VIII U 3780/19

Decyzją z dnia 19 czerwca 2019 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T. stwierdził, że G. S. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia 3 września 2018 roku, uznając umowę o pracę zawartą z płatnikiem składek P. S. (1) za pozorną. ZUS argumentował, że zatrudnienie G. S. na stanowisku kierownika sklepu internetowego budzi wątpliwości ze względu na brak doświadczenia, okoliczności rekrutacji (ogłoszenie o stanowisku sprzedawcy, a nie kierownika), a także powiązania rodzinne z synem płatnika składek oraz fakt, że była w ciąży w momencie zatrudnienia. ZUS wskazał również na nieprawidłowości w dokumentacji pracowniczej i sposób wydruku list płac. G. S. wniosła odwołanie od decyzji ZUS, domagając się ustalenia podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom. W uzasadnieniu wskazała, że umowa o pracę została zawarta w celu świadczenia pracy i była faktycznie wykonywana. Sąd Okręgowy, po przeprowadzeniu postępowania dowodowego, uznał odwołanie za zasadne. Sąd ustalił, że płatnik składek P. S. (1) prowadzi działalność gospodarczą, w tym sprzedaż wysyłkową artykułów erotycznych. G. S. została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 września 2018 roku do 30 czerwca 2019 roku na stanowisku kierownika sklepu internetowego. Sąd ocenił, że umowa nie była pozorna, a pracownica faktycznie świadczyła pracę, co potwierdzają zgromadzone dokumenty (umowa, ewidencja czasu pracy, listy płac, korespondencja mailowa, raporty sprzedaży) oraz zeznania świadków i stron. Sąd podkreślił, że ciąża nie jest przeszkodą do zatrudnienia ani do podlegania ubezpieczeniom społecznym, a umowa nie była sprzeczna z prawem ani zasadami współżycia społecznego. Sąd uznał, że zatrudnienie G. S. było uzasadnione rozwojem firmy i potrzebami pracodawcy. W konsekwencji, Sąd Okręgowy zmienił zaskarżoną decyzję ZUS, orzekając, że G. S. podlega obowiązkowym ubezpieczeniom.

Zagadnienia prawne (2)