III PSKP 45/22
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika (radcy prawnego), który został zwolniony z pracy w Wojskowym Szpitalu Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w L. z powodu likwidacji zespołu radców prawnych w ramach reorganizacji administracji szpitala. Powód domagał się przywrócenia do pracy, twierdząc, że wypowiedzenie było bezzasadne i pozorne. Sąd Rejonowy oraz Sąd Okręgowy uznały wypowiedzenie za uzasadnione, stwierdzając, że doszło do rzeczywistej reorganizacji, likwidacji stanowiska pracy i powierzenia obsługi prawnej podmiotowi zewnętrznemu. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 marca 2024 r. oddalił skargę kasacyjną powoda. Sąd Najwyższy podkreślił, że pracodawca ma autonomię w zakresie zmian organizacyjnych i decydowania o strukturze zatrudnienia. Kluczowe jest, aby likwidacja stanowiska pracy była rzeczywista, a nie pozorna. W tej sprawie ustalono, że reorganizacja polegała na faktycznej likwidacji stanowisk radców prawnych i zastąpieniu ich obsługą zewnętrzną, co stanowiło uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. Sąd Najwyższy odrzucił zarzuty naruszenia przepisów prawa materialnego i procesowego, wskazując, że pracodawca nie musi zasięgać opinii rady okręgowej izby radców prawnych w przypadku likwidacji stanowiska pracy, a także że ocena dowodów i ustaleń faktycznych należy do sądów niższych instancji.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy w wyniku reorganizacji, autonomię zarządczą pracodawcy, brak konieczności zasięgania opinii radcowskiej w przypadku reorganizacji.
Dotyczy specyficznej sytuacji likwidacji stanowiska radcy prawnego w jednostce organizacyjnej podlegającej Ministrowi Obrony Narodowej, choć zasady są ogólne dla likwidacji stanowisk pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy likwidacja stanowiska pracy radcy prawnego w wyniku reorganizacji szpitala, polegająca na powierzeniu obsługi prawnej podmiotowi zewnętrznemu, stanowi rzeczywistą i uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, likwidacja stanowiska pracy w wyniku rzeczywistych zmian organizacyjnych, nawet jeśli nie jest bezpośrednio związana z oceną pracy pracownika, stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, pod warunkiem, że jest ona rzeczywista, a nie pozorna.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy potwierdził, że pracodawca ma prawo do autonomicznych decyzji w zakresie zmian organizacyjnych i struktury zatrudnienia. Kluczowe jest, aby likwidacja stanowiska pracy była faktyczna. W tej sprawie reorganizacja polegała na likwidacji etatów radców prawnych i zastąpieniu ich obsługą zewnętrzną, co zostało uznane za rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia.
Czy pracodawca jest zobowiązany do zasięgnięcia opinii rady okręgowej izby radców prawnych w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę radcy prawnemu z powodu likwidacji stanowiska pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, obowiązek zasięgnięcia opinii rady okręgowej izby radców prawnych dotyczy sytuacji, gdy wypowiedzenie następuje z powodu nienależytego wykonywania obowiązków przez radcę prawnego, a nie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, takich jak reorganizacja.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że przepisy dotyczące konieczności uzyskania opinii rady okręgowej izby radców prawnych (art. 19 ustawy o radcach prawnych) mają zastosowanie tylko w przypadku, gdy przyczyną wypowiedzenia jest niewłaściwe wykonywanie obowiązków przez radcę prawnego. Nie dotyczą one sytuacji, gdy wypowiedzenie jest wynikiem reorganizacji lub likwidacji stanowiska pracy.
Czy omyłki w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę (np. dotyczące nazwy komórki organizacyjnej lub nazwy pracodawcy) dyskwalifikują wypowiedzenie jako bezzasadne?
Odpowiedź sądu
Nie, omyłki, które nie powodują niezrozumiałości przyczyny wypowiedzenia i nie wpływają na możliwość obrony pracownika, nie dyskwalifikują wypowiedzenia, jeśli rzeczywista przyczyna jest jasna.
