VIII PA 83/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zasądził od pozwanego (...) sp. z o.o. w W. na rzecz powoda M. B. kwotę 10.000 zł tytułem zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu oraz 4.158,61 zł tytułem odszkodowania za utracony zarobek. Powództwo zostało oddalone w pozostałym zakresie. Wyrok zapadł w oparciu o ustalenia faktyczne wskazujące na uporczywe i długotrwałe nękanie i zastraszanie powoda przez przełożonych (M. G. i A. M.), co wywołało u niego poczucie lęku, zaniżonej oceny przydatności zawodowej, poniżenia i ośmieszenia, a w konsekwencji doprowadziło do zaburzeń adaptacyjnych o charakterze przedłużonej reakcji depresyjnej i 5% uszczerbku na zdrowiu. Sąd Rejonowy oparł się m.in. na opinii biegłego psychiatry, zeznaniach świadków oraz dokumentach. Pozwana spółka wniosła apelację, zarzucając m.in. naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. (dowolna ocena dowodów), naruszenie przepisów proceduralnych (nieprzeprowadzenie dowodów z opinii innych biegłych/instytutów) oraz naruszenie przepisów prawa materialnego (niewłaściwe zastosowanie art. 94³ § 2 i 3 k.p. oraz art. 415 k.c.). Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację jako bezzasadną. Sąd odwoławczy w pełni podzielił ustalenia faktyczne i ocenę prawną Sądu Rejonowego, uznając, że pracownik był ofiarą mobbingu, a pracodawca nie wykazał okoliczności przeciwnych. Sąd Okręgowy podkreślił, że ocena dowodów dokonana przez Sąd Rejonowy była logiczna i zgodna z zasadami doświadczenia życiowego, a zarzuty apelacji sprowadzały się do polemiki ze stanowiskiem Sądu pierwszej instancji. Sąd Okręgowy uznał, że zasądzona kwota zadośćuczynienia jest adekwatna do poniesionego uszczerbku na zdrowiu, a pracodawca nie wprowadził skutecznych procedur antymobbingowych. Sąd Okręgowy zasądził od pozwanej na rzecz powoda zwrot kosztów zastępstwa procesowego za postępowanie apelacyjne.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, że zachowania przełożonych nosiły znamiona mobbingu, mimo braku formalnych procedur antymobbingowych u pracodawcy, oraz że pracodawca ponosi odpowiedzialność za rozstrój zdrowia pracownika spowodowany mobbingiem.
Konkretne ustalenia faktyczne dotyczące intensywności i długotrwałości nękania, a także dowody na związek przyczynowy między mobbingiem a rozstrojem zdrowia, są kluczowe dla każdego indywidualnego przypadku.
Zagadnienia prawne (4)
Czy zachowania przełożonych wobec pracownika nosiły znamiona mobbingu w rozumieniu art. 94³ § 2 k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, zachowania przełożonych nosiły znamiona mobbingu.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy, opierając się na zeznaniach świadków, opinii biegłego psychiatry oraz dokumentach, ustalił, że pracownik był obiektem uporczywego i długotrwałego nękania i zastraszania przez przełożonych, co wywołało u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poczucie poniżenia, ośmieszenia i izolacji. Pracodawca nie wykazał okoliczności przeciwnych ani skutecznych procedur antymobbingowych.
Czy mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia, uzasadniający zasądzenie zadośćuczynienia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia psychicznego (zaburzenia adaptacyjne o charakterze przedłużonej reakcji depresyjnej) skutkujący 5% uszczerbkiem na zdrowiu.
Uzasadnienie
Opinia biegłego psychiatry jednoznacznie wskazała na związek przyczynowy między uporczywym nękaniem w pracy a zaburzeniami adaptacyjnymi pracownika. Sąd uznał, że czynniki stresogenne w pracy były wyłączną przyczyną tych zaburzeń.
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za utracony zarobek w związku z koniecznością przebywania na zwolnieniu lekarskim spowodowanym mobbingiem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za utracony zarobek.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie w żądanej wysokości, uznając je za zasadne w związku ze stwierdzonym mobbingiem i koniecznością przebywania na zwolnieniu lekarskim, a wysokość roszczenia nie była kwestionowana przez pozwaną.
Czy pracownikowi przysługuje renta z tytułu zwiększenia potrzeb lub zmniejszenia widoków powodzenia na przyszłość w związku z mobbingiem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, roszczenie o rentę zostało oddalone.
Uzasadnienie
Powód nie wykazał zwiększenia swoich potrzeb ani zmniejszenia widoków powodzenia na przyszłość, a także nie udowodnił utraty zdolności do pracy, zwłaszcza że nadal pozostawał w zatrudnieniu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. B. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) sp. z o.o. w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (24)
Główne
k.p. art. 94³ § § 2
Kodeks pracy
Definicja mobbingu jako uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania pracownika, wywołującego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu.
k.p. art. 94³ § § 3
Kodeks pracy
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
k.c. art. 444 § § 2
Kodeks cywilny
Przesłanki żądania renty przez poszkodowanego (utrata zdolności do pracy, zwiększenie potrzeb, zmniejszenie widoków powodzenia).
k.c. art. 415
Kodeks cywilny
Podstawa odpowiedzialności deliktowej (zasada winy).
