VIII Pa 142/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika J. B., który był zatrudniony jako prezes zarządu spółki z o.o. na podstawie umowy o pracę. Po obniżeniu wynagrodzenia, Rada Nadzorcza podjęła uchwałę o odwołaniu go ze składu zarządu i rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano odwołanie z funkcji prezesa zarządu. Sąd Rejonowy w Kutnie, po rozpoznaniu sprawy z powództwa J. B. o odszkodowanie, uchylił wydany wcześniej wyrok zaoczny, oddalił powództwo i zasądził od powoda zwrot kosztów procesu. Sąd uznał, że rada nadzorcza działała zgodnie z prawem, odwołując członka zarządu i rozwiązując z nim umowę o pracę, a przewodnicząca rady nadzorczej nie przekroczyła swoich uprawnień, wręczając wypowiedzenie w obecności wszystkich członków rady, którzy zaakceptowali projekt. Sąd Okręgowy w całości podzielił stanowisko sądu pierwszej instancji, oddalił apelację pracownika i zasądził od niego koszty postępowania apelacyjnego. Sąd odwoławczy uznał, że zarzuty apelacji dotyczące naruszenia przepisów proceduralnych (art. 233 kpc) i prawa materialnego (art. 45 kp w zw. z art. 210 i 222 ksh) są bezzasadne.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę członkowi zarządu po jego odwołaniu z funkcji, prawidłowość działania rady nadzorczej w zakresie rozwiązywania umów o pracę z członkami zarządu.
Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy członek zarządu jest jednocześnie pracownikiem, a rada nadzorcza działa jako organ pracodawcy.
Zagadnienia prawne (4)
Czy odwołanie członka zarządu spółki z funkcji prezesa zarządu stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, odwołanie członka zarządu stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym samo odwołanie z zarządu jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.
Czy rada nadzorcza spółki może rozwiązać umowę o pracę z odwołanym członkiem zarządu, jeśli czynność ta nie została precyzyjnie określona w uchwale, ale projekt został zaakceptowany przez członków rady?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli przewodnicząca rady nadzorczej działała zgodnie z wolą członków rady, nawet jeśli nie zostało to formalnie odzwierciedlone w protokole.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że nawet jeśli protokół nie odzwierciedlał szczegółowo akceptacji projektu wypowiedzenia przez radę, to zgodne zeznania członków rady potwierdzają, że przewodnicząca działała w ramach ich woli, co czyni wypowiedzenie prawidłowym.
Czy przewodnicząca rady nadzorczej przekroczyła swoje umocowanie, wręczając wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu, jeśli uchwała rady nie określała precyzyjnie warunków wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli przewodnicząca działała zgodnie z wolą rady, wykonując jej kolegialne postanowienie.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że zapoznanie członków rady z projektem wypowiedzenia i ich zgoda na taki tryb rozwiązania umowy oznacza, że przewodnicząca nie przekroczyła umocowania, lecz wykonywała wolę organu.
Czy sąd pracy może ingerować w decyzję o odwołaniu członka zarządu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd pracy nie może ingerować w decyzję o odwołaniu członka zarządu, gdyż jest to czynność korporacyjna.
Uzasadnienie
Odwołanie członka zarządu powoduje rozwiązanie stosunku korporacyjnego, w które sąd pracy nie może ingerować.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. B. | osoba_fizyczna | powód |
| Przedsiębiorstwo (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Samo odwołanie danej osoby z zarządu spółki stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia z nim umowy o pracę.
k.s.h. art. 210 § § 1
Kodeks spółek handlowych
Organem uprawnionym do reprezentacji spółki w czynnościach pomiędzy spółką a członkiem zarządu (jedynym członkiem zarządu) była rada nadzorcza.
Pomocnicze
k.s.h. art. 203 § § 1
Kodeks spółek handlowych
Członek zarządu może być w każdym czasie odwołany z funkcji uchwałą wspólników (sąd wskazuje, że uprawnienie takie przysługuje również radzie nadzorczej na podstawie art. 210 § 1 ksh).
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
k.p. art. 30 § § 1
Kodeks pracy
Wskazano na pkt. 2 (wypowiedzenie umowy o pracę) jako podstawowy sposób rozwiązania umowy.
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Wypowiedzenie musi zawierać uzasadnioną przyczynę.
k.p. art. 30 § § 5
Kodeks pracy
Pracownik musi być pouczony o możliwości odwołania się do sądu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Odwołanie członka zarządu stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. • Rada nadzorcza, działając kolegialnie i zgodnie z wolą członków, może rozwiązać umowę o pracę z odwołanym członkiem zarządu, nawet jeśli szczegóły nie są wprost w uchwale. • Przewodnicząca rady nadzorczej nie przekroczyła umocowania, wykonując wolę rady. • Sąd pracy nie ingeruje w decyzje korporacyjne o odwołaniu z zarządu.
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie umowy o pracę było wadliwe z powodu braku precyzyjnego określenia warunków przez radę nadzorczą w uchwale. • Świadkowie (członkowie rady nadzorczej) byli osobiście zainteresowani wynikiem sprawy, co podważa ich wiarygodność. • Przewodnicząca rady nadzorczej przekroczyła swoje umocowanie.
Godne uwagi sformułowania
Samo odwołanie danej osoby z zarządu spółki stanowi uzasadniona przyczynę wypowiedzenia z nim umowy o pracę. • Odwołanie członka zarządu powoduje rozwiązanie stosunku korporacyjnego między nim a spółką, w które Sąd Pracy nie może w żaden sposób ingerować. • Przewodnicząca rady wręczając powodowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i dokonując tego na posiedzeniu w obecności wszystkich członków rady nadzorczej nie przekroczyła zatem swojego umocowania wykonując wyłącznie zgodną wolę członków tego organu w zakresie sposobu rozwiązania stosunku pracy. • Zapis w protokole, który ma charakter techniczny, nie odbiegał od rzeczywistego jego przebiegu.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę członkowi zarządu po jego odwołaniu z funkcji, prawidłowość działania rady nadzorczej w zakresie rozwiązywania umów o pracę z członkami zarządu."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy członek zarządu jest jednocześnie pracownikiem, a rada nadzorcza działa jako organ pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa pokazuje złożone relacje między stosunkiem korporacyjnym a stosunkiem pracy w spółkach, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i handlowym.
“Czy odwołanie z zarządu automatycznie usprawiedliwia zwolnienie z pracy? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
zwrot kosztów procesu: 953 PLN
Sektor
inne
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.