VI P 657/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka J. S. wystąpiła z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy jej zmarłego męża, A. S., domagając się usunięcia z niego informacji o okresach korzystania z urlopu bezpłatnego. Pozwana spółka (...) Sp. z o.o. wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że świadectwo pracy zawiera prawidłowe dane. Sąd przeprowadził postępowanie dowodowe, analizując obszerną dokumentację z lat 1995-1998, w tym listy obecności, karty urlopowe, roczne karty ewidencji obecności, listy płac oraz zeznania świadków. Powódka argumentowała, że jej mąż nigdy nie korzystał z urlopu bezpłatnego i że nie było z tego tytułu potrąceń z wynagrodzenia. Sąd jednak uznał dowody przedstawione przez pozwaną za wiarygodne, w tym listy obecności z adnotacjami o urlopie bezpłatnym, karty urlopowe, roczne karty ewidencji czasu pracy oraz listy płac, które potwierdzały dokonywanie potrąceń. Sąd podkreślił, że ciężar udowodnienia nieprawdziwości informacji w świadectwie pracy spoczywał na powodce, której nie udało się tego wykazać. Analizując przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopów, sąd doszedł do wniosku, że w przypadku jednoczesnego zatrudnienia, prawo do urlopu wypoczynkowego mogło być uzyskane dopiero po roku pracy u danego pracodawcy, co uzasadniało udzielanie urlopów bezpłatnych w początkowym okresie zatrudnienia. Sąd oddalił powództwo, uznając świadectwo pracy za prawidłowe.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: NiskaUstalenie prawidłowości informacji o urlopach bezpłatnych w świadectwie pracy na podstawie dokumentacji pracodawcy, ciężar dowodu w sprawach o sprostowanie świadectwa pracy, interpretacja przepisów o urlopach w przypadku jednoczesnego zatrudnienia.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i przepisów obowiązujących w latach 90. XX wieku.
Zagadnienia prawne (3)
Czy informacje o korzystaniu przez pracownika z urlopu bezpłatnego zawarte w świadectwie pracy są prawidłowe, jeśli pracownik nie żyje, a jego małżonka kwestionuje te dane?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, informacje o urlopach bezpłatnych zawarte w świadectwie pracy były prawidłowe, ponieważ pracodawca przedstawił wystarczające dowody potwierdzające udzielenie tych urlopów.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na dokumentacji pracodawcy (listy obecności, karty urlopowe, roczne karty ewidencji, listy płac), która potwierdzała udzielanie urlopów bezpłatnych. Powódka nie wykazała, że informacje te są nieprawdziwe, a zeznania świadków potwierdziły rygorystyczną procedurę udzielania urlopów.
Jaki jest ciężar dowodu w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy, gdy pracownik już nie żyje?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Ciężar udowodnienia nieprawdziwości informacji zawartych w świadectwie pracy spoczywa na osobie, która wywodzi z tego skutki prawne (w tym przypadku na powodce).
Uzasadnienie
Zgodnie z zasadą kontradyktoryjności i art. 6 k.c., strona dochodząca swoich praw musi udowodnić fakty, na których się opiera. Powódka nie sprostała temu obowiązkowi.
Jak przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych miały zastosowanie w sytuacji jednoczesnego zatrudnienia pracownika u dwóch pracodawców w latach 90. XX wieku?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
W przypadku jednoczesnego zatrudnienia, prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego u nowego pracodawcy uzyskiwało się po roku pracy, co uzasadniało udzielanie urlopów bezpłatnych w tym okresie.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na ówczesne brzmienie art. 153 i 156 K.p., które regulowały prawo do urlopu w przypadku następujących po sobie zatrudnień, a nie jednoczesnych. W sytuacji jednoczesnego zatrudnienia, pracownik mógł uzyskać prawo do urlopu wypoczynkowego dopiero po przepracowaniu roku u danego pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Sp. z o.o. | spółka | pozwany |
Przepisy (13)
Główne
k.p. art. 97 § § 2
Kodeks pracy
Pracownik ma 7 dni na wystąpienie do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, a następnie 7 dni na wystąpienie do sądu pracy w razie odmowy lub braku odpowiedzi.
Pomocnicze
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne.
k.p.c. art. 3
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada kontradyktoryjności, strony są zobowiązane do wskazywania dowodów.
k.p.c. art. 232
Kodeks postępowania cywilnego
Strony są zobowiązane do wskazywania dowodów dla stwierdzenia faktów, z których wywodzą skutki prawne.
k.p. art. 129
Kodeks pracy
Czas pracy nie mógł przekroczyć 8 godzin na dobę i 46 godzin na tydzień w tamtym okresie.
k.p. art. 153
Kodeks pracy
Prawo do pierwszego urlopu z upływem roku pracy, a prawo do dalszych w każdym następnym roku kalendarzowym.
k.p. art. 156 § § 1
Kodeks pracy
Nakaz wliczania okresu poprzedniego zatrudnienia do okresu pracy, od którego zależy prawo do urlopu, w określonych przypadkach.
k.p. art. 154 § § 1
Kodeks pracy
Wymiar urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.
W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika, pracodawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r.
Zakres prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych pracownika.
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r.
Określenie okresów nieskładkowych (urlop bezpłatny) i składkowych (okres ubezpieczenia).
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r.
Opłaty za czynności adwokackie oraz ponoszenie przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca przedstawił wiarygodną dokumentację potwierdzającą udzielenie urlopów bezpłatnych. • Powódka nie wykazała, że informacje w świadectwie pracy są nieprawdziwe. • Procedury udzielania urlopów bezpłatnych były rygorystycznie przestrzegane. • Przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych w przypadku jednoczesnego zatrudnienia uzasadniały udzielanie urlopów bezpłatnych.
Odrzucone argumenty
Pracownik nigdy nie korzystał z urlopu bezpłatnego. • Nie dokonywano potrąceń z wynagrodzenia z tytułu urlopu bezpłatnego. • Dokumentacja pracodawcy jest niewiarygodna lub zawiera błędy.
Godne uwagi sformułowania
ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne • zasada kontradyktoryjności • strony są zobowiązane do wskazywania dowodów dla stwierdzenia faktów, z których wywodzą skutki prawne • pracodawca bezwzględnie wymagał każdorazowo wypisywania wniosków o urlop • prawo do pierwszego urlopu z upływem roku pracy
Skład orzekający
Agnieszka Turowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Ustalenie prawidłowości informacji o urlopach bezpłatnych w świadectwie pracy na podstawie dokumentacji pracodawcy, ciężar dowodu w sprawach o sprostowanie świadectwa pracy, interpretacja przepisów o urlopach w przypadku jednoczesnego zatrudnienia."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i przepisów obowiązujących w latach 90. XX wieku.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Sprawa dotyczy rutynowego sporu o sprostowanie świadectwa pracy, choć analiza dokumentacji z lat 90. może być ciekawa dla specjalistów od prawa pracy.
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.