III PSKP 23/23
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownicy naukowej A. W., która pozwała Uniwersytet [...] o nakazanie przeprosin, zaprzestanie naruszania dóbr osobistych, zadośćuczynienie oraz usunięcie z akt osobowych negatywnej oceny okresowej. Powódka twierdziła, że dyrektor Instytutu [...] A. O. celowo szkalowała ją, rozpowszechniając nieprawdziwe informacje na jej temat, w tym dotyczące zwolnień lekarskich i rzekomego wywierania nacisku na studentów. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że negatywna ocena okresowa z 2012 roku była uzasadniona faktycznie, oparta na niskich ocenach studentów, niewystarczającym zaangażowaniu w prowadzenie zajęć i brakach w działalności organizacyjnej. Sądy podkreśliły, że działania uczelni mieściły się w ramach prawa pracy i nie naruszały dóbr osobistych powódki. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, oddalił ją, stwierdzając, że zarzuty dotyczące naruszenia przepisów postępowania były niedopuszczalne w kontekście art. 398^3 § 3 k.p.c., a zarzuty naruszenia prawa materialnego były bezzasadne. Sąd Najwyższy potwierdził, że ocena okresowa była miarodajna, rzetelna i zgodna z rzeczywistym stanem rzeczy, a informacje o zwolnieniach lekarskich były przekazywane w kontekście dezorganizacji pracy, a nie jako dane wrażliwe. Skarga kasacyjna została oddalona, a powódka obciążona kosztami postępowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie negatywnej oceny okresowej nauczyciela akademickiego, ochrona dóbr osobistych w kontekście oceny pracowniczej, przekazywanie informacji o stanie zdrowia pracownika w miejscu pracy.
Dotyczy specyfiki zatrudnienia na uczelniach wyższych i oceny okresowej nauczycieli akademickich. Interpretacja przepisów o ochronie danych osobowych w kontekście informacji o zwolnieniach lekarskich.
Zagadnienia prawne (3)
Czy negatywna ocena okresowa pracownika naukowego oraz rozpowszechnianie informacji o jej treści i przyczynach jej wystawienia przez pracodawcę narusza dobra osobiste pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli ocena jest obiektywna, rzetelna, zgodna z rzeczywistym stanem rzeczy i oparta na przepisach prawa oraz statucie uczelni, a informacje przekazywane są w kontekście uzasadnionym potrzebami pracodawcy, a nie jako dane wrażliwe.
Uzasadnienie
Sądy uznały, że ocena okresowa była uzasadniona faktycznie, oparta na kryteriach ustawowych i statutowych, a działania pracodawcy mieściły się w granicach prawa pracy. Informacje o zwolnieniach lekarskich były przekazywane w kontekście dezorganizacji pracy, a nie jako dane wrażliwe. Brak było podstaw do zasądzenia zadośćuczynienia czy nakazania przeprosin.
Czy pracodawca może rozpowszechniać informacje o stanie zdrowia pracownika lub przyczynach jego zwolnienia w ramach wewnętrznych zebrań pracowniczych?
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli są to dane wrażliwe w rozumieniu ustawy o ochronie danych osobowych. Jednakże, informacje o długotrwałych zwolnieniach lekarskich dezorganizujących pracę mogą być przekazywane w kontekście uzasadnionym potrzebami pracodawcy, o ile nie naruszają dóbr osobistych pracownika.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca nie przetwarzał danych wrażliwych, a jedynie informował o długotrwałych zwolnieniach lekarskich w kontekście dezorganizacji pracy, co nie naruszało przepisów o ochronie danych osobowych ani dóbr osobistych pracownika.
Jaki jest zakres dopuszczalnej krytyki pracodawcy wobec pracownika w ramach oceny okresowej nauczyciela akademickiego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Ocena okresowa powinna być oparta na obiektywnych kryteriach naukowych, dydaktycznych i organizacyjnych, zgodna z przepisami prawa i statutem uczelni. Może być krytyczna, jeśli odzwierciedla rzeczywiste uchybienia pracownika, ale nie może być dowolna, obraźliwa ani naruszać dóbr osobistych.
