V P 117/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód B. R. wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy z dnia 01.04.2016r., domagając się wpisania prawidłowego okresu zatrudnienia od 07.10.2013r. do 29.03.2016r. oraz wskazania, że stosunek pracy ustał na podstawie art. 55 § 1 1 Kodeksu pracy (rozwiązanie z winy pracodawcy). Pracodawca J. R. wydał świadectwo pracy, w którym błędnie wskazał datę rozwiązania umowy na 25.03.2015r. i jako przyczynę podał rozwiązanie z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 kp). Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy w dniu 29.03.2016r., co zostało przez pracodawcę potwierdzone. Pracodawca odmówił sprostowania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy w Słupsku uznał powództwo za zasadne, stwierdzając, że pracownik skutecznie rozwiązał umowę z winy pracodawcy, a pracodawca nie udowodnił, że doręczył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy z jego winy. W konsekwencji sąd nakazał sprostowanie świadectwa pracy i zasądził od pozwanego na rzecz powoda zwrot kosztów procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących sprostowania świadectwa pracy, skuteczności oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy oraz ciężaru dowodu w takich sprawach.
Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i proceduralnej, gdzie pracodawca nie udowodnił doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy z winy pracownika.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca prawidłowo opisał w świadectwie pracy okres zatrudnienia i podstawę rozwiązania stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca błędnie wpisał okres zatrudnienia i wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy z winy pracownika, podczas gdy pracownik rozwiązał umowę z winy pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że pracownik skutecznie złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy, a pracodawca nie udowodnił doręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy z jego winy. W związku z tym świadectwo pracy zawierało nieprawdziwe informacje.
Czy pracodawca skutecznie doręczył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie udowodnił skutecznego doręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z jego winy.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że skuteczność złożenia oświadczenia wymaga jego dotarcia do adresata, a pozwany nie wykazał, że takie doręczenie miało miejsce w odniesieniu do oświadczenia o rozwiązaniu umowy z winy pracownika. Jednocześnie pracodawca wysłał pracownikowi pismo wzywające do usprawiedliwienia nieobecności, co czyniło twierdzenie o wcześniejszym rozwiązaniu umowy z winy pracownika nielogicznym.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. R. | osoba_fizyczna | powód |
| J. R. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 55 § § 1 1
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na skutek ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
k.p. art. 97 § § 1
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy niezwłocznego wydania świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy, zawierającego informacje o okresie i rodzaju pracy, trybie rozwiązania stosunku pracy.
k.p. art. 97 § § 2 1
Kodeks pracy
Prawo pracownika do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy i wniesienia powództwa do sądu pracy w przypadku nieuwzględnienia wniosku.
k.c. art. 61 § § 1
Kodeks cywilny
Skuteczność złożenia oświadczenia woli innej osobie z chwilą, gdy doszło do niej w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu i zwrot kosztów niezbędnych do celowego dochodzenia praw.
Pomocnicze
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
k.p.c. art. 207 § § 6
Kodeks postępowania cywilnego
Pomijanie spóźnionych twierdzeń i dowodów, chyba że zachodzą wyjątki.
k.p.c. art. 229
Kodeks postępowania cywilnego
Fakty przyznane przez stronę przeciwną nie wymagają dowodu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik skutecznie rozwiązał umowę o pracę z winy pracodawcy. • Świadectwo pracy zawierało nieprawdziwe informacje dotyczące okresu zatrudnienia i podstawy rozwiązania umowy. • Pracodawca nie udowodnił doręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy z jego winy.
Odrzucone argumenty
Pracodawca rozwiązał umowę z pracownikiem z jego winy. • Świadectwo pracy zostało sporządzone prawidłowo.
Godne uwagi sformułowania
Świadectwo pracy samo przez się nie tworzy zatem praw podmiotowych ani ich nie pozbawia. • Pojęcie sprostowanie oznacza poprawienie, dokonanie korekty jakiejś informacji, czy sprostowanie błędu. • Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Skład orzekający
Marzena Hop
przewodniczący
Anetta Czekała
ławnik
Tadeusz Kulmatycki
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących sprostowania świadectwa pracy, skuteczności oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy oraz ciężaru dowodu w takich sprawach."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i proceduralnej, gdzie pracodawca nie udowodnił doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy z winy pracownika.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje typowy konflikt pracownik-pracodawca dotyczący błędów w świadectwie pracy, z wyraźnym wskazaniem na znaczenie prawidłowego udokumentowania i doręczenia oświadczeń woli.
“Błąd w świadectwie pracy kosztował pracodawcę proces: Sąd nakazał sprostowanie na korzyść pracownika.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.