I PKN 352/97Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę wyklucza odszkodowanie z kc
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód Krzysztof S. wniósł kasację od wyroku Sądu Apelacyjnego w Łodzi, który oddalił jego apelację od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo o odszkodowanie w kwocie 50.000 zł, skierowane przeciwko Przedsiębiorstwu Technicznej Obsługi Rolnictwa "E.-Ł." w K.Ł., z tytułu rozwiązania z powodem stosunku pracy. Powództwo opierało się na twierdzeniu o niezgodnym z prawem wypowiedzeniu umowy o pracę i zastosowaniu przepisów Kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych (art. 415 KC). Sąd Najwyższy oddalił kasację, uznając ją za nieuzasadnioną. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było prawomocne orzeczenie Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Pabianicach z dnia 28 maja 1991 r., które oddaliło odwołanie powoda od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Najwyższy podkreślił, że zgodnie z art. 365 § 1 KPC, prawomocne orzeczenie wiąże inne sądy, a ustalenie, że pracodawca nie naruszył prawa przy wypowiadaniu umowy, jest wiążące. W związku z tym, odpada możliwość zakwalifikowania zachowania pracodawcy jako czynu niedozwolonego (art. 415 KC), gdyż działanie legalne nie może być uznane za wyrządzenie szkody. Sąd Najwyższy potwierdził również pogląd, że regulacja Kodeksu pracy dotycząca roszczeń pracowniczych z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę ma charakter wyczerpujący, co wyklucza stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego poprzez art. 300 KP, chyba że występuje luka w prawie pracy. Zarzut naruszenia art. 202 KPC również uznano za bezzasadny, gdyż mimo odwołania do przepisów prawa cywilnego, żądanie powoda pozostawało w ścisłym związku ze stosunkiem pracy i mieściło się w kategorii spraw z zakresu prawa pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaPotwierdzenie zasady związania prawomocnym orzeczeniem sądu pracy oraz wyczerpującego charakteru regulacji Kodeksu pracy w zakresie roszczeń związanych z rozwiązaniem umowy o pracę, co wyklucza stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych.
Dotyczy sytuacji, gdy istnieje prawomocne orzeczenie sądu pracy stwierdzające zasadność wypowiedzenia. Nie dotyczy sytuacji, gdy w prawie pracy istnieje luka.
Zagadnienia prawne (3)
Czy prawomocne orzeczenie sądu pracy o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę wyklucza możliwość dochodzenia odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych (art. 415 KC)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, prawomocne orzeczenie sądu pracy o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę wyklucza możliwość dochodzenia odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych.
Uzasadnienie
Prawomocne orzeczenie sądu pracy o zasadności wypowiedzenia wiąże inne sądy (art. 365 § 1 KPC). Ustalenie, że pracodawca nie naruszył prawa przy wypowiadaniu umowy, jest wiążące i wyklucza możliwość zakwalifikowania jego działania jako czynu niedozwolonego, gdyż działanie legalne nie może być uznane za wyrządzenie szkody.
Czy regulacja Kodeksu pracy dotycząca roszczeń pracowniczych z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę ma charakter wyczerpujący i wyklucza możliwość sięgania do przepisów Kodeksu cywilnego poprzez art. 300 KP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, regulacja Kodeksu pracy ma charakter wyczerpujący i wyklucza możliwość sięgania do przepisów Kodeksu cywilnego, gdy sprawa jest uregulowana w prawie pracy.
Uzasadnienie
Przepis art. 300 KP stosuje się do stosunku pracy tylko wtedy, gdy sprawa nie jest unormowana przepisami prawa pracy, czyli gdy istnieje luka. W przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę, przepisy Kodeksu pracy są wyczerpujące i nie pozwalają na zasądzanie odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.
Czy sprawa o odszkodowanie, której podstawą jest rzekomo niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, a powód odwołuje się do przepisów prawa cywilnego, należy do kategorii spraw z zakresu prawa pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, taka sprawa należy do kategorii spraw z zakresu prawa pracy.