Uzasadnienie
Sądy uznały, że ocena okresowa powódki była uzasadniona faktycznie i odzwierciedlała jej braki w działalności dydaktycznej i organizacyjnej, nie naruszając przy tym jej dóbr osobistych.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. W. | osoba_fizyczna | powódka |
| Uniwersytet [...] w W. | instytucja | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
k.c. art. 23
Kodeks cywilny
Podstawa ochrony dóbr osobistych.
k.c. art. 24
Kodeks cywilny
Środki ochrony dóbr osobistych.
k.p. art. 11 § 1
Kodeks pracy
Obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika.
PrSzWU art. 111 § 1
Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym
Obowiązki nauczycieli akademickich.
PrSzWU art. 132
Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym
Okresowa ocena nauczycieli akademickich.
Pomocnicze
k.p.c. art. 98 § 1
Kodeks pracy
Podstawa zasądzenia kosztów postępowania.
uodo art. 23 § 1
Ustawa o ochronie danych osobowych
Przetwarzanie danych osobowych.
uodo art. 26 § 1
Ustawa o ochronie danych osobowych
Przetwarzanie danych wrażliwych.
uodo art. 27 § 1
Ustawa o ochronie danych osobowych
Zakaz przetwarzania danych wrażliwych.
uodo art. 36
Ustawa o ochronie danych osobowych
Obowiązki administratora danych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Ocena okresowa była obiektywna, rzetelna i zgodna z rzeczywistym stanem rzeczy. • Działania uczelni mieściły się w ramach prawa pracy i nie naruszały dóbr osobistych powódki. • Informacje o zwolnieniach lekarskich były przekazywane w kontekście dezorganizacji pracy, a nie jako dane wrażliwe. • Przepisy dotyczące oceny okresowej nauczycieli akademickich zostały zastosowane prawidłowo.
Odrzucone argumenty
Naruszenie przepisów postępowania (art. 378 § k.p.c., art. 382 k.p.c., art. 233 § 1 k.p.c.). • Naruszenie prawa materialnego (art. 23 k.c., art. 24 k.c., art. 300 k.p., art. 11^2 k.p., przepisy uodo, PrSzWU, Statut Uniwersytetu). • Błędna wykładnia przepisów dotyczących oceny okresowej i rozpowszechniania informacji. • Niewłaściwe zastosowanie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
Godne uwagi sformułowania
Ocena ta nie była dowolna, miała oparcie w przepisach ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym oraz statucie uczelni. • W ocenie Sądu Najwyższego, Sąd odwoławczy prawidłowo uznał, że działanie pozwanego w zakresie okresowej oceny okresowej powódki mieściło się w ramach obowiązującego porządku prawnego i nie naruszało dóbr osobistych powódki. • Pracodawca nie przetwarzał danych powódki o stanie zdrowia, lecz o przebywaniu na licznych zwolnieniach lekarskich dezorganizujących pracę Instytutu.
Skład orzekający
Renata Żywicka
przewodniczący, sprawozdawca
Leszek Bielecki
członek
Robert Stefanicki
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie negatywnej oceny okresowej nauczyciela akademickiego, ochrona dóbr osobistych w kontekście oceny pracowniczej, przekazywanie informacji o stanie zdrowia pracownika w miejscu pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki zatrudnienia na uczelniach wyższych i oceny okresowej nauczycieli akademickich. Interpretacja przepisów o ochronie danych osobowych w kontekście informacji o zwolnieniach lekarskich.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu ocen pracowniczych i ich wpływu na dobra osobiste, z dodatkowym aspektem ochrony danych osobowych w miejscu pracy. Pokazuje, jak sądy oceniają obiektywność ocen i granice krytyki pracodawcy.
“Czy negatywna ocena w pracy może zrujnować karierę? Sąd Najwyższy rozstrzyga.”
Sektor
edukacja
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.