VIII PA 69/19

Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do odprawy emerytalnej po zakończeniu umowy o pracę na czas określony. Pracownica zawarła umowę na rok, która wygasła z końcem 2017 roku. Prawo do emerytury nabyła 1 stycznia 2018 roku, a decyzję ZUS otrzymała w maju 2018 roku. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 2.300 zł odprawy, uznając, że istnieje związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę, nawet jeśli umowa wygasła z powodu upływu terminu, a prawo do świadczenia nabyto tuż po jej zakończeniu. Sąd oparł się na szerokiej interpretacji art. 92¹ § 1 Kodeksu pracy, uwzględniającej związki przyczynowe, czasowe i funkcjonalne, powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego. Pracodawca złożył apelację, zarzucając naruszenie przepisów prawa procesowego i materialnego, w tym błędne uznanie prawa do odprawy, gdy w momencie ustania stosunku pracy pracownica nie posiadała uprawnień emerytalnych. Sąd Okręgowy oddalił apelację, uznając ustalenia faktyczne i prawne Sądu Rejonowego za prawidłowe. Podkreślono, że przepis art. 92¹ § 1 Kp odnosi się zarówno do emerytury, jak i renty, a orzecznictwo dopuszcza szerokie rozumienie związku między ustaniem zatrudnienia a nabyciem prawa do świadczenia.

Zagadnienia prawne (1)