrektora bez podania przyczyny? Sąd wyjaśnia zasady.”
Dane finansowe
WPS: 21 195 PLN
wynagrodzenie pełnomocnika: 2700 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.