V PA 54/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód D. K. domagał się od pozwanego Z. R. zasądzenia kwoty 47 498,05 zł z odsetkami, tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w porze nocnej oraz diet za podróże służbowe. Sąd Rejonowy w Piotrkowie Trybunalskim zasądził 24 000 zł, uznając umowy o pracę za pozorne i stosując art. 322 kpc z powodu trudności w ustaleniu rzeczywistego czasu pracy. Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, rozpoznając apelacje obu stron, zmienił wyrok Sądu Rejonowego. Sąd Okręgowy uznał, że umowy o pracę nie były pozorne, a ryczałty wypłacane powodowi za godziny nadliczbowe i pracę w porze nocnej były zgodne z regulaminem wynagradzania i nie można było ich kwestionować. Stwierdził również, że powód nie udowodnił, iż jego wynagrodzenie było ustalane na podstawie "kilometówki". Sąd Okręgowy uznał jednak, że pozwany nie wykazał, iż wypłacił powodowi należne diety za podróże służbowe, mimo ustnej umowy o ich wypłacie w wysokości 23 zł za dzień. Na tej podstawie Sąd Okręgowy zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 12 673 zł tytułem diet, oddalając pozostałe roszczenia powoda. Apelacja powoda została oddalona.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących pozorności umów o pracę, ryczałtów za godziny nadliczbowe, wypłaty diet oraz stosowania art. 322 kpc w sprawach pracowniczych.
Sprawa dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych i interpretacji przepisów w kontekście konkretnego regulaminu wynagradzania.
Zagadnienia prawne (3)
Czy umowy o pracę zawarte między stronami były pozorne, a wynagrodzenie pracownika było ustalane na podstawie "kilometówki"?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, umowy o pracę nie były pozorne. Ryczałty za nadgodziny i dodatek nocny były zgodne z regulaminem. Wynagrodzenie nie było jednoznacznie ustalone na podstawie "kilometówki".
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że skoro pracownik przyjmował ryczałty i nie kwestionował ich wysokości przez długi czas, a pracodawca wypłacał je zgodnie z regulaminem, umowy nie były pozorne. Brak było jednoznacznych dowodów na ustalenie wynagrodzenia wyłącznie na podstawie "kilometówki".
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w porze nocnej, jeśli pracodawca wypłacał ryczałt?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w tym przypadku roszczenie zostało oddalone, ponieważ wypłacony ryczałt był zgodny z regulaminem i nie można było udowodnić, że nie pokrywał on należnego wynagrodzenia.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że pracodawca przewidział ryczałty za godziny nadliczbowe i pracę w porze nocnej, a powód nie wykazał, że kwoty te były rażąco niskie lub że nie pokrywały należnego wynagrodzenia. Brak było podstaw do zastosowania art. 322 kpc w tym zakresie.
Czy pracownikowi przysługują diety za podróże służbowe, jeśli pracodawca nie wykazał ich wypłaty?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługują diety.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że pozwany nie udźwignął ciężaru dowodu w zakresie wykazania wypłaty diet, mimo ustnej umowy o ich przyznaniu. Przedstawione przez pozwanego wykazy kwot wypłacanych gotówką nie stanowiły dowodu na wypłatę diet.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| D. K. | osoba_fizyczna | powód |
| Z. R. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (14)
Główne
k.p. art. 151¹
Kodeks pracy
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
k.p. art. 151⁸
Kodeks pracy
Dodatek za pracę w porze nocnej.
k.p. art. 151¹¹ § 3
Kodeks pracy
Dodatek za pracę w niedziele i święta.
k.p. art. 77⁵
Kodeks pracy
Należności związane z podróżami służbowymi.
Pomocnicze
k.c. art. 83 § 1
Kodeks cywilny
Dotyczy pozorności oświadczenia woli, które nie wywołuje skutków prawnych, jeśli strony są zgodne co do tego. Sąd Okręgowy uznał, że umowy o pracę nie były pozorne, gdyż pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca to przyjmował.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z określonych skutków prawnych wywodzi skutki prawne.
k.p.c. art. 232
Kodeks postępowania cywilnego
Strony są obowiązane przedstawić dowody na poparcie swych twierdzeń.
k.p.c. art. 322
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd może zasądzić odpowiednią sumę według swej oceny, gdy ścisłe udowodnienie wysokości żądania jest niemożliwe lub nader utrudnione.
k.p. art. 149
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy.
k.p. art. 85 § 1
Kodeks pracy
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
k.p.c. art. 328 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Wymogi formalne uzasadnienia wyroku.
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Ocena dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach procesu.
k.p. art. 151¹ § 4
Kodeks pracy
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników wykonujących pracę stale poza zakładem pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pozwany nie wykazał wypłaty diet za podróże służbowe. • Umowy o pracę nie były pozorne, a ryczałty za nadgodziny i dodatek nocny były zgodne z regulaminem.
Odrzucone argumenty
Umowy o pracę były pozorne. • Wynagrodzenie powoda było ustalane na podstawie "kilometówki". • Powódowi przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek nocny pomimo wypłaty ryczałtu. • Sąd Rejonowy prawidłowo zastosował art. 322 kpc.
Godne uwagi sformułowania
nie można też przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadomie to przyjmował • brak jest jednoznacznych dowodów na okoliczność ustalenia wynagrodzenia powoda w zależności od przejechanych kilometrów • pozwany nie udźwignął ciążącego na nim w tym zakresie ciężarze dowodów • Sąd Rejonowy zupełnie zatem dowolnie zastosował przepis art. 322 kpc
Skład orzekający
Beata Łapińska
przewodniczący-sprawozdawca
Mariola Mastalerz
sędzia
Agnieszka Leżańska
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących pozorności umów o pracę, ryczałtów za godziny nadliczbowe, wypłaty diet oraz stosowania art. 322 kpc w sprawach pracowniczych."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych i interpretacji przepisów w kontekście konkretnego regulaminu wynagradzania.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest prawidłowe dokumentowanie stosunku pracy i wypłat, a także jak sądy interpretują pozorność umów i stosują przepisy dotyczące czasu pracy i diet w praktyce.
“Pozorne umowy o pracę i "kilometrówa" - jak sąd rozliczył kierowcę?”
Dane finansowe
WPS: 47 498,05 PLN
diety: 12 673 PLN
Sektor
transport
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.