II PK 197/17Odmowa przyjęcia skargi kasacyjnej przez SN
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka A. B. złożyła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w W., kwestionując zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z innymi przepisami Kodeksu pracy oraz ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Główny zarzut dotyczył uznania za skuteczne rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, podczas gdy powódka była zatrudniona na podstawie powołania. Skarżąca argumentowała, że art. 52 k.p. ma zastosowanie jedynie pomocniczo w takich przypadkach. Sąd Najwyższy, rozpatrując wniosek o przyjęcie skargi do rozpoznania, przypomniał o konstytucyjnej roli SN i ograniczeniach dopuszczalności skargi kasacyjnej, która służy kontroli prawidłowości stosowania prawa, a nie weryfikacji ustaleń faktycznych. Zgodnie z art. 398^9^ § 1 k.p.c., SN przyjmuje skargę, gdy występuje istotne zagadnienie prawne, potrzeba wykładni przepisów, nieważność postępowania lub oczywista zasadność skargi. Sąd Najwyższy podkreślił, że „oczywista zasadność” oznacza widoczne prima facie naruszenie prawa. Analizując stan faktyczny, Sąd Najwyższy stwierdził, że powódka nie wykazała oczywistego naruszenia prawa, wskazując na uchwałę SN z dnia 27 sierpnia 1985 r., III PZP 30/85, która dopuszcza rozwiązanie stosunku pracy na podstawie powołania na podstawie art. 52 § 1 k.p. W związku z tym, Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i zasądził od powódki na rzecz pozwanego Ośrodka Kultury koszty postępowania kasacyjnego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy, w szczególności w kontekście przesłanek z art. 398^9^ § 1 k.p.c. oraz dopuszczalności stosowania art. 52 k.p. do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego na podstawie powołania i zastosowania art. 52 k.p. po odwołaniu ze stanowiska. Interpretacja przesłanek przyjęcia skargi kasacyjnej jest ogólna.
Zagadnienia prawne (2)
Czy art. 52 k.p. ma zastosowanie do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie powołania, w przypadku gdy pracownik został odwołany ze stanowiska?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, Sąd Najwyższy dopuszcza możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. w sytuacji pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, po jego odwołaniu ze stanowiska.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy powołał się na utrwalone orzecznictwo, w tym uchwałę z dnia 27 sierpnia 1985 r., III PZP 30/85, zgodnie z którą pracownik zatrudniony na podstawie powołania, po odwołaniu ze stanowiska, nie traci statusu pracownika, a mimo to możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p.
Jakie są przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, zachodzi nieważność postępowania, lub skarga jest oczywiście uzasadniona.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy przypomniał o konstytucyjnej roli SN i ograniczeniach dopuszczalności skargi kasacyjnej, podkreślając, że nie jest ona kolejnym środkiem zaskarżenia, lecz służy kontroli prawidłowości stosowania prawa. Wskazał, że wniosek o przyjęcie skargi powinien wskazywać na spełnienie jednej z przesłanek z art. 398^9^ § 1 k.p.c., a uzasadnienie powinno zawierać argumenty na poparcie tego twierdzenia.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. B. | osoba_fizyczna | powódka |
| (…) Ośrodek Kultury w W. | instytucja | pozwany |
| Urząd Miasta W. | organ_państwowy | pozwany |
Przepisy (11)
Główne
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Sąd Najwyższy dopuścił możliwość stosowania art. 52 § 1 k.p. do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie powołania, po jego odwołaniu ze stanowiska.
k.p.c. art. 398^9 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Określa przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy.
Pomocnicze
k.p. art. 68 § § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 70 § § 2
Kodeks pracy
k.p. art. 70 § § 3
Kodeks pracy
u.o.p.d.k. art. 15 § ust. 1
Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
k.p.c. art. 398^13 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
R.M.S. opłaty r.p. art. 9 § ust. 1 pkt 1
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych
R.M.S. opłaty r.p. art. 10 § ust. 4 pkt 2
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych
u.SN art. 1 § ust. 1 pkt 1
Ustawa o Sądzie Najwyższym
Argumenty
Odrzucone argumenty
Argumentacja powódki opierająca się na rzekomym braku zastosowania art. 52 k.p. do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania po odwołaniu ze stanowiska.
Godne uwagi sformułowania
Skarga kasacyjna nie jest więc (kolejnym) środkiem zaskarżenia przysługującym od każdego rozstrzygnięcia sądu drugiej instancji kończącego postępowanie w sprawie, z uwagi na przeważający w jej charakterze element interesu publicznego. • Służy ona kontroli prawidłowości stosowania prawa, nie będąc instrumentem weryfikacji trafności ustaleń faktycznych stanowiących podstawę zaskarżonego orzeczenia. • Oczywiste naruszenie prawa polegające na sprzeczności wykładni lub stosowania prawa z jego brzmieniem lub powszechnie przyjętymi regułami interpretacji.
Skład orzekający
Romualda Spyt
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy, w szczególności w kontekście przesłanek z art. 398^9^ § 1 k.p.c. oraz dopuszczalności stosowania art. 52 k.p. do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego na podstawie powołania i zastosowania art. 52 k.p. po odwołaniu ze stanowiska. Interpretacja przesłanek przyjęcia skargi kasacyjnej jest ogólna.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Orzeczenie wyjaśnia istotne kwestie proceduralne dotyczące skargi kasacyjnej do Sądu Najwyższego oraz dopuszczalności stosowania przepisów Kodeksu pracy w specyficznych sytuacjach zatrudnienia na podstawie powołania. Jest to ciekawe dla prawników procesowych i specjalistów prawa pracy.
“Kiedy Sąd Najwyższy przyjmie Twoją skargę kasacyjną? Kluczowe przesłanki i pułapki.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.