Pomocnicze
k.p. art. 94³ § § 1
Kodeks pracy
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi spoczywa na pracodawcy.
k.p. art. 94³ § § 5
Kodeks pracy
Wymogi formalne oświadczenia woli pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu mobbingu (na piśmie z podaniem przyczyny).
k.c. art. 444 § § 1
Kodeks cywilny
Kompensata szkody wywołanej rozstrojem zdrowia.
k.c. art. 445 § § 1
Kodeks cywilny
Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.
k.c. art. 481 § § 1 i 2
Kodeks cywilny
Odsetki za opóźnienie.
k.p.c. art. 6
Kodeks postępowania cywilnego
Ogólne reguły dowodowe (ciężar dowodu).
k.p.c. art. 300
Kodeks postępowania cywilnego
Zastosowanie przepisów k.c. w sprawach z zakresu prawa pracy.
k.p.c. art. 321 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zakaz orzekania ponad żądanie.
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach procesu.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada słuszności w zakresie kosztów sądowych.
k.p.c. art. 477 § ² § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Rygor natychmiastowej wykonalności wyroku.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Ocena dowodów.
k.p.c. art. 217 § § 1 i 2
Kodeks postępowania cywilnego
Zgłaszanie twierdzeń i dowodów.
k.p.c. art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
Przedmiot dowodu.
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Uzasadnienie wyroku.
k.p.c. art. 380
Kodeks postępowania cywilnego
Rozpoznanie postanowienia przez sąd drugiej instancji.
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
Działanie sądu drugiej instancji.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik sprawy (koszty).
u.k.s.c. art. 113 § § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Obciążenie stron kosztami sądowymi.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zachowania przełożonych nosiły znamiona uporczywego i długotrwałego nękania i zastraszania. • Nękanie i zastraszanie wywołało u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poczucie poniżenia, ośmieszenia i izolacji. • Mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia psychicznego pracownika (zaburzenia adaptacyjne, reakcja depresyjna) i 5% uszczerbku na zdrowiu. • Istniał bezpośredni związek przyczynowy między mobbingiem a rozstrojem zdrowia. • Pracodawca nie wykazał braku mobbingu ani okoliczności wyłączających jego odpowiedzialność. • Pracodawca nie posiadał skutecznych procedur antymobbingowych. • Pracownikowi przysługuje zadośćuczynienie za doznaną krzywdę i odszkodowanie za utracony zarobek.
Odrzucone argumenty
Zarzuty apelacji dotyczące dowolnej oceny dowodów przez Sąd Rejonowy. • Zarzuty apelacji dotyczące naruszenia przepisów proceduralnych (nieprzeprowadzenie dowodów z opinii innych biegłych/instytutów). • Zarzuty apelacji dotyczące naruszenia art. 328 § 2 k.p.c. (brak uzasadnienia). • Roszczenie o rentę z tytułu zwiększenia potrzeb lub zmniejszenia widoków powodzenia na przyszłość.
Godne uwagi sformułowania
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników. • Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. • Działania mobbingowe muszą być przy tym na tyle intensywne i naganne, że przyczynią się do powstania u pracownika bardzo silnego odczucia zastraszenia i beznadziejności sytuacji. • Pod wpływem mobbingu osoby poszkodowane zostają zepchnięte w beznadziejność, bezradność oraz tracą możliwość obrony. • Dla oceny długotrwałości istotny jest moment wystąpienia wskazanych w tych przepisach skutków nękania lub zastraszania pracownika oraz uporczywość i stopień nasilenia tego rodzaju działań.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że zachowania przełożonych nosiły znamiona mobbingu, mimo braku formalnych procedur antymobbingowych u pracodawcy, oraz że pracodawca ponosi odpowiedzialność za rozstrój zdrowia pracownika spowodowany mobbingiem."
Ograniczenia: Konkretne ustalenia faktyczne dotyczące intensywności i długotrwałości nękania, a także dowody na związek przyczynowy między mobbingiem a rozstrojem zdrowia, są kluczowe dla każdego indywidualnego przypadku.
Wartość merytoryczna
Ocena: 8/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu mobbingu w miejscu pracy i pokazuje, jak sąd ocenia dowody w takich przypadkach, podkreślając znaczenie zdrowia psychicznego pracownika i odpowiedzialności pracodawcy.
“Pracownik wygrał z firmą proces o mobbing: jak sąd ocenił dowody i dlaczego pracodawca musi zapłacić za zniszczone zdrowie?”
Dane finansowe
WPS: 10 000 PLN
zadośćuczynienie za mobbing: 10 000 PLN
odszkodowanie za utracony zarobek: 4158,61 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.