Orzeczenie · 2007-03-05

I PZP 1/07

Sąd

Sąd Najwyższy

Data

2007-03-05

SNPracyroszczenia ze stosunku pracyWysokanajwyższy

koszty sądoweprawo pracywartość przedmiotu sporuzwolnienie od kosztówpracodawcapracownikSąd Najwyższyuchwała

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 5 marca 2007 r. (sygn. I PZP 1/07) rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące obciążenia pracodawcy kosztami sądowymi w sprawach pracowniczych o wartości przedmiotu sporu nieprzekraczającej 50.000 zł. Sprawa wywołała wątpliwości interpretacyjne związane z relacją przepisów art. 35, 96 ust. 1 pkt 4 oraz 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Sąd Okręgowy w Katowicach przedstawił pytanie, czy pracodawca, który nie należy do podmiotów wymienionych w art. 94 ustawy ani nie jest zwolniony przez sąd od kosztów, jest zwolniony od ich ponoszenia na zasadach określonych w art. 113 ust. 1 ustawy, jeśli pracownik wygrywający sprawę nie miał obowiązku ich uiścić. Sąd Najwyższy, analizując systematykę ustawy, uznał, że art. 35 reguluje wysokość opłat, a nie zwolnienie od nich. Zwolnienie dla pracownika wynika z art. 96 ust. 1 pkt 4, ale nie obejmuje ono opłat od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Pracodawca nie jest ustawowo zwolniony z kosztów sądowych w takich sprawach i może ubiegać się o zwolnienie na zasadach ogólnych. W przypadku wygrania sprawy przez pracownika, sąd ma obowiązek obciążyć przegrywającego pracodawcę kosztami, których pracownik nie miał obowiązku uiścić, chyba że pracodawca uzyskał zwolnienie sądowe.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Wysoka

Do czego można powołać

Interpretacja przepisów ustawy o kosztach sądowych w sprawach pracowniczych, zwłaszcza w kontekście obciążania pracodawcy kosztami sądowymi.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy spraw pracowniczych o wartości przedmiotu sporu do 50.000 zł i sytuacji, gdy pracownik wygrywa sprawę, a pracodawca nie uzyskał zwolnienia sądowego.

Zagadnienia prawne (1)

Czy w sprawach o roszczenia pracownika z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza kwoty 50.000 zł, pozwany pracodawca jest zwolniony od obowiązku ponoszenia opłat sądowych na zasadach określonych w art. 113 ust. 1 ustawy, których pracownik wygrywający sprawę nie miał obowiązku uiścić?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Pracodawca przegrywający sprawę pracowniczą o wartości przedmiotu sporu do 50.000 zł powinien zostać obciążony kosztami sądowymi, których pracownik wygrywający sprawę nie miał obowiązku uiścić.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy uznał, że art. 35 ustawy o kosztach sądowych określa wysokość opłat, a nie zwolnienie od nich. Zwolnienie pracownika wynika z art. 96 ust. 1 pkt 4, ale nie obejmuje wszystkich pism. Pracodawca nie jest ustawowo zwolniony z kosztów i w przypadku przegranej powinien je zwrócić.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Uchwała

Strona wygrywająca

Sąd Najwyższy (rozstrzygnięcie zagadnienia prawnego)

Strony

Nazwa	Typ	Rola
Mieczysława L.	osoba_fizyczna	powódka
Ś. Akademia Medyczna w K.	instytucja	pozwana

Przepisy (6)

Główne

u.k.s.s.c. art. 96 § 1

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych

Pracownik wnoszący powództwo lub odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych nie ma obowiązku uiszczania kosztów sądowych, z zastrzeżeniem art. 35 i 36.

u.k.s.s.c. art. 113 § 1

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych

Sąd w orzeczeniu kończącym w instancji sprawę obciąży przeciwnika kosztami sądowymi, których strona nie miała obowiązku uiścić, jeżeli istnieją do tego podstawy.

Pomocnicze

u.k.s.s.c. art. 35 § 1

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych

Określa wysokość opłat, a nie zwolnienie. W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową 30 zł od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia, niezależnie od strony.

k.p.c. art. 390 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do przedstawienia zagadnienia prawnego Sądowi Najwyższemu.

k.p.c. art. 98 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do orzekania o kosztach sądowych.

k.p. art. 263

Kodeks pracy

Przepis uchylony, który stanowił o zwolnieniu od kosztów sądowych obu stron postępowania w sprawach o roszczenia pracownika.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Art. 35 ustawy o kosztach sądowych reguluje wysokość opłat, a nie zwolnienie od nich. • Zwolnienie pracownika z kosztów wynika z art. 96 ust. 1 pkt 4, ale nie obejmuje wszystkich pism. • Pracodawca nie jest ustawowo zwolniony z kosztów sądowych w sprawach pracowniczych. • Art. 113 ust. 1 ustawy nakazuje obciążyć przeciwnika kosztami, których strona nie miała obowiązku uiścić, jeśli nie korzysta on z podobnego zwolnienia.

Odrzucone argumenty

Pracodawca, podobnie jak pracownik, powinien być zwolniony z kosztów sądowych w sprawach pracowniczych o wartości do 50.000 zł na podstawie art. 35 ustawy. • Zasada obciążania przeciwnika kosztami, których powód nie miał obowiązku uiścić, ma zastosowanie tylko w przypadku sądowego zwolnienia z kosztów, a nie ustawowego.

Godne uwagi sformułowania

Sąd w orzeczeniu kończącym w instancji sprawę z zakresu prawa pracy, w której wartość przedmiotu sporu nie przewyższa kwoty 50.000 zł obciąży pozwanego pracodawcę na zasadach określonych w art. 113 ust. 1 ustawy [...] kosztami sądowymi, których nie miał obowiązku uiścić pracownik wnoszący powództwo lub odwołanie do sądu • Przepis art. 35 nie reguluje zwolnienia od opłat lecz ich wysokość. • Zwolnieniu od opłat poświęcony został inny dział ustawy, a w nim art. 96 ust. 1 pkt 4 odnoszący się do spraw z zakresu prawa pracy.

Skład orzekający

Teresa Flemming-Kulesza

przewodniczący-sprawozdawca

Józef Iwulski

sędzia

Andrzej Wróbel

sędzia

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów ustawy o kosztach sądowych w sprawach pracowniczych, zwłaszcza w kontekście obciążania pracodawcy kosztami sądowymi."

Ograniczenia: Dotyczy spraw pracowniczych o wartości przedmiotu sporu do 50.000 zł i sytuacji, gdy pracownik wygrywa sprawę, a pracodawca nie uzyskał zwolnienia sądowego.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia praktycznego dla prawników procesowych i pracodawców, wyjaśniając zasady ponoszenia kosztów sądowych w sprawach pracowniczych.

“Pracodawca przegrał sprawę i musi zapłacić koszty, których pracownik nie musiał ponosić!”

Dane finansowe

WPS: 44 446,92 PLN

zwrot nieuiszczonych kosztów sądowych: 2224 PLN

koszty zastępstwa procesowego: 60 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników