I PZP 1/10
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPrzedmiotem analizy Sądu Najwyższego było zagadnienie prawne dotyczące zastosowania art. 411 § 1 Kodeksu pracy w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu. Przepis ten wyłącza ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Sąd Okręgowy w Bielsku-Białej, rozpoznając sprawę z powództwa pracowników przeciwko K.P. SA w upadłości, zwrócił się do Sądu Najwyższego z pytaniem, czy art. 411 § 1 k.p. ma zastosowanie w sytuacji upadłości z możliwością zawarcia układu. Sąd Najwyższy, po analizie przepisów prawa upadłościowego i naprawczego oraz prawa pracy, stwierdził, że art. 411 § 1 k.p. ma zastosowanie jedynie w przypadku upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika. Podkreślono odrębność prawa pracy od prawa cywilnego oraz zasadę ochrony trwałości stosunku pracy, która nie może być ograniczana w sposób dorozumiany. Wskazano, że ogłoszenie upadłości z możliwością zawarcia układu nie oznacza likwidacji pracodawcy, a restrukturyzacja zatrudnienia może być przeprowadzona z zachowaniem ochrony pracowników, zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych. Sąd uznał, że art. 411 § 1 k.p. ma na celu umożliwienie zwolnienia całej załogi w sytuacji, gdy pracodawca przestaje istnieć, co nie ma miejsca w przypadku upadłości układowej.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 411 § 1 k.p. w kontekście upadłości układowej i likwidacyjnej, ochrona pracowników w postępowaniu upadłościowym.
Dotyczy specyficznej sytuacji rozróżnienia między upadłością likwidacyjną a układową w kontekście prawa pracy.
Zagadnienia prawne (1)
Czy przepis art. 411 § 1 Kodeksu pracy, znoszący ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę, ma zastosowanie w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, przepis art. 411 § 1 Kodeksu pracy ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika i nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy oparł się na odrębności prawa pracy od prawa cywilnego, zasadzie ochrony trwałości stosunku pracy oraz kontekście powstania art. 411 § 1 k.p. (likwidacja pracodawcy). Stwierdzono, że zmiana przepisów prawa upadłościowego nie może prowadzić do dorozumianej zmiany przepisów prawa pracy, a upadłość układowa nie oznacza likwidacji pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Józef B. | osoba_fizyczna | powód |
| Marian G. | osoba_fizyczna | powód |
| Bronisław P. | osoba_fizyczna | powód |
| Mirosław M. | osoba_fizyczna | powód |
| Edward B. | osoba_fizyczna | powód |
| Henryk M. | osoba_fizyczna | powód |
| Andrzej T. | osoba_fizyczna | powód |
| Jan B. | osoba_fizyczna | powód |
| K.P. SA w upadłości | spółka | pozwany |
| Maria K. | osoba_fizyczna | nadzorca sądowy |
Przepisy (19)
Główne
k.p. art. 411 § § 1
Kodeks pracy
Wyłącza ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, ale ma zastosowanie tylko w przypadku upadłości likwidacyjnej, a nie układowej.
Ustawa z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze art. 14
Dotyczy upadłości z możliwością zawarcia układu.
Ustawa z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze art. 15
Dotyczy upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika.
Pomocnicze
k.p. art. 38
Kodeks pracy
k.p. art. 39
Kodeks pracy
k.p. art. 41
Kodeks pracy
Ustawa o społecznej inspekcji pracy art. 13
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników art. 10
k.c. art. 231
Kodeks cywilny
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Prawo upadłościowe art. 171-202
Prawo upadłościowe art. 196
Prawo o postępowaniu układowym art. 1
Prawo upadłościowe i naprawcze art. 543
Prawo upadłościowe i naprawcze art. 544
Prawo upadłościowe i naprawcze art. 498
Prawo upadłościowe i naprawcze art. 498 § ust. 3
Prawo upadłościowe i naprawcze art. 273
Prawo upadłościowe i naprawcze art. 500
Argumenty
Skuteczne argumenty
Art. 411 § 1 k.p. ma zastosowanie tylko w upadłości likwidacyjnej, a nie układowej, ze względu na odrębność prawa pracy i zasadę ochrony trwałości stosunku pracy. • Zmiany w prawie upadłościowym nie mogą prowadzić do dorozumianej zmiany przepisów prawa pracy. • Upadłość układowa nie oznacza likwidacji pracodawcy, a restrukturyzacja zatrudnienia może być przeprowadzona z zachowaniem ochrony pracowników.
Odrzucone argumenty
Art. 411 § 1 k.p. ma zastosowanie do każdego rodzaju upadłości, w tym układowej, ze względu na gramatyczną wykładnię przepisu. • Zmiana znaczenia pojęcia 'ogłoszenie upadłości' w prawie upadłościowym powinna automatycznie wpływać na interpretację art. 411 § 1 k.p. • Przepis art. 500 Prawa upadłościowego i naprawczego uzasadnia stosowanie art. 411 § 1 k.p. również w postępowaniu naprawczym.
Godne uwagi sformułowania
Odrębność prawa pracy i prawa cywilnego. • Zasada ochrony trwałości stosunku pracy jest wyjątkiem, który nie może być wykładany rozszerzająco. • Zmiana znaczenia pojęcia 'ogłoszenie upadłości' w prawie upadłościowym nie może prowadzić do automatycznego poszerzenia zakresu stosowania art. 411 § 1 k.p.
Skład orzekający
Katarzyna Gonera
przewodniczący-sprawozdawca
Zbigniew Myszka
sędzia
Halina Kiryło
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 411 § 1 k.p. w kontekście upadłości układowej i likwidacyjnej, ochrona pracowników w postępowaniu upadłościowym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji rozróżnienia między upadłością likwidacyjną a układową w kontekście prawa pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia ochrony pracowników w trudnych sytuacjach finansowych pracodawcy, co jest istotne dla wielu osób i firm.
“Czy upadłość firmy chroni pracodawcę przed zwolnieniem pracowników? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.