Uzasadnienie
Sądy uznały, że drobne omyłki w oświadczeniu o wypowiedzeniu, takie jak błędna nazwa komórki organizacyjnej czy skrócona nazwa pracodawcy, nie mają znaczenia dla zasadności wypowiedzenia, o ile przyczyna jest zrozumiała dla pracownika i nie wpływa na jego możliwość obrony.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. K. | osoba_fizyczna | powód |
| W. w L. | instytucja | pozwany |
Przepisy (12)
Główne
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Naruszenie tego przepisu może polegać na braku wskazania przyczyny, podaniu przyczyny nierzeczywistej lub niewystarczająco jasnym jej określeniu.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługują roszczenia, w tym o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Pomocnicze
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasad zasądzania kosztów postępowania.
u.dz.l. art. 24 § ust. 1 pkt 3
Ustawa o działalności leczniczej
Regulamin organizacyjny podmiotu wykonującego działalność leczniczą określa strukturę organizacyjną.
u.r.p. art. 19
Ustawa o radcach prawnych
Rozwiązanie stosunku pracy z radcą prawnym z powodu nienależytego wykonywania obowiązków wymaga opinii rady okręgowej izby radców prawnych.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oceny dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 378 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji rozpoznaje sprawę w granicach apelacji, bierze jednak pod rozwagę z urzędu nieważność postępowania.
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji orzeka na podstawie materiału zebranego w postępowaniu w pierwszej instancji oraz w postępowaniu apelacyjnym.
k.p.c. art. 391
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy postępowania przed sądem drugiej instancji.
k.p.c. art. 398 § 13
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd Najwyższy jest związany ustaleniami stanu faktycznego dokonanymi przez sąd drugiej instancji.
k.p.c. art. 398 § 14
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy orzekania przez Sąd Najwyższy.
k.p.c. art. 398 § 3
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawą skargi kasacyjnej nie mogą być zarzuty dotyczące ustalenia faktów lub oceny dowodów.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Likwidacja stanowiska pracy w wyniku rzeczywistych zmian organizacyjnych stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. • Pracodawca ma autonomię w zakresie zmian organizacyjnych i struktury zatrudnienia. • Omyłki w oświadczeniu o wypowiedzeniu nie dyskwalifikują go, jeśli przyczyna jest jasna i zrozumiała. • Obowiązek zasięgnięcia opinii rady okręgowej izby radców prawnych nie dotyczy wypowiedzeń z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (reorganizacja).
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie było pozorne, a przyczyna (zmiana statutu, reorganizacja) była fikcyjna. • Zmiany w statucie nie wprowadziły zmian organizacyjnych ani nie nadały nowych uprawnień komendantowi. • Niewłaściwe wskazanie stanowiska i komórki organizacyjnej w wypowiedzeniu. • Naruszenie ustawy o działalności leczniczej poprzez brak zmiany regulaminu organizacyjnego. • Naruszenie ustawy o radcach prawnych poprzez brak zasięgnięcia opinii rady okręgowej izby radców prawnych. • Naruszenie przepisów postępowania, w tym art. 233 § 1 k.p.c. (ocena dowodów) i art. 382 k.p.c. (pominięcie materiału dowodowego).
Godne uwagi sformułowania
likwidacja stanowiska pracy rozumiana nie tyle jako zmniejszenie liczby stanowisk pracy (w znaczeniu ilościowym), ile jako zmiana struktury organizacyjnej zakładu pracy • pozorna likwidacja stanowiska pracy [...] wówczas, gdy jest ono formalnie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy (o innej nazwie), które w istotnych elementach nie różni się od zlikwidowanego • Sąd pracy nie ma kompetencji do badania racjonalności decyzji pracodawcy co do zmian organizacyjnych dokonywanych w zakładzie pracy • przyczyna wypowiedzenia powinna być tak sformułowana, aby pracownik wiedział i rozumiał, z jakiego powodu pracodawca dokonuje wypowiedzenia.
Skład orzekający
Leszek Bielecki
przewodniczący
Romuald Dalewski
sprawozdawca
Agnieszka Żywicka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy w wyniku reorganizacji, autonomię zarządczą pracodawcy, brak konieczności zasięgania opinii radcowskiej w przypadku reorganizacji."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji likwidacji stanowiska radcy prawnego w jednostce organizacyjnej podlegającej Ministrowi Obrony Narodowej, choć zasady są ogólne dla likwidacji stanowisk pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy – uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza w kontekście reorganizacji i outsourcingu. Pokazuje, jak sądy oceniają rzeczywistość zmian organizacyjnych.
“Czy likwidacja stanowiska radcy prawnego w szpitalu to tylko pretekst do zwolnienia? Sąd Najwyższy rozstrzyga.”
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.