VI P 559/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka B. B. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, twierdząc, że pracodawca naruszył przepisy, doliczając do stażu pracy jedynie okres efektywnej pracy, a pomijając okresy niezdolności do pracy. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. z powodu niezdolności do pracy trwającej od 30 kwietnia 2018 r. Sąd ustalił, że powódka była zatrudniona od 18 stycznia 2018 r. i od 30 kwietnia 2018 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich. W dniu 26 października 2018 r. otrzymała oświadczenie o rozwiązaniu umowy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że zarzut naruszenia art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. jest niezasadny. Sąd podkreślił, że okres niezdolności do pracy wskutek choroby, który nie przekroczył 3 miesięcy, nie może być doliczany do okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy w celu uniemożliwienia pracodawcy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Sąd oparł się na uchwale Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 1977 r. (I PZP 18/77) oraz wyroku SN z dnia 2 lipca 1999 r. (I PKN 161/99), zgodnie z którymi okresy zatrudnienia wymienione w art. 53 § 1 k.p. oznaczają okresy zatrudnienia przed powstaniem niezdolności do pracy. Błąd w świadectwie pracy dotyczący daty ustania stosunku pracy nie wpływał na zgodność z prawem oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. w kontekście krótkiego stażu pracy i długotrwałej niezdolności do pracy z powodu choroby.
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, a okres niezdolności do pracy powinien być doliczony do stażu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, a okres niezdolności do pracy nie jest doliczany do tego stażu.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że okres niezdolności do pracy wskutek choroby, który nie przekroczył 3 miesięcy, nie może być doliczany do okresu zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy w celu uniemożliwienia pracodawcy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. Okresy zatrudnienia wymienione w tym przepisie oznaczają okresy zatrudnienia przed powstaniem niezdolności do pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. B. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Sp. z o.o. w G. | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
k.p. art. 53 § 1
Kodeks pracy
Okres niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące upoważnia pracodawcę do niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Do tego okresu zatrudnienia nie dolicza się okresu niezdolności do pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 41
Kodeks pracy
Okres niezdolności do pracy wskutek choroby do 3 miesięcy jest okresem ochronnym, w którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do orzekania o kosztach procesu.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 9.1 § 1
Podstawa do ustalenia wysokości kosztów zastępstwa procesowego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca miał prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, ponieważ pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, a okres niezdolności do pracy nie jest doliczany do tego stażu. • Okresy zatrudnienia wymienione w art. 53 § 1 k.p. oznaczają okresy zatrudnienia przed powstaniem niezdolności do pracy.
Odrzucone argumenty
Pracodawca naruszył art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. poprzez błędne doliczenie okresu niezdolności do pracy do stażu pracy, co uniemożliwiło rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. • Błąd w świadectwie pracy dotyczący daty ustania stosunku pracy świadczy o niezgodności z prawem rozwiązania umowy.
Godne uwagi sformułowania
Okres ten bowiem należy rozumieć jako zatrudnienie, a nie korzystanie z zasiłku chorobowego. • Także według Komentarza do Kodeksu pracy [...] okresy zatrudnienia [...] oznaczają okresy zatrudnienia przed powstaniem niezdolności do pracy, gdyż "odmienna wykładnia prowadziłaby do zupełnego zatarcia ustanowionego kodeksem zróżnicowania okresu ochronnego przed rozwiązaniem umowy o pracę, który uzależniony jest od stażu pracy w danym zakładzie pracy i byłaby sprzeczna z celem tych przepisów". • Mając powyższe na uwadze na podstawie art. 53 § pkt. 1 lit a kp a contario oddalono powództwo.
Skład orzekający
Agnieszka Turowska
przewodniczący
Krystyna Kapuścińska
ławnik
Danuta Zarzycka
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. w kontekście krótkiego stażu pracy i długotrwałej niezdolności do pracy z powodu choroby."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia z zakresu prawa pracy, jakim jest możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika przy krótkim stażu pracy. Interpretacja sądu jest kluczowa dla pracodawców i pracowników.
“Czy długotrwała choroba zawsze chroni przed zwolnieniem? Sąd wyjaśnia kluczowe zasady.”
Dane finansowe
WPS: 4000 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 180 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.