V P 59/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka B. D. pozwała spółkę (...) Sp. z o.o. o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia umowy społecznej z 19 lipca 2007 roku, która gwarantowała zatrudnienie przez 120 miesięcy od jej wejścia w życie (1 sierpnia 2007 r.) i zakazywała wypowiadania warunków pracy lub płacy poza wyjątkami. Pracodawca wypowiedział powódce warunki pracy i płacy, co skutkowało rozwiązaniem stosunku pracy z powodu nieprzyjęcia nowych warunków. Spółka podnosiła, że umowa społeczna nie jest źródłem prawa pracy, brak jest delegacji ustawowej do jej zawarcia, a jej postanowienia są niezgodne z Konstytucją. Sąd Rejonowy w Słupsku, opierając się na uchwale Sądu Najwyższego z 23 maja 2006 r. (III PZP 2/2006), uznał umowę społeczną za przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Sąd podkreślił, że pracodawca dobrowolnie przyjął postanowienia umowy i nie można ich kwestionować. Zasądzono odszkodowanie w wysokości wynikającej z umowy społecznej, odrzucając argumenty o konieczności miarkowania kwoty i braku szkody po stronie pracownicy. Sąd ustalił, że odsetki ustawowe należą się od dnia 27 listopada 2015 r., tj. od dnia uprawomocnienia się poprzedniego wyroku w sprawie przywrócenia warunków pracy i płacy. Wyrokowi nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownicy. Koszty zastępstwa procesowego zasądzono na podstawie rozporządzenia o opłatach za czynności radców prawnych.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaPotwierdzenie statusu umów społecznych jako źródeł prawa pracy, zasady odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie gwarancji zatrudnienia wynikających z takich umów, brak możliwości miarkowania odszkodowania ustalonego w umowie społecznej.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji restrukturyzacji grupy kapitałowej i umów społecznych zawartych w tym kontekście. Interpretacja może być odmienna w przypadku innych typów porozumień zbiorowych.
Zagadnienia prawne (4)
Czy umowa społeczna zawarta pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi w procesie restrukturyzacji grupy kapitałowej stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i może stanowić podstawę dochodzenia roszczeń przez pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, umowa społeczna zawarta w procesie prywatyzacji pośredniej, dotycząca gwarancji socjalnych i pracowniczych, jest przepisem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na uchwale Sądu Najwyższego z 23 maja 2006 r. (III PZP 2/2006), która uznała tego typu porozumienia za przepisy prawa pracy. Podkreślono, że pracodawca dobrowolnie przyjął postanowienia umowy i nie może ich kwestionować, a także że nowy pracodawca przejmujący pracowników staje się stroną stosunku pracy ukształtowanego przez umowę.
Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy, jeśli pracownik objęty jest gwarancją zatrudnienia wynikającą z umowy społecznej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć warunków pracy i płacy pracownikowi objętemu gwarancją zatrudnienia wynikającą z umowy społecznej, chyba że zachodzą wyjątki określone w umowie.
Uzasadnienie
Umowa społeczna zawierała zapis o szczególnej ochronie stosunku pracy i gwarancji zatrudnienia, zakazując wypowiadania warunków pracy lub płacy poza wyjątkami. Pracodawca naruszył te postanowienia, co skutkowało obowiązkiem wypłaty odszkodowania.
Czy odszkodowanie z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia powinno być miarkowane, jeśli pracownik nie wykazał konkretnej szkody lub podjął inne zatrudnienie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, odszkodowanie z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia, ustalone w umowie społecznej, nie podlega miarkowaniu i jest należne w wysokości określonej w umowie, niezależnie od faktycznej szkody pracownika czy podjęcia przez niego innego zatrudnienia.
Uzasadnienie
Sposób naliczania odszkodowania został ukształtowany w umowie społecznej w oderwaniu od realnej szkody pracownika. Umowa nie przewidywała wpływu podjęcia innego zatrudnienia na wysokość odszkodowania ani możliwości miarkowania jego kwoty. Ryzyko ekonomiczne prowadzenia działalności obciąża pracodawcę.
Od kiedy należą się odsetki ustawowe od zasądzonego odszkodowania, jeśli pracownik wniósł odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Odsetki ustawowe należą się od dnia następującego po dniu uprawomocnienia się wyroku oddalającego odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę.
