I PKN 241/98Uchylenie się od skutków ugody w sprawie pracy 2
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła powództwa Marii R. przeciwko Bogdanowi T. - Z.P.H.U. „B.” w K. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ustalenie istnienia stosunku pracy, zasądzenie ekwiwalentu za urlop i wynagrodzenia. Strony zawarły ugodę sądową, na mocy której pozwany zobowiązał się zapłacić 4.000 zł odszkodowania, a powódka cofnęła pozew w pozostałym zakresie. Sąd Rejonowy umorzył postępowanie, uznając ugodę za korzystną dla powódki. Sąd Wojewódzki oddalił zażalenie powódki, stwierdzając, że uchylenie się od skutków ugody sądowej może nastąpić tylko w przypadku błędu co do stanu faktycznego, czego w tej sprawie nie było. Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, podkreślając, że do uchylenia się od skutków ugody w sprawie pracy ma zastosowanie art. 918 § 1 KC, a powódka nie działała pod wpływem błędu co do stanu faktycznego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących uchylania się od skutków ugód sądowych w sprawach pracy, zwłaszcza w kontekście błędów co do stanu faktycznego i zastosowania art. 918 KC.
Dotyczy specyficznej sytuacji, w której spór dotyczy ustalenia charakteru stosunku prawnego (praca vs. zlecenie) i zawarto ugodę.
Zagadnienia prawne (2)
Jaki przepis prawa ma zastosowanie do uchylenia się od skutków prawnych ugody zawartej w sprawie z zakresu prawa pracy w postępowaniu o ustalenie istnienia stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Do uchylenia się od skutków prawnych ugody zawartej w sprawie z zakresu prawa pracy, w postępowaniu o ustalenie, że strony łączyła umowa o pracę, a nie stosunek cywilnoprawny zlecenia, ma zastosowanie art. 918 § 1 KC w związku z art. 300 KP.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że skoro sprawa dotyczy ustalenia istnienia stosunku pracy (art. 476 § 1 pkt 11 KPC), to uchylenie się od skutków ugody podlega ocenie z punktu widzenia art. 918 § 1 KC. W tej sprawie powódka nie działała pod wpływem błędu co do stanu faktycznego, co wyklucza możliwość uchylenia się od skutków ugody.
Czy ugoda sądowa w sprawie pracy, która nie narusza prawa ani zasad współżycia społecznego i zabezpiecza słuszny interes pracownika, może zostać uznana za nieważną?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli ugoda nie narusza prawa ani zasad współżycia społecznego i zabezpiecza słuszny interes pracownika, nie ma podstaw do jej unieważnienia.
Uzasadnienie
Sąd Wojewódzki stwierdził, że ugoda nie narusza prawa ani zasad współżycia społecznego oraz zabezpiecza słuszny interes powódki, a powódka nie działała w błędzie co do stanu faktycznego. Sąd Najwyższy potwierdził tę ocenę.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Maria R. | osoba_fizyczna | powódka |
| Bogdan T. - Z.P.H.U. „B.” w K. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
KC art. 918 § § 1
Kodeks cywilny
Ma zastosowanie do uchylenia się od skutków prawnych ugody zawartej w sprawie z zakresu prawa pracy w postępowaniu o ustalenie istnienia stosunku pracy.
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do oddalenia kasacji.
Pomocnicze
KPC art. 476 § § 1 pkt 11
Kodeks postępowania cywilnego
Określa postępowanie o ustalenie istnienia stosunku pracy jako sprawę z zakresu prawa pracy.
KPC art. 355 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do umorzenia postępowania w przypadku zawarcia ugody.
KPC art. 203 § § 4
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oceny ugody pod kątem interesu powoda i zasad współżycia społecznego.
KP art. 300
Kodeks pracy
Pozwala na stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy.
KPC art. 469
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oceny ugody pod kątem słusznego interesu pracownika.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zastosowanie art. 918 § 1 KC do uchylenia się od skutków ugody w sprawie pracy. • Brak działania powódki pod wpływem błędu co do stanu faktycznego przy zawieraniu ugody. • Ugoda nie narusza prawa ani zasad współżycia społecznego i zabezpiecza słuszny interes powódki. • Opinia biegłego potwierdzająca, że strony łączyła umowa zlecenia, a nie umowa o pracę.
Odrzucone argumenty
Zarzut naruszenia art. 469 KPC przez nieuwzględnienie słusznego interesu pracownika w ugodzie. • Zarzut naruszenia art. 203 § 4 KPC przez nieuwzględnienie zasad współżycia społecznego przy zrzeczeniu się roszczeń.
Godne uwagi sformułowania
Do uchylenia się od skutków prawnych ugody zawartej w sprawie z zakresu prawa pracy, w postępowaniu o ustalenie, że strony łączyła umowa o pracę, a nie stosunek cywilnoprawny zlecenia, ma zastosowanie art. 918 § 1 KC w związku z art. 300 KP. • Powódka nie działała w błędzie co do stanu faktycznego.
Skład orzekający
Maria Mańkowska
przewodniczący
Adam Józefowicz
sprawozdawca
Zbigniew Myszka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących uchylania się od skutków ugód sądowych w sprawach pracy, zwłaszcza w kontekście błędów co do stanu faktycznego i zastosowania art. 918 KC."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, w której spór dotyczy ustalenia charakteru stosunku prawnego (praca vs. zlecenie) i zawarto ugodę.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia prawnego dotyczącego ugód w sprawach pracy i możliwości ich podważenia, co jest istotne dla praktyków prawa pracy.
“Czy można unieważnić ugodę w sprawie pracy? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
odszkodowanie: 4000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.