IV P 152/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód C. K. pozwał Gminną Spółdzielnię (...) w B. o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, twierdząc, że rozwiązanie z nim umowy o pracę z dnia 22 października 2015 r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy było bezskuteczne. Powód przebywał na zwolnieniach lekarskich, a pracodawca argumentował, że jego niezdolność do pracy trwała na tyle długo, że uzasadniała rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Kluczową kwestią było ustalenie, czy powód skutecznie przerwał okres niezdolności do pracy, stawiając się do pracy w dniu 8 lipca 2015 r. Sąd, opierając się na opinii biegłego, ustalił, że niezdolność do pracy w okresach od 17 grudnia 2014 r. do 7 lipca 2015 r. oraz od 9 lipca 2015 r. do 22 października 2015 r. była spowodowana różnymi jednostkami chorobowymi. Ponieważ powód stawił się do pracy w dniu 8 lipca 2015 r. i nie był wówczas obiektywnie niezdolny do jej wykonywania, a kolejna niezdolność była spowodowana inną chorobą, pracodawca nie mógł skorzystać z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. W związku z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, sąd zasądził od pozwanej na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, czyli 11 577 zł.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby, w szczególności znaczenie przerwy w niezdolności do pracy i stawienia się pracownika do pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji przerwania ciągłości choroby przez stawienie się do pracy i wystąpienia innej jednostki chorobowej. Może być mniej relewantne w przypadkach, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana tą samą chorobą lub gdy pracownik faktycznie nie jest zdolny do pracy mimo stawienia się.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą, jeśli pracownik stawił się do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, a kolejna niezdolność do pracy była spowodowana inną jednostką chorobową?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy, jeśli pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności, a kolejna niezdolność do pracy jest spowodowana inną jednostką chorobową, co przerywa ciągłość okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy w tym trybie.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na opinii biegłego, który stwierdził, że niezdolność do pracy powoda w kolejnych okresach była spowodowana różnymi jednostkami chorobowymi. Stawienie się powoda do pracy w dniu 8 lipca 2015 r. i obiektywna zdolność do jej wykonywania, a następnie niezdolność spowodowana inną chorobą, przerwały okres ochronny pracodawcy.
Czy pracownik, który stawia się do pracy w celu przerwania biegu terminu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale jest nadal niezdolny do pracy, może być uznany za nadużywającego prawa?
Odpowiedź sądu
Tak, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby, a do pracy zgłasza się w celu przerwania biegu terminu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, takie zachowanie może być uznane za nadużycie prawa i nie podlega ochronie.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na wyrok Sądu Najwyższego (I PKN 415/99), który stwierdza, że art. 53 § 3 k.p. nie ma zastosowania, gdy pracownik jest nadal niezdolny do pracy i zgłasza się tylko w celu przerwania biegu terminu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| C. K. | osoba_fizyczna | powód |
| Gminna Spółdzielnia (...) w B. | spółka | pozwana |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 53 § § 1 pkt 1 lit b
Kodeks pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Warunkiem jest dalsza niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby.
k.p. art. 56
Kodeks pracy
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
k.p. art. 58
Kodeks pracy
Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pomocnicze
k.p. art. 53 § § 3
Kodeks pracy
Niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
k.p. art. 36 § § 1 pkt 3
Kodeks pracy
Okres wypowiedzenia dla pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy dłużej niż trzy lata wynosi trzy miesiące.
k.c. art. 98
Kodeks cywilny
Przepis dotyczący zasądzenia kosztów procesu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przerwanie ciągłości okresu niezdolności do pracy przez stawienie się do pracy w dniu 8 lipca 2015 r. • Kolejna niezdolność do pracy spowodowana inną jednostką chorobową. • Naruszenie przepisów Kodeksu pracy dotyczących rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia.
Odrzucone argumenty
Długotrwała niezdolność do pracy uzasadniająca rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. • Pracownik nie uzyskał absolutorium na Walnym Zgromadzeniu Członków Spółdzielni. • Przedłużający się stan chorobowy pracownika.
Godne uwagi sformułowania
Brak było ciągłości zwolnienia lekarskiego z uwagi chociażby na okoliczność, iż po ustaniu przyczyny niemożności świadczenia pracy z pierwszego zwolnienia lekarskiego, powód świadczył pracę w dniu 8 lipca 2015 r. • Z uwagi na skuteczne przerwanie okresu uprawniającego do rozwiązania umowy z pracownikiem w trybie art. 53 § 1 pkt l lit. b Kodeksu pracy, rozwiązanie umowy o pracę uznać należy za bezskuteczne. • Powód stosował taktykę zmiany jednostki chorobowej sądząc, że ona uchroni go przed negatywnymi konsekwencjami długotrwałego przebywania na zwolnieniu lekarskim. • Warunkiem możliwości rozwiązania stosunku pracy jest dalsza niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby. • Jeżeli natomiast po wyczerpaniu zasiłku chorobowego pracownik uznany jest za zdolnego do pracy to wówczas pracodawca nie może już rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p.
Skład orzekający
Marek Osowicki
przewodniczący
ławnik
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby, w szczególności znaczenie przerwy w niezdolności do pracy i stawienia się pracownika do pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przerwania ciągłości choroby przez stawienie się do pracy i wystąpienia innej jednostki chorobowej. Może być mniej relewantne w przypadkach, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana tą samą chorobą lub gdy pracownik faktycznie nie jest zdolny do pracy mimo stawienia się.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest precyzyjne przestrzeganie procedur przez pracodawcę przy rozwiązywaniu umów o pracę, nawet w przypadku długotrwałej choroby pracownika. Pokazuje też, że pracownik może mieć sposoby na obronę swoich praw.
“Czy długotrwała choroba pracownika zawsze pozwala na zwolnienie go bez wypowiedzenia? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 11 577 PLN
odszkodowanie: 11 577 PLN
zwrot kosztów procesu: 180 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.