Uzasadnienie
Zgodnie z umową społeczną, wniesienie odwołania do sądu pracy wstrzymuje bieg terminu wypłaty odszkodowania do czasu prawomocnego zakończenia sprawy. W tej sprawie wyrok oddalający odwołanie uprawomocnił się 26 listopada 2015 r., stąd odsetki zasądzono od 27 listopada 2015 r.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. D. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w G. | spółka | pozwana |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 9 § § 1
Kodeks pracy
Uznanie umowy społecznej za przepis prawa pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 23 § 1
Kodeks pracy
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.
k.p. art. 42 § 1
Kodeks pracy
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy.
k.p. art. 241 § 8
Kodeks pracy
Stosowanie postanowień układu zbiorowego po przejściu zakładu pracy.
k.p. art. 241 § 13
Kodeks pracy
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę.
u.z.z. art. 21 § 1
Ustawa o związkach zawodowych
Podstawa do zawierania porozumień zbiorowych.
u.k.p. art. 1 § 2 pkt 1 i 1a
Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji
Prywatyzacja pośrednia.
u.k.p. art. 31a
Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji
Prywatyzacja pośrednia.
u.k.p. art. 35
Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji
Prywatyzacja pośrednia.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa społeczna jest źródłem prawa pracy. • Pracodawca naruszył gwarancję zatrudnienia wynikającą z umowy społecznej. • Odszkodowanie z umowy społecznej nie podlega miarkowaniu. • Odsetki należą się od dnia uprawomocnienia się poprzedniego wyroku.
Odrzucone argumenty
Umowa społeczna nie jest źródłem prawa pracy. • Umowa społeczna jest niezgodna z Konstytucją RP. • Brak delegacji ustawowej do zawarcia umowy społecznej. • Konieczność miarkowania odszkodowania z uwagi na brak szkody lub podjęcie innego zatrudnienia. • Roszczenie o odsetki od dnia złożenia pozwu.
Godne uwagi sformułowania
Sąd w składzie orzekającym w niniejszej sprawie przyjmuje, za uchwałą składu siedmiu sędziów z 23 maja 2006 r., sygn. akt III PZP 2/06 (OSNP 2007 nr 3-4, poz. 38), że postanowienia porozumienia zbiorowego w sprawie gwarancji socjalnych, pracowniczych i związkowych, zawartego w procesie prywatyzacji pośredniej (...) są przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. • Ryzyko ekonomiczne prowadzenia działalności gospodarczej spółki, polegające między innymi na zawarciu ze związkami zawodowymi niekorzystnego z punktu widzenia jej interesów ekonomicznych porozumienia zbiorowego, obciąża samego pracodawcę. • Treść Umowy (...) ukształtowała sposób naliczania odszkodowania za naruszenie gwarancji zatrudnienia w całkowitym oderwaniu od realnej szkody po stronie pracownika.
Skład orzekający
Joanna Kołodziej Michałowicz
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie statusu umów społecznych jako źródeł prawa pracy, zasady odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie gwarancji zatrudnienia wynikających z takich umów, brak możliwości miarkowania odszkodowania ustalonego w umowie społecznej."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji restrukturyzacji grupy kapitałowej i umów społecznych zawartych w tym kontekście. Interpretacja może być odmienna w przypadku innych typów porozumień zbiorowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia prawnego dotyczącego statusu umów społecznych jako źródeł prawa pracy, co ma znaczenie dla wielu pracowników i pracodawców w procesach restrukturyzacji. Pokazuje, jak sądy interpretują zobowiązania pracodawców wynikające z takich porozumień.
“Umowa społeczna to nie tylko papier – sąd potwierdza jej moc jako źródła prawa pracy!”
Dane finansowe
WPS: 47 549,37 PLN
odszkodowanie: 47 549,37 PLN
zwrot kosztów procesu: 3600 PLN
odszkodowanie: 47 549,37 PLN
zwrot kosztów procesu: 3600 PLN
odszkodowanie: 47 549,37 PLN
zwrot kosztów procesu: 3600 PLN
odszkodowanie: 4322,67 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.