IV P 189/17

Powódka M. P. domagała się odszkodowania w wysokości 14 400,00 zł od pracodawcy W. S. za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sprawa trafiła do Sądu Rejonowego w Puławach po uznaniu się niewłaściwym przez Sąd Rejonowy Lublin-Zachód. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa. Sąd ustalił, że umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 § 1 kp) w dniu 11 lipca 2017 r., a powódka odebrała pismo w dniu 21 lipca 2017 r. Zgodnie z art. 264 § 2 kp, pracownik ma 21 dni na wniesienie odwołania do sądu od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy. Powódka złożyła pozew dopiero 18 sierpnia 2017 r., przekraczając ustawowy termin. Sąd rozpoznał wniosek o przywrócenie terminu, jednak uznał, że powódka nie wykazała braku swojej winy w uchybieniu terminowi. Mimo przebywania na zwolnieniu lekarskim, powódka poruszała się poza miejscem zamieszkania, kontaktowała się z pełnomocnikiem i miała świadomość możliwości odwołania się do sądu. Sąd podkreślił, że subiektywne przekonanie pracownika o cofnięciu wypowiedzenia lub błędna ocena sytuacji nie usprawiedliwiają przekroczenia terminu. Ponieważ termin do wniesienia odwołania jest terminem prawa materialnego, a wniosek o przywrócenie terminu został oddalony, sąd oddalił powództwo. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 102 kpc, nie obciążając powódki kosztami z uwagi na jej trudną sytuację finansową i subiektywne przekonanie o zasadności roszczeń.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający