IV P 175/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka M. M. pozwała Spółdzielnię Mieszkaniową (...) w B. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. W pierwotnym pozwie domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, a następnie zmodyfikowała żądanie na odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Powódka argumentowała, że wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia (konieczność zmniejszenia zatrudnienia w związku ze zmianą struktury organizacyjnej) nie była konkretna, rzeczywista, a zarząd nie dysponował zatwierdzonym dokumentem zmian organizacyjnych. Sąd Rejonowy w Puławach ustalił, że Rada Nadzorcza Spółdzielni, w związku z trudną sytuacją finansową, zatwierdziła nową strukturę organizacyjną, która przewidywała znaczną redukcję etatów, w tym likwidację stanowiska Dyrektora Spółdzielni, które zajmowała powódka. Zmiana ta została zatwierdzona uchwałą Rady Nadzorczej w dniu 27 lipca 2018 r., a wypowiedzenie umowy o pracę powódce nastąpiło 30 lipca 2018 r. Sąd uznał, że w momencie wypowiedzenia zmiana struktury organizacyjnej była prawnie dokonana, a zwolnienie było uzasadnione likwidacją stanowiska pracy. Sąd podkreślił, że kwestia zasadności zmian organizacyjnych leży w gestii zarządu i rady nadzorczej, a sąd nie może oceniać celowości tych decyzji. Sąd oddalił powództwo, ale nie obciążył powódki kosztami procesu ze względu na zasady słuszności (art. 102 kpc), biorąc pod uwagę długoletni staż pracy powódki i fakt, że zwolnienie nastąpiło z przyczyn od niej niezależnych.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę w związku ze zmianą struktury organizacyjnej pracodawcy, kompetencje organów spółdzielni, zasady oceny zasadności wypowiedzenia przez sąd.
Dotyczy specyfiki spółdzielni mieszkaniowej i jej organów (Zarząd, Rada Nadzorcza).
Zagadnienia prawne (3)
Czy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi jest uzasadnione, gdy jego stanowisko pracy zostaje zlikwidowane w związku ze zmianą struktury organizacyjnej pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli zmiana struktury organizacyjnej została prawnie dokonana i zatwierdzona przez właściwe organy, a likwidacja stanowiska pracy jest rzeczywista, a nie pozorna.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wypowiedzenie było uzasadnione, ponieważ Rada Nadzorcza zatwierdziła nową strukturę organizacyjną, która przewidywała likwidację stanowiska Dyrektora Spółdzielni zajmowanego przez powódkę. Decyzja o zmianie struktury organizacyjnej i redukcji etatów leży w gestii zarządu i rady nadzorczej i nie podlega ocenie sądu, o ile likwidacja stanowiska jest rzeczywista.
Czy sąd może oceniać zasadność i celowość zmian organizacyjnych wprowadzanych przez pracodawcę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd nie jest uprawniony do badania celowości i zasadności zmian struktury organizacyjnej zakładu pracy, może jedynie badać, czy likwidacja stanowisk pracy jest autentyczna.
Uzasadnienie
Kwestia potrzeby dokonania zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowisk pracy, należy do autonomii zarządczej pracodawcy. Sąd bada jedynie, czy likwidacja stanowiska pracy jest rzeczywista, a nie pozorna.
Czy pracodawca ma obowiązek zaproponować pracownikowi inne stanowisko pracy przed dokonaniem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, kodeks pracy nie zawiera przepisu uzależniającego możliwość wypowiedzenia od zaoferowania pracownikowi innej pracy, chyba że taki obowiązek wynika z przepisu szczególnego.
Uzasadnienie
Ugruntowane orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że pracodawca nie ma obowiązku oferowania pracownikowi innego stanowiska pracy przed wypowiedzeniem, chyba że wynika to z przepisu prawa. Propozycja zatrudnienia na innym stanowisku ma charakter organizacyjny, a nie moralny.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| Spółdzielnia Mieszkaniowa (...) w B. | spółka | pozwana |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 30 § §4
Kodeks pracy
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista.
k.p. art. 45 § §1
Kodeks pracy
Sąd może zasądzić od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy o wypowiadaniu umów.
Pomocnicze
k.p. art. 3 § §1
Kodeks pracy
Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać jej wcale kosztami.
p.s. art. 55 § §1
Prawo spółdzielcze
Zarząd może udzielić jednemu z członków zarządu lub innej osobie pełnomocnictwa do dokonywania czynności prawnych związanych z kierowaniem bieżącą działalnością gospodarczą spółdzielni lub jej wyodrębnionej organizacyjnie i gospodarczo jednostki.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zatwierdzenie nowej struktury organizacyjnej przez Radę Nadzorczą. • Likwidacja stanowiska pracy powódki w ramach nowej struktury. • Zmiana struktury organizacyjnej jako rzeczywista przyczyna wypowiedzenia. • Brak obowiązku oferowania innego stanowiska pracy. • Decyzje organizacyjne należą do autonomii pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Przyczyna wypowiedzenia nie była konkretna i rzeczywista. • Zarząd nie dysponował zatwierdzoną zmianą struktury organizacyjnej w momencie wypowiedzenia.
Godne uwagi sformułowania
kwestia, czy występuje potrzeba dokonania przez pracodawcę zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowisk pracy, należy do autonomii zarządczej pracodawcy i nie podlega ocenie sądu. • sąd nie jest uprawniony do badania celowości i zasadności zmiany struktury organizacyjnej zakładu. • likwidacja konkretnego stanowiska pracy uzasadnia wypowiedzenie bez potrzeby oceny przez pracodawcę kwalifikacji, stażu pracy i innych okoliczności ochronnych dotyczących zwalnianego pracownika i porównywania go z innymi pracownikami.
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Elżbieta Jusko
ławnik
Anna Tuźnik
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę w związku ze zmianą struktury organizacyjnej pracodawcy, kompetencje organów spółdzielni, zasady oceny zasadności wypowiedzenia przez sąd."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki spółdzielni mieszkaniowej i jej organów (Zarząd, Rada Nadzorcza).
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak zmiany organizacyjne w firmie, nawet te podyktowane trudną sytuacją finansową, mogą prowadzić do zwolnień i jak sąd ocenia ich zasadność. Jest to typowy, ale ważny przykład z prawa pracy.
“Czy zmiana struktury organizacyjnej firmy zawsze usprawiedliwia zwolnienie pracownika? Sąd rozstrzyga.”
Sektor
nieruchomości
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.