II PZP 3/12
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpatrywał zagadnienie prawne przekazane przez Sąd Okręgowy w B., dotyczące obowiązku konsultacji ze związkiem zawodowym przy wypowiadaniu umowy o pracę prezesowi zarządu spółdzielni mieszkaniowej po jego odwołaniu z funkcji. Sąd Rejonowy w I. uznał wypowiedzenie za bezskuteczne z powodu braku takiej konsultacji. Sąd Okręgowy przedstawił sprawę do rozstrzygnięcia Sądowi Najwyższemu, wskazując na rozbieżności w orzecznictwie dotyczące stosowania art. 38 Kodeksu pracy do odwołanych członków zarządów spółek kapitałowych, co miało być analogicznie stosowane do spółdzielni. Sąd Najwyższy, powołując się na Prawo spółdzielcze i Kodeks pracy, stwierdził, że odwołanie z funkcji członka zarządu spółdzielni nie narusza jego uprawnień pracowniczych i nie wyłącza stosowania przepisów o ochronie stosunku pracy, w tym obowiązku konsultacji związkowej. Podkreślono, że nawet w przypadku naruszenia trybu konsultacji, uwzględnienie roszczenia o przywrócenie do pracy zależy od analizy art. 45 § 2 Kodeksu pracy, uwzględniając możliwość zasądzenia odszkodowania, gdy przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaObowiązek konsultacji związkowej przy wypowiadaniu umów o pracę członkom zarządów spółdzielni po ich odwołaniu z funkcji.
Rozstrzygnięcie dotyczy specyficznej sytuacji prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, ale może być analogicznie stosowane do innych członków zarządów spółdzielni. Nie przesądza automatycznie o przywróceniu do pracy, wymaga analizy art. 45 k.p.
Zagadnienia prawne (1)
Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji przez radę nadzorczą, powinno być poprzedzone przewidzianym w art. 38 kodeksu pracy trybem konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową, której członkiem jest ten pracownik?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji, powinno być poprzedzone konsultacją z zakładową organizacją związkową (art. 38 k.p. i art. 52 § 2 Prawa spółdzielczego).
Uzasadnienie
Odwołanie członka zarządu spółdzielni z funkcji nie narusza jego uprawnień pracowniczych i nie wyłącza stosowania ogólnych przepisów Kodeksu pracy dotyczących ochrony stosunku pracy, w tym obowiązku konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. G. | osoba_fizyczna | powód |
| Spółdzielnia Mieszkaniowa w M. | instytucja | pozwany |
Przepisy (13)
Główne
k.p. art. 38
Kodeks pracy
Tryb konsultacji wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową ma zastosowanie do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z odwołanym członkiem zarządu spółdzielni.
P. sp. art. 52 § § 2
Ustawa – Prawo spółdzielcze
Odwołanie członka zarządu lub zawieszenie go w czynnościach nie narusza jego uprawnień wynikających ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, którego przedmiotem jest świadczenie pracy.
Pomocnicze
k.p.c. art. 390 § § 1
Kodeks pracy
Ustawa o związkach zawodowych art. 30 § ust. 21
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 45 § § 2
Kodeks pracy
Analiza roszczenia o przywrócenie do pracy, uwzględniając możliwość zasądzenia odszkodowania, gdy przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
k.p. art. 56 § § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 56 § § 2
Kodeks pracy
k.p. art. 45 § § 3
Kodeks pracy
k.p. art. 56 § § 2
Kodeks pracy
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Nadużycie prawa.
k.s.h. art. 203 § § 1
Kodeks spółek handlowych
k.s.h. art. 370 § § 1
Kodeks spółek handlowych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Odwołanie z funkcji członka zarządu spółdzielni nie narusza uprawnień pracowniczych. • Stosuje się ogólne przepisy Kodeksu pracy dotyczące ochrony stosunku pracy, w tym obowiązek konsultacji związkowej. • Prawo spółdzielcze nie zawiera przepisów wyłączających stosowanie art. 38 k.p. do wypowiedzenia umowy o pracę odwołanemu członkowi zarządu spółdzielni.
Odrzucone argumenty
Pogląd, że zasada swobody odwoływania członków zarządów spółek kapitałowych (analogicznie do spółdzielni) modyfikuje przepisy Kodeksu pracy o ochronie trwałości stosunku pracy, wyłączając wymóg konsultacji związkowej.
Godne uwagi sformułowania
odwołanie członka zarządu lub zawieszenie go w czynnościach nie narusza jego uprawnień wynikających ze stosunku pracy • stosunek pracy ma charakter komplementarny do funkcji w zarządzie • naruszenie przez pracodawcę trybu konsultacji związkowej (...) nie automatycznie powoduje obowiązek uwzględniania (...) roszczenia o przywrócenie do pracy.
Skład orzekający
Romualda Spyt
przewodniczący
Beata Gudowska
członek
Krzysztof Staryk
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Obowiązek konsultacji związkowej przy wypowiadaniu umów o pracę członkom zarządów spółdzielni po ich odwołaniu z funkcji."
Ograniczenia: Rozstrzygnięcie dotyczy specyficznej sytuacji prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, ale może być analogicznie stosowane do innych członków zarządów spółdzielni. Nie przesądza automatycznie o przywróceniu do pracy, wymaga analizy art. 45 k.p.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy w kontekście zarządów spółdzielni, wyjaśniając relację między odwołaniem z funkcji a ochroną stosunku pracy. Jest to istotne dla prawników pracy i członków zarządów.
“Czy odwołanie z zarządu spółdzielni oznacza koniec ochrony pracowniczej? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.