III PZP 11/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPrzed Sądem Najwyższym stanęło zagadnienie prawne dotyczące statusu pracodawcy pracowników Biura byłego Prezydenta RP oraz konsekwencji śmierci byłego Prezydenta dla stosunków pracy. Sąd Rejonowy uznał, że pracodawcą było Biuro, a stosunek pracy wygasł w związku ze śmiercią byłego Prezydenta, stosując analogię do art. 63(2) § 2 k.p. Sąd Okręgowy przedstawił Sądowi Najwyższemu trzy pytania prawne, dotyczące tego, czy Biuro jest pracodawcą, czy stosunek pracy wygasa wraz ze śmiercią byłego Prezydenta, oraz czy następuje przejęcie pracownika przez Kancelarię Prezydenta RP. Sąd Najwyższy, rozstrzygając pierwsze pytanie, uznał, że Biuro byłego Prezydenta RP jest jednostką organizacyjną zatrudniającą pracowników w swoim imieniu i tym samym jest ich pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. Odnosząc się do drugiego pytania, Sąd Najwyższy stwierdził, że w sytuacji trwałego braku osoby uprawnionej do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy (po śmierci byłego Prezydenta), stosunki pracy pracowników Biura wygasają z dniem śmierci byłego Prezydenta RP, na podstawie art. 63(2) § 1 i 2 k.p. W pozostałym zakresie odmówiono podjęcia uchwały.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie statusu pracodawcy dla jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej, wygaśnięcie stosunku pracy w specyficznych okolicznościach.
Dotyczy specyficznej sytuacji biur byłych prezydentów, ale zasady dotyczące pracodawcy i wygaśnięcia stosunku pracy mogą mieć szersze zastosowanie.
Zagadnienia prawne (3)
Czy Biuro byłego Prezydenta RP jest jednostką organizacyjną spełniającą kryteria pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p., czy też pracodawcą jest były Prezydent RP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracodawcą pracowników zatrudnionych w Biurze byłego Prezydenta RP jest to Biuro.
Uzasadnienie
Biuro posiada odrębność organizacyjną i finansową, otrzymuje ryczałt na wyodrębnione konto, a umowy o pracę są zawierane w imieniu Biura. Kancelaria Prezydenta zapewnia środki na roszczenia odszkodowawcze.
Czy stosunek pracy pracownika Biura byłego Prezydenta RP wygasa wraz ze śmiercią byłego Prezydenta RP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, stosunki pracy wygasają z dniem śmierci byłego Prezydenta RP.
Uzasadnienie
Po śmierci byłego Prezydenta RP występuje trwały brak osoby uprawnionej do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, co uzasadnia zastosowanie art. 63(2) § 1 i 2 k.p. jako instytucji najbardziej zbliżonej do tej sytuacji.
Czy w razie śmierci byłego Prezydenta RP, pracownik Biura byłego prezydenta RP jest przejmowany na zasadach określonych w art. 23(1) § 1 k.p. przez Kancelarię Prezydenta RP?
Odpowiedź sądu
Odmówiono podjęcia uchwały w tym zakresie.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że zagadnienie to nie budzi poważnych wątpliwości prawnych, które wymagałyby rozstrzygnięcia w formie uchwały, gdyż kwestia ta jest już ugruntowana w orzecznictwie i piśmiennictwie, a zadania związane z obsługą działalności byłego Prezydenta RP wykluczają kontynuowanie działalności przez inny podmiot.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| G. R. | osoba_fizyczna | powódka |
| M. J. | osoba_fizyczna | pozwana |
| Skarb Państwa - Kancelaria Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej | organ_państwowy | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 3
Kodeks pracy
Definicja pracodawcy jako jednostki organizacyjnej lub osoby fizycznej zatrudniającej pracowników.
k.p. art. 63(2) § § 1 i 2
Kodeks pracy
Przepisy dotyczące wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną, stosowane analogicznie.
Pomocnicze
Ustawa o uposażeniu byłego Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej art. 4
Przepis określający środki finansowe na prowadzenie biura byłego Prezydenta RP.
Ustawa o uposażeniu byłego Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej art. 9
Przepis określający pokrycie wydatków z budżetu państwa w części dotyczącej Kancelarii Prezydenta RP.
k.p. art. 3(1) § § 1
Kodeks pracy
Określenie organu właściwego do dokonywania czynności ze stosunku pracy w imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną.
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy i pracodawcy jako strony tego stosunku.
k.p. art. 23(1) § § 1
Kodeks pracy
Przepis dotyczący przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
k.p. art. 30 § § 1 i 2
Kodeks pracy
Sposoby rozwiązania stosunku pracy.
k.p. art. 63
Kodeks pracy
Przepis dotyczący wygaśnięcia umowy o pracę w przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Biuro byłego Prezydenta RP jako jednostka organizacyjna spełnia kryteria pracodawcy. • Stosunek pracy wygasa z dniem śmierci byłego Prezydenta RP z uwagi na trwały brak osoby uprawnionej do dokonywania czynności prawnych.
Odrzucone argumenty
Były Prezydent RP jako osoba fizyczna jest pracodawcą. • Kancelaria Prezydenta RP przejmuje pracowników na zasadach art. 23(1) k.p. • Roszczenie o odprawę emerytalną uległo przedawnieniu.
Godne uwagi sformułowania
Pracodawcą pracowników zatrudnionych w Biurze byłego Prezydenta RP jest to Biuro. • ich stosunki pracy wygasają z dniem śmierci byłego Prezydenta RP (art. 3 w związku z art. 63(2) § 1 i 2 k.p.) • występuje trwały brak osoby uprawnionej do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. • konieczne staje się zastosowanie instytucji najbardziej zbliżonej do rozpatrywanej sytuacji, tj. wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną (art. 63(2) k.p.).
Skład orzekający
Jolanta Strusińska-Żukowska
przewodniczący
Jolanta Frańczak
sprawozdawca
Dawid Miąsik
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie statusu pracodawcy dla jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej, wygaśnięcie stosunku pracy w specyficznych okolicznościach."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji biur byłych prezydentów, ale zasady dotyczące pracodawcy i wygaśnięcia stosunku pracy mogą mieć szersze zastosowanie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy nietypowej sytuacji prawnej związanej z zatrudnieniem w biurze byłego prezydenta i wygaśnięciem stosunku pracy po jego śmierci, co jest interesujące z perspektywy prawa pracy i historii.
“Kto jest pracodawcą byłego prezydenta? Sąd Najwyższy rozstrzyga!”
Dane finansowe
wynagrodzenie za pracę: 7400 PLN
odszkodowanie: 22 200 PLN
nagroda roczna: 427,92 PLN
ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy: 4615 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.