I C 150/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka D. O. domagała się zasądzenia od (...) Sp. z o.o. kwoty 150 000 zł tytułem zadośćuczynienia za śmierć syna, K. O., który zmarł w miejscu pracy. Powódka wnosiła również o ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy. Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, po przeprowadzeniu postępowania, oddalił powództwo. Sąd ustalił, że K. O. zmarł na skutek świeżego zawału serca, spowodowanego miażdżycą naczyń wieńcowych. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie, czy zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy i czy istnieje adekwatny związek przyczynowy między ruchem przedsiębiorstwa a śmiercią pracownika. Sąd, opierając się na opiniach biegłych, stwierdził, że zawał serca był chorobą samoistną (przyczyną wewnętrzną) i nie miał związku z pracą ani ruchem przedsiębiorstwa. Mimo stwierdzonych uchybień w zakresie BHP po stronie pracodawcy (np. nieprawidłowe skierowanie na badania lekarskie, zbyt krótkie szkolenia), nie wykazały one związku przyczynowo-skutkowego ze śmiercią pracownika. Sąd podkreślił, że odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie ryzyka (art. 435 KC) wymaga wykazania normalnego związku przyczynowego między ruchem przedsiębiorstwa a szkodą, czego powódka nie udowodniła. W związku z tym powództwo o zadośćuczynienie zostało oddalone. Sąd, stosując art. 102 kpc, nie obciążył powódki kosztami procesu, biorąc pod uwagę jej trudną sytuację materialną i życiową.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie kryteriów uznania śmierci pracownika z przyczyn naturalnych za wypadek przy pracy oraz zakresu odpowiedzialności pracodawcy na zasadzie ryzyka w kontekście braku związku przyczynowego.
Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego, w którym kluczowe było ustalenie przyczyny samoistnej zgonu i braku związku z pracą. Interpretacja art. 435 KC w kontekście braku związku przyczynowego.
Zagadnienia prawne (3)
Czy śmierć pracownika na skutek zawału serca, który nastąpił w miejscu pracy, może być uznana za wypadek przy pracy w rozumieniu przepisów prawa?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, śmierć pracownika na skutek zawału serca, będącego chorobą samoistną (przyczyną wewnętrzną), nie może być uznana za wypadek przy pracy, jeśli nie ma adekwatnego związku przyczynowego z ruchem przedsiębiorstwa lub wykonywaną pracą.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na opiniach biegłych, które wykazały, że zawał serca był wynikiem choroby samoistnej (miażdżycy) i nie miał związku z pracą ani ruchem przedsiębiorstwa. Mimo uchybień BHP pracodawcy, nie wykazano związku przyczynowo-skutkowego ze śmiercią pracownika.
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność na zasadzie ryzyka za śmierć pracownika, który zmarł na zawał serca w miejscu pracy, nawet jeśli zdarzenie nie jest uznane za wypadek przy pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca ponosi odpowiedzialność na zasadzie ryzyka (art. 435 KC) za szkody wyrządzone ruchem przedsiębiorstwa, jednakże wymaga to wykazania normalnego związku przyczynowego między ruchem przedsiębiorstwa a szkodą, czego powódka nie udowodniła.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że odpowiedzialność na zasadzie ryzyka (art. 435 KC) istnieje, ale wymaga udowodnienia przez powoda adekwatnego związku przyczynowego między ruchem przedsiębiorstwa a szkodą. W tym przypadku zawał serca był chorobą samoistną, a nie następstwem ruchu przedsiębiorstwa.
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za dopuszczenie do pracy pracownika, który miał niewykrytą chorobę serca, jeśli nie zgłaszał on żadnych dolegliwości?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie ponosi odpowiedzialności, jeśli pracownik nie zgłaszał żadnych dolegliwości, a lekarz medycyny pracy, mimo prawidłowego przeprowadzenia badania, nie mógł wykryć choroby serca.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na opinii biegłego kardiologa, który stwierdził, że jeśli pracownik nie zgłaszał dolegliwości, a badanie przedmiotowe nie wykazało odchyleń, lekarz medycyny pracy nie mógł wykryć choroby wieńcowej. Zmarły nie miał wcześniej problemów zdrowotnych ani nie leczył się na serce.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| D. O. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Sp. z o.o. | spółka | pozwana |
| (...) S.A. | spółka | interwenient uboczny |
Przepisy (8)
Główne
k.c. art. 446 § § 4
Kodeks cywilny
Sąd może przyznać najbliższym członkom rodziny zmarłego odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
k.c. art. 435 § § 1
Kodeks cywilny
Prowadzący przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu, wyrządzoną komukolwiek przez ruch przedsiębiorstwa lub zakładu, chyba że szkoda nastąpiła wskutek siły wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej.
Pomocnicze
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne.
k.c. art. 361 § § 1
Kodeks cywilny
Zobowiązany do odszkodowania ponosi odpowiedzialność tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego szkoda wynikła (teoria adekwatnego związku przyczynowego).
k.p. art. 207 § § 2
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Dz.U. Nr 167, poz. 1398 ze zm. art. 102
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać jej w ogóle kosztami.
Dz.U. Nr 167, poz. 1398 ze zm. art. 113
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Przepisy dotyczące obciążania stron kosztami sądowymi i odstępowania od nich w wypadkach szczególnie uzasadnionych.
Dz. U. z 1996 r. Nr 60 poz. 279
Rozporządzenie Rady Ministrów
Dotyczy profilaktycznych posiłków i napojów dla pracowników wykonujących prace związane z wysiłkiem fizycznym.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Śmierć pracownika nastąpiła z przyczyn naturalnych (zawał serca) wynikających z choroby samoistnej (miażdżyca), a nie z powodu wypadku przy pracy. • Brak adekwatnego związku przyczynowego między ruchem przedsiębiorstwa a śmiercią pracownika. • Pracownik nie zgłaszał żadnych dolegliwości, a lekarz medycyny pracy nie mógł wykryć choroby serca przy prawidłowym badaniu. • Praca wykonywana przez pracownika nie przekraczała dopuszczalnych norm wysiłku fizycznego i uciążliwości.
Odrzucone argumenty
Zdarzenie było wypadkiem przy pracy. • Pracodawca ponosi odpowiedzialność za śmierć pracownika na zasadzie ryzyka, nawet jeśli nie było to wypadek przy pracy. • Uchybienia pracodawcy w zakresie BHP (np. czas szkoleń, skierowanie na badania) pozostają w związku przyczynowym ze śmiercią pracownika.
Godne uwagi sformułowania
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać wystąpieniu zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników, ale nie jest jasnowidzem. • Zawał serca miał swoje źródło w organizmie, był spowodowany schorzeniem samoistnym. • W analizowanej sprawie nie ma adekwatnego związku przyczynowego pomiędzy ruchem przedsiębiorstwa pozwanego a śmiercią K. O.
Skład orzekający
Dorota Krawczyk
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie kryteriów uznania śmierci pracownika z przyczyn naturalnych za wypadek przy pracy oraz zakresu odpowiedzialności pracodawcy na zasadzie ryzyka w kontekście braku związku przyczynowego."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego, w którym kluczowe było ustalenie przyczyny samoistnej zgonu i braku związku z pracą. Interpretacja art. 435 KC w kontekście braku związku przyczynowego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego tematu wypadków przy pracy i odpowiedzialności pracodawcy, a jednocześnie pokazuje, jak trudno jest wykazać związek przyczynowy, gdy śmierć następuje z przyczyn naturalnych. Jest to pouczające dla pracodawców i pracowników.
“Czy zawał serca w pracy to zawsze wypadek przy pracy? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 150 000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.