II PK 111/05
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie za czas niewykonywania pracy, mimo zawartej umowy o pracę, z powodu przeszkód leżących po stronie pracodawcy. Powód, Wojciech W., zawarł umowę o pracę z pełnomocnikiem organizującym Urząd Marszałkowski, ale nie został dopuszczony do pracy. Sąd pierwszej instancji zasądził odszkodowanie, ale Sąd Apelacyjny najpierw je oddalił, a następnie zasądził tylko część kwoty, uznając, że podjęcie przez powoda zatrudnienia u innego pracodawcy wyłącza jego prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy u pierwotnego pracodawcy. Sąd Najwyższy, po uchyleniu poprzedniego wyroku Sądu Apelacyjnego, uznał kasację powoda za uzasadnioną. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było zinterpretowanie art. 81 § 1 k.p. w kontekście art. 48 § 2 k.p. Sąd Najwyższy podkreślił, że prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy nie jest ograniczone czasowo ani nie wymaga zgody pracodawcy na dodatkowe zatrudnienie. Co więcej, ustawodawca zakłada możliwość podjęcia pracy u innego pracodawcy w okresie poprzedzającym przywrócenie do pracy lub w czasie zgłaszania gotowości do pracy. Sąd Najwyższy stwierdził, że podjęcie pracy u innego pracodawcy nie przekreśla samo przez się gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p., jeśli pracownik spełnia pozostałe przesłanki: zamiar wykonywania pracy, faktyczną zdolność do jej świadczenia, uzewnętrznienie gotowości oraz pozostawanie w dyspozycji pracodawcy. W konsekwencji Sąd Najwyższy zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 40.000 zł z ustawowymi odsetkami oraz koszty zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, że podjęcie zatrudnienia u innego pracodawcy nie wyłącza prawa do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, jeśli pracownik był gotów do jej wykonywania i doznał przeszkód z winy pracodawcy.
Dotyczy specyficznego stanu prawnego związanego z reformą administracji publicznej w zakresie kompetencji pełnomocnika, ale kluczowa interpretacja art. 81 k.p. ma szersze zastosowanie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy podjęcie zatrudnienia u innego pracodawcy wyłącza prawo pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 § 1 k.p.)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, podjęcie zatrudnienia u innego pracodawcy nie wyłącza prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że art. 81 § 1 k.p. w kontekście art. 48 § 2 k.p. dopuszcza możliwość podjęcia przez pracownika zatrudnienia u innego pracodawcy w okresie poprzedzającym przywrócenie do pracy lub w czasie zgłaszania gotowości do pracy. Kluczowe jest spełnienie przesłanek gotowości do pracy: zamiar, zdolność, uzewnętrznienie gotowości i pozostawanie w dyspozycji pracodawcy. Praca u innego pracodawcy nie przekreśla tych przesłanek.
Czy pełnomocnik powołany do organizacji urzędu marszałkowskiego miał kompetencje do zatrudniania pracowników samorządowych?
Odpowiedź sądu
Tak, w określonym stanie prawnym i faktycznym, pełnomocnik miał kompetencje do podejmowania czynności z zakresu prawa pracy w zakresie obsady stanowiska w organizowanych strukturach Urzędu Marszałkowskiego.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy, analizując przepisy wprowadzające reformę administracji publiczną, uznał, że organizacja urzędu marszałkowskiego należała do pełnomocnika ustanowionego przez sejmik województwa, a zakres jego kompetencji obejmował również czynności z zakresu prawa pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Wojciech W. | osoba_fizyczna | powód |
| Urząd Marszałkowski Województwa M. | instytucja | pozwany |
| Skarb Państwa reprezentowany przez Prezesa Rady Ministrów | organ_państwowy | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 81 § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
Pomocnicze
k.p. art. 48 § § 2
Kodeks pracy
Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Dz.U. Nr 133, poz. 872 ze zm. art. 102 § ust. 4 i 6
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną
Dotyczy wyznaczenia pełnomocnika do organizacji Urzędu Marszałkowskiego.
Dz.U. Nr 133, poz. 872 ze zm. art. 102 § ust. 5
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną
Dotyczy zarządzenia w sprawie utworzenia Urzędu Marszałkowskiego.
Dz.U. Nr 133, poz. 872 ze zm. art. 102 § ust. 3
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną
Dotyczy organizacji urzędu marszałkowskiego przez pełnomocnika ustanowionego przez sejmik województwa.
Dz.U. Nr 133, poz. 872 ze zm. art. 120 § ust. 4
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną
Dotyczy uprawnienia do podejmowania czynności z zakresu prawa pracy w zakresie obsady stanowiska w organizowanych strukturach Urzędu Marszałkowskiego.
k.c. art. 65 § § 1 i 2
Kodeks cywilny
k.c. art. 60
Kodeks cywilny
k.p.c. art. 393 § 15 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy orzekania przez Sąd Najwyższy w przypadku uwzględnienia kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Podjęcie zatrudnienia u innego pracodawcy nie wyłącza prawa do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, jeśli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. • Pracownik pozostający w dyspozycji pracodawcy, mimo podjęcia pracy u innego podmiotu, spełnia przesłanki gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. • Pełnomocnik organizujący urząd marszałkowski miał kompetencje do zatrudniania pracowników w ramach tworzonych struktur.
Odrzucone argumenty
Podjęcie pracy przez powoda u innego pracodawcy świadczy o braku jego gotowości do pracy u pozwanego i braku pozostawania w dyspozycji pozwanego. • Pełnomocnik organizujący urząd marszałkowski nie miał kompetencji do zatrudniania pracowników samorządowych.
Godne uwagi sformułowania
Podjęcie zatrudnienia u innego pracodawcy nie wyłącza prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 § 1 k.p.). • Prawo do wynagrodzenia z art. 81 § 1 k.p. nie jest bowiem ograniczone czasowo ani z powodu innego zarobkowania (nie ma też zakazu dodatkowego zatrudnienia) i nie zależy od zgody pracodawcy. • Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, jako elementu gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p., należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy podjąć tę pracę.
Skład orzekający
Krystyna Bednarczyk
przewodniczący
Beata Gudowska
sędzia
Roman Kuczyński
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że podjęcie zatrudnienia u innego pracodawcy nie wyłącza prawa do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, jeśli pracownik był gotów do jej wykonywania i doznał przeszkód z winy pracodawcy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznego stanu prawnego związanego z reformą administracji publicznej w zakresie kompetencji pełnomocnika, ale kluczowa interpretacja art. 81 k.p. ma szersze zastosowanie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, że nawet podjęcie pracy gdzie indziej nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia za czas, gdy był gotów pracować u pierwotnego pracodawcy, ale nie został dopuszczony do pracy. Jest to ważna lekcja dla pracowników i pracodawców.
“Pracujesz gdzie indziej? Nadal możesz dostać wynagrodzenie od poprzedniego pracodawcy!”
Dane finansowe
WPS: 60 000 PLN
odszkodowanie: 40 000 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 10 800 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.