Orzeczenie · 2014-02-25

II Cz 975/13

Sąd
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy
Miejsce
Bydgoszcz
Data
2014-02-25
SAOSCywilnepostępowanie egzekucyjneŚredniaokręgowy
egzekucjakomornikgrzywnawynagrodzeniespółkazarządkpc

Sąd Okręgowy w Bydgoszczy rozpoznał sprawę z zażalenia A. W. na postanowienie Sądu Rejonowego w Inowrocławiu, które oddaliło skargę skarżącego na czynność Komornika Sądowego. Komornik nałożył na A. W., prezesa zarządu (...) sp. z o.o., grzywnę w wysokości 500 zł za zaniechanie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia. Skarżący argumentował, że spółka znajduje się w trudnej sytuacji finansowej i nie pobiera wynagrodzenia. Sąd Rejonowy oddalił skargę, wskazując, że grzywna została nałożona za uchybienie obowiązkowi przewidzianemu w art. 882 § 1 k.p.c. (niezłożenie oświadczenia), a nie za brak potrącenia. A. W. wniósł zażalenie, podnosząc m.in. że ukaranie nastąpiło także za niedokonanie potrącenia. Sąd Okręgowy uznał zażalenie za niezasadne. Podkreślił, że wezwanie pracodawcy do podania informacji w ciągu tygodnia ma na celu ułatwienie komornikowi kontroli i zorientowanie się w stanie majątkowym dłużnika. Uchybienie temu wezwaniu skutkuje sankcjami z art. 886 k.p.c., w tym grzywną. Sąd podzielił stanowisko Sądu Rejonowego, że podstawą ukarania było niezłożenie przez skarżącego (jako prezesa spółki) odpowiedzi na wezwanie komornika, co uniemożliwiło przeprowadzenie kontroli. W związku z tym, Sąd Okręgowy oddalił zażalenie na podstawie przepisów k.p.c. dotyczących postępowania zażaleniowego.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Średnia
Do czego można powołać

Interpretacja przepisów dotyczących odpowiedzialności pracodawcy i prezesa zarządu w postępowaniu egzekucyjnym z wynagrodzenia za pracę, w szczególności w zakresie sankcji za niezłożenie wymaganych oświadczeń.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy specyficznej sytuacji uchybienia obowiązkowi złożenia oświadczenia przez pracodawcę w odpowiedzi na wezwanie komornika.

Zagadnienia prawne (2)

Czy grzywna nałożona przez komornika na prezesa zarządu spółki za zaniechanie czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia jest zasadna, gdy podstawą jest niezłożenie oświadczenia, a nie brak potrącenia?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, grzywna jest zasadna, jeśli podstawą jest uchybienie obowiązkowi złożenia oświadczenia pracodawcy w odpowiedzi na wezwanie komornika.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy wyjaśnił, że wezwanie pracodawcy do złożenia oświadczenia w sprawie zajęcia wynagrodzenia służy kontroli i zorientowaniu się w stanie majątkowym dłużnika. Uchybienie temu wezwaniu, zgodnie z art. 886 § 1 k.p.c., uzasadnia nałożenie grzywny, niezależnie od tego, czy doszło do faktycznego potrącenia zajętej wierzytelności.

Jaka jest podstawa prawna i cel wezwania pracodawcy do złożenia oświadczenia w postępowaniu egzekucyjnym z wynagrodzenia za pracę?

Odpowiedź sądu

Podstawą jest art. 882 § 1 k.p.c., a celem jest ułatwienie komornikowi kontroli prawidłowości ustaleń pracodawcy co do wysokości zajętej kwoty oraz zorientowanie się w stanie majątkowym dłużnika.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy wskazał, że wezwanie pracodawcy ma charakter kontrolny i informacyjny, a jego celem jest zapewnienie prawidłowego przebiegu egzekucji z wynagrodzenia.

Rozstrzygnięcie
Decyzja
Oddalenie zażalenia
Strona wygrywająca
wierzyciel (Bank (...) S.A.)

Strony

NazwaTypRola
Bank (...) S.A.spółkawierzyciel
A. W.osoba_fizycznaskarżący/wnioskodawca
(...) sp. z o.o.spółkadłużnik
Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym w Inowrocławiu I. W.organ_państwowyorgan egzekucyjny

Przepisy (6)

Główne

k.p.c. art. 882 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Obowiązek pracodawcy złożenia w ciągu tygodnia oświadczenia dotyczącego zajęcia wynagrodzenia.

k.p.c. art. 886 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Sankcja w postaci grzywny (do 2000 zł) za uchybienie wezwaniu z art. 882 § 1 k.p.c.

Pomocnicze

k.p.c. art. 886 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Możliwość powtórzenia grzywny, jeżeli pracodawca nadal uchyla się od wykonania wezwania.

k.p.c. art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Zasada oddalenia zażalenia, jeśli nie ma podstaw do jego uwzględnienia.

k.p.c. art. 397 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Stosowanie przepisów o apelacji do postępowania zażaleniowego.

k.p.c. art. 13 § § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Stosowanie przepisów o postępowaniu zwykłym do postępowań uproszczonych.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Podstawą ukarania grzywną było uchybienie obowiązkowi złożenia oświadczenia w odpowiedzi na wezwanie komornika (art. 882 § 1 k.p.c.). • Wezwanie pracodawcy ma na celu kontrolę i zorientowanie się w stanie majątkowym dłużnika. • Uchybienie wezwaniu skutkuje sankcjami z art. 886 k.p.c.

Odrzucone argumenty

Grzywna została nałożona także za niedokonanie potrącenia zajętej wierzytelności. • Spółka znajduje się w trudnej sytuacji finansowej i skarżący nie pobiera wynagrodzenia.

Godne uwagi sformułowania

Uchybienie wezwaniu skutkuje zastosowaniem sankcji przewidzianych w art. 886 k.p.c. • Podstawą ukarania skarżącego było niezłożenie oświadczenia pracodawcy (...) spółki z o.o., nie zaś zaniechanie dokonywania potrąceń zajętej wierzytelności.

Skład orzekający

Ireneusz Płowaś

przewodniczący

Janusz Kasnowski

sędzia

Aurelia Pietrzak

sprawozdawca

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących odpowiedzialności pracodawcy i prezesa zarządu w postępowaniu egzekucyjnym z wynagrodzenia za pracę, w szczególności w zakresie sankcji za niezłożenie wymaganych oświadczeń."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji uchybienia obowiązkowi złożenia oświadczenia przez pracodawcę w odpowiedzi na wezwanie komornika.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa ilustruje praktyczne konsekwencje niedopełnienia obowiązków proceduralnych w postępowaniu egzekucyjnym, co jest istotne dla praktyków prawa i przedsiębiorców.

Niezłożone oświadczenie do komornika kosztowało prezesa spółki grzywnę – co trzeba wiedzieć?

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej.

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

  • Analiza orzecznictwa i przepisów
  • Drafting pism i dokumentów
  • Odpowiedzi na pytania prawne
  • Pogłębiona analiza z doktryny
Wypróbuj Asystenta AI za darmo
Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.

Przeczytaj pełny tekst