VII PA 109/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy zasądził od pozwanego Zespołu Szkół (...) w Ł. na rzecz G. K. odszkodowanie za zaniżoną emeryturę, uznając, że były pracodawca (Szkoła Podstawowa Specjalna nr 90 w Ł.) nienależycie wykonał zobowiązanie, nie wydając powódce dokumentów płacowych, co uniemożliwiło prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru świadczenia emerytalnego. Sąd Rejonowy oparł się na art. 471 kc w zw. z art. 300 kp, uznając odpowiedzialność pozwanego jako następcy prawnego. Sąd Okręgowy w Łodzi zmienił zaskarżony wyrok, oddalając powództwo. Sąd Okręgowy uznał, że powódka nie wykazała, aby w 2006 roku zwracała się do pracodawcy o wydanie zaświadczenia RP-7, co uniemożliwiło wykazanie związku przyczynowego między rzekomym zaniechaniem pracodawcy a szkodą. Sąd Okręgowy podkreślił, że to powódka miała obowiązek wykazać wysokość zarobków, a nie wystąpiła o stosowne dokumenty w 2006 roku. Sąd Okręgowy zakwestionował również ustalenia Sądu Rejonowego dotyczące niewydania powódce dokumentów płacowych, uznając je za dowolną interpretację materiału dowodowego. Sąd Okręgowy stwierdził, że brak pokwitowania odbioru dokumentu nie oznacza automatycznie jego niewydania, a powódka posiadała świadectwo pracy, które złożyła w ZUS.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaWykazanie związku przyczynowego w sprawach o odszkodowanie za zaniżone świadczenia emerytalne/rentowe; obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji pracowniczej; zasady oceny dowodów.
Dotyczy specyficznego stanu faktycznego, w którym powódka nie podjęła działań w celu uzyskania dokumentów.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą za szkodę wynikłą z niewydania pracownikowi dokumentów płacowych, które uniemożliwiły prawidłowe ustalenie wysokości świadczenia emerytalnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Sąd Rejonowy odpowiedział twierdząco, Sąd Okręgowy negatywnie.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy uznał, że niewydanie dokumentów przez pracodawcę stanowi nienależyte wykonanie zobowiązania (art. 471 kc w zw. z art. 300 kp), co skutkuje odpowiedzialnością odszkodowawczą. Sąd Okręgowy uznał, że powódka nie wykazała związku przyczynowego między rzekomym zaniechaniem pracodawcy a szkodą, ponieważ sama nie podjęła działań w celu uzyskania dokumentów w odpowiednim czasie.
Czy zarzut przedawnienia roszczenia o odszkodowanie z tytułu zaniżonej emerytury jest zasadny?
Odpowiedź sądu
Sąd Rejonowy uznał zarzut częściowo zasadnym, uwzględniając roszczenie za okres od 1 czerwca 2011 r. do 30 czerwca 2013 r. Sąd Okręgowy oddalił powództwo w całości.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy zastosował art. 291 § 1 kp do przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, uznając częściowe przedawnienie. Sąd Okręgowy, oddalając powództwo z innych przyczyn, nie rozstrzygał kwestii przedawnienia w kontekście uwzględnionego roszczenia.
Czy następca prawny pracodawcy ponosi odpowiedzialność za zaniechania poprzednika prawnego w zakresie wydawania dokumentacji pracowniczej?
Odpowiedź sądu
Sąd Rejonowy odpowiedział twierdząco, Sąd Okręgowy nie rozstrzygnął tej kwestii w kontekście oddalenia powództwa.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy powołał się na art. 231 kp, wskazując, że nowy pracodawca ponosi odpowiedzialność za zobowiązania poprzednika. Sąd Okręgowy uznał jednak, że nie doszło do zaniechania ze strony pozwanego ani jego poprzednika, które skutkowałoby odpowiedzialnością.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| G. K. (1) | osoba_fizyczna | powódka |
| Zespół Szkół (...) w Ł. | instytucja | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
k.c. art. 471
Kodeks cywilny
Podstawa odpowiedzialności odszkodowawczej za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy.
Pomocnicze
u.e.r.f.u.s. art. 125 § ust. 1 pkt 1 i 2
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Obowiązek pracodawców do współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji i wydawania zaświadczeń niezbędnych do ustalenia świadczeń.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasady oceny dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Obowiązek prawidłowego uzasadniania orzeczeń.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada nieobciążania strony kosztami procesu w szczególnie uzasadnionych wypadkach.
k.p. art. 291 § § 1
Kodeks pracy
Termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.
k.c. art. 355
Kodeks cywilny
Określenie standardu należytej staranności.
k.c. art. 481
Kodeks cywilny
Odsetki ustawowe za opóźnienie.
k.p. art. 231
Kodeks pracy
Odpowiedzialność następcy prawnego pracodawcy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Powódka nie wykazała, że w 2006 roku zwracała się o wydanie dokumentów. • Brak związku przyczynowego między rzekomym zaniechaniem pracodawcy a szkodą. • Sąd Rejonowy dokonał dowolnej oceny dowodów. • Powódka miała obowiązek wykazać wysokość zarobków i wystąpić o dokumenty.
Odrzucone argumenty
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za niewydanie dokumentów płacowych. • Pozwany jako następca prawny odpowiada za zaniechania poprzednika. • Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił dowody i ustalił stan faktyczny.
Godne uwagi sformułowania
nie sposób przyjąć, iż pomiędzy szkodą powódki w postaci wypłacania emerytury w zaniżonej wysokości [...] a rzekomo nagannym zachowaniem pozwanego zachodzi związek przyczynowo skutkowy. • brak wydania stosownego druku RP -7 już w 2006 r. wynikał zaś wyłącznie z bierności powódki i braku jej wniosku w tym przedmiocie. • nie można uznać, aby jakakolwiek powódka została wprowadzona przez pozwanego w błąd.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Wykazanie związku przyczynowego w sprawach o odszkodowanie za zaniżone świadczenia emerytalne/rentowe; obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji pracowniczej; zasady oceny dowodów."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznego stanu faktycznego, w którym powódka nie podjęła działań w celu uzyskania dokumentów.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest aktywne działanie strony w procesie dochodzenia swoich praw, nawet jeśli pierwotnie odpowiedzialność ponosił pracodawca. Podkreśla znaczenie dokumentacji pracowniczej w kontekście świadczeń emerytalnych.
“Czy bierność pracownika może zniweczyć jego roszczenia o zaniżoną emeryturę?”
Dane finansowe
odszkodowanie: 106,51 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.