IV P 296/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka B. M. domagała się odszkodowania od pracodawcy A. K. w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca jako przyczynę wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na wielokrotnej sprzedaży towarów z pominięciem kasy rejestrującej w okresie od 26 maja do 11 czerwca 2018 roku, czym naraziła pracodawcę na odpowiedzialność karno-skarbową, oraz na przywłaszczaniu uzyskanych kwot. Powódka kwestionowała zasadność wypowiedzenia, wskazując na inne przyczyny, takie jak negatywna postawa pracodawcy i trudne warunki pracy. Sąd Rejonowy w Gdyni, po analizie zebranego materiału dowodowego, w tym zeznań stron, świadków i dokumentów, ustalił, że powódka faktycznie dokonywała sprzedaży towarów bez rejestrowania ich na kasie fiskalnej i bez wydawania paragonów klientom. Sąd uznał, że takie postępowanie stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnione co najmniej z rażącym niedbalstwem, co uprawniało pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd oddalił powództwo, umorzył postępowanie w części cofniętej i zasądził od powódki na rzecz pozwanego zwrot kosztów zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu sprzedaży bez paragonu i rażącego niedbalstwa pracownika.
Dotyczy specyficznej sytuacji sprzedawcy i naruszenia obowiązków związanych z kasą fiskalną.
Zagadnienia prawne (3)
Czy sprzedaż towarów z pominięciem kasy rejestrującej i nie wydawanie paragonów stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sprzedaż towarów z pominięciem kasy rejestrującej i nie wydawanie paragonów stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnione co najmniej z rażącym niedbalstwem, co uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że obowiązek rejestrowania sprzedaży na kasie fiskalnej i wydawania paragonów jest podstawowym obowiązkiem sprzedawcy. Powódka, świadoma tego obowiązku, wielokrotnie go naruszała, sprzedając towary bez ewidencji i paragonów, co naraziło pracodawcę na odpowiedzialność karno-skarbową i szkodę majątkową. Takie postępowanie wypełnia znamiona rażącego niedbalstwa, stanowiącego ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych nastąpiło z uchybieniem miesięcznego terminu od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie uchybił miesięcznemu terminowi, ponieważ naruszenie obowiązków miało charakter ciągły i zakończyło się ostatnią czynnością w dniu 11 czerwca 2018 roku, a oświadczenie o rozwiązaniu umowy zostało złożone wkrótce po tym.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że w przypadku czynu ciągłego termin miesięczny należy liczyć od ostatniej czynności pracownika. Ponieważ ostatnie naruszenie miało miejsce 11 czerwca 2018 roku, a oświadczenie pracodawcy zostało złożone w tym samym okresie, termin nie został przekroczony.
Czy pracodawca wykazał przywłaszczenie przez pracownicę środków pieniężnych pochodzących ze sprzedaży bez paragonów?
Odpowiedź sądu
Nie, materiał dowodowy nie pozwolił na uznanie, że pracownica dopuściła się przywłaszczenia mienia pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracodawca nie wykazał przesłanek uzasadniających twierdzenie o przywłaszczeniu. Brak było dowodów na istnienie niedoboru w kasie w momencie pobierania środków przez pracownicę, a pracodawca nie złożył zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| A. K. (...) Firma (...) | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1 i 2
Kodeks pracy
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych jako podstawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
u.p.t.u. art. 111 § ust. 1
Ustawa o podatku od towarów i usług
Obowiązek ewidencjonowania obrotu przy zastosowaniu kas rejestrujących i wydawania paragonów.
Pomocnicze
k.p. art. 52 § § 2
Kodeks pracy
Termin miesięczny do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
k.p. art. 100
Kodeks pracy
Podstawowe obowiązki pracownika, w tym dbanie o dobro zakładu pracy i przestrzeganie porządku.
k.k.s. art. 6
Kodeks karny skarbowy
Przestępstwo lub wykroczenie skarbowe związane z nieewidencjonowaniem sprzedaży.
k.c. art. 535
Kodeks cywilny
Definicja umowy sprzedaży.
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów.
k.p.c. art. 355
Kodeks postępowania cywilnego
Umorzenie postępowania w przypadku cofnięcia pozwu.
u.k.s.c. art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Obciążanie kosztami sądowymi strony przegrywającej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Sprzedaż towarów z pominięciem kasy fiskalnej i nie wydawanie paragonów stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. • Naruszenie obowiązków miało charakter ciągły, co uzasadnia liczenie terminu do rozwiązania umowy od ostatniej czynności. • Powódka była świadoma obowiązku wydawania paragonów i naruszała go rażącym niedbalstwem.
Odrzucone argumenty
Rozwiązanie umowy o pracę było niezgodne z prawem. • Przyczyną wypowiedzenia była negatywna postawa pracodawcy i trudne warunki pracy. • Pracodawca naruszył miesięczny termin do rozwiązania umowy. • Pracodawca nie wykazał przywłaszczenia środków pieniężnych.
Godne uwagi sformułowania
sprzedaż z pominięciem kasy rejestrującej sprzedaż czym naraziła pracodawcę na odpowiedzialność karno-skarbową • nie rozliczała się z pracodawcą z uzyskanych w ten sposób kwot czym doprowadziła do szkody w mieniu pracodawcy • ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych • rażące niedbalstwo • obowiązek ewidencjonowania sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej jest jednym z najważniejszych mechanizmów fiskalnych państwa, które ma na celu przeciwdziałanie szarej strefie.
Skład orzekający
Joanna Wojnicka-Blicharz
przewodniczący
Aldona Gryczan
ławnik
Małgorzata Jankowska
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu sprzedaży bez paragonu i rażącego niedbalstwa pracownika."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji sprzedawcy i naruszenia obowiązków związanych z kasą fiskalną.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak poważne konsekwencje może mieć dla pracownika sprzedaż bez paragonu, nawet jeśli pracownik uważa, że działa w interesie klienta lub pracodawcy. Podkreśla znaczenie przestrzegania przepisów podatkowych i wewnętrznych regulacji firmy.
“Sprzedaż bez paragonu – czy to zawsze powód do zwolnienia? Sąd rozstrzyga.”
Dane finansowe
WPS: 5400 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 180 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.