Uzasadnienie
Mimo odwołania do przepisów prawa cywilnego, żądanie odszkodowania oparte na wadliwym wypowiedzeniu umowy o pracę pozostaje w ścisłym związku ze stosunkiem pracy i mieści się w pojęciu roszczenia związanego ze stosunkiem pracy w rozumieniu art. 476 § 1 pkt 1 KPC, co kwalifikuje ją jako sprawę z zakresu prawa pracy.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Krzysztof S. | osoba_fizyczna | powód |
| Przedsiębiorstwo Elektryfikacji i Technicznej Obsługi Rolnictwa "E.-Ł." w K.Ł. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
KPC art. 365 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Orzeczenie prawomocne wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy i inne organy państwowe.
KP art. 300
Kodeks pracy
Przepis ten wymagałby rozważenia, gdyby w sprawie istniały podstawy do uznania, iż dokonując wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca naruszył obowiązujący porządek prawny. Stosuje się go tylko wtedy, gdy sprawa nie jest unormowana przepisami prawa pracy.
KPC art. 39312
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna orzeczenia Sądu Najwyższego.
Pomocnicze
KC art. 415
Kodeks cywilny
Nie można sięgać do tego przepisu, gdy wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione lub gdy sprawa jest uregulowana w Kodeksie pracy.
KP art. 45
Kodeks pracy
Odszkodowanie z tego przepisu może być zasądzone tylko wtedy, gdy wypowiedzenie umowy o pracę było bezzasadne bądź naruszone zostały przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.
KC art. 471
Kodeks cywilny
Nie ma zastosowania, gdy działanie pracodawcy było legalne.
KPC art. 202
Kodeks postępowania cywilnego
Nie został naruszony, gdyż sprawa, mimo odwołania do KC, pozostaje w związku ze stosunkiem pracy i należy do właściwości sądów pracy.
KPC art. 476 § § 1 pkt 1
Kodeks postępowania cywilnego
Żądanie powoda mieści się w pojęciu roszczenia związanego ze stosunkiem pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawomocne orzeczenie sądu pracy o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę wiąże inne sądy (art. 365 § 1 KPC). • Działanie legalne pracodawcy przy wypowiadaniu umowy o pracę nie może być uznane za czyn niedozwolony. • Regulacja Kodeksu pracy dotycząca wadliwego rozwiązania umowy o pracę jest wyczerpująca i wyklucza stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego. • Sprawa o odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia, mimo odwołania do KC, pozostaje sprawą z zakresu prawa pracy.
Odrzucone argumenty
Możliwość dochodzenia odszkodowania na podstawie art. 415 KC, mimo prawomocnego orzeczenia sądu pracy o zasadności wypowiedzenia. • Naruszenie art. 300 KP przez Sąd Apelacyjny. • Naruszenie art. 202 KPC przez Sąd Apelacyjny.
Godne uwagi sformułowania
Oddalenie powództwa o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne (przywrócenie do pracy) na tej podstawie, iż sąd nie dopatrzył się w działaniu pracodawcy naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę i uznał, że wypowiedzenie było uzasadnione, wyklucza możliwość zakwalifikowania tego działania pracodawcy jako bezprawnego i zawinionego w rozumieniu przepisów o czynach niedozwolonych (art. 415 KC i nast.). • Orzeczenie prawomocne wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy i inne organy państwowe... • Działanie legalne nie może bowiem być uznane za czyn polegający na zawinionym wyrządzeniu drugim szkody. • Regulacja w Kodeksie pracy roszczeń pracowniczych z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę ma charakter wyczerpujący, co wyklucza możliwość sięgania do art. 300 KP (...) i zasądzania odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.
Skład orzekający
Walerian Sanetra
przewodniczący-sprawozdawca
Kazimierz Jaśkowski
sędzia
Barbara Wagner
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie zasady związania prawomocnym orzeczeniem sądu pracy oraz wyczerpującego charakteru regulacji Kodeksu pracy w zakresie roszczeń związanych z rozwiązaniem umowy o pracę, co wyklucza stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy istnieje prawomocne orzeczenie sądu pracy stwierdzające zasadność wypowiedzenia. Nie dotyczy sytuacji, gdy w prawie pracy istnieje luka.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie wyjaśnia kluczową kwestię kolizji między prawem pracy a prawem cywilnym w kontekście odszkodowań za wadliwe wypowiedzenie, co jest istotne dla praktyków.
“Czy można dochodzić odszkodowania z Kodeksu cywilnego, gdy sąd pracy uznał wypowiedzenie za zasadne? Sąd Najwyższy odpowiada.”
Dane finansowe
WPS: 50 000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.