VI P 335/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka K. D. pozwała Sąd Rejonowy (...) w G. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona od 2005 roku, a od 2014 roku na stanowisku sekretarza sądowego w Wydziale Cywilnym. Do jej obowiązków należało m.in. obsługa akt spraw, w tym odkładanie ich na wysokie półki w archiwum, co wymagało użycia drabiny. Po okresie zwolnienia lekarskiego, powódka została skierowana na badania kontrolne. Lekarz medycyny pracy, po wywiadzie dotyczącym m.in. przebytego leczenia neurologicznego i występowania zawrotów głowy, wystawił zaświadczenie, w którym stwierdził zdolność powódki do pracy na stanowisku sekretarza sądowego, ale z adnotacją "praca na poziomie 0". Pracodawca, mając na uwadze zakres obowiązków powódki i konieczność pracy na wysokości, uznał, że zaświadczenie to stanowi przeciwwskazanie do wykonywania kluczowych czynności. Ponieważ nie było możliwości stałego zwolnienia powódki z tych obowiązków ani przydzielenia jej pomocy, ani też zatrudnienia na innym stanowisku, pracodawca złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, wskazując jako przyczynę niemożność świadczenia pracy powyżej poziomu "0". Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając wypowiedzenie za uzasadnione. Sąd oparł swoje rozstrzygnięcie na analizie dokumentów i zeznań świadków, stwierdzając, że istniały obiektywne przeciwwskazania zdrowotne, które uniemożliwiały powódce bezpieczne wykonywanie części obowiązków, a pracodawca podjął uzasadnione kroki w celu rozwiązania stosunku pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu przeciwwskazań zdrowotnych, znaczenie zaświadczeń lekarskich, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika wykonującego obowiązki wymagające pracy na wysokości, gdzie pracodawca nie mógł zapewnić alternatywnych rozwiązań.
Zagadnienia prawne (3)
Czy przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania części obowiązków pracowniczych, wynikające z problemów zdrowotnych pracownika, stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, istnienie przeciwwskazań lekarskich do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza gdy pracodawca nie ma możliwości zwolnienia pracownika z tego obowiązku lub zatrudnienia go na innym stanowisku.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca prawidłowo wskazał w oświadczeniu o wypowiedzeniu niemożność świadczenia przez powódkę pracy powyżej poziomu "0", co było związane z koniecznością używania drabiny. Zaświadczenie lekarskie stwierdzające takie przeciwwskazanie, uzyskane po badaniu i wywiadzie z pracownicą, stanowiło podstawę do wypowiedzenia, gdyż pracodawca wykazał brak możliwości dostosowania stanowiska lub zatrudnienia powódki gdzie indziej.
Czy pracownik, który nie odwołał się od zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania do pracy na wysokości, może później kwestionować jego zasadność w kontekście wypowiedzenia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracownik nie kwestionował zaświadczenia lekarskiego w ustawowym terminie i nie wykazał, że było ono oczywiście błędne, późniejsze kwestionowanie jego zasadności w kontekście wypowiedzenia może być uznane za relatywistyczne, zwłaszcza jeśli pracodawca podjął działania w oparciu o to zaświadczenie.
Uzasadnienie
Sąd zauważył, że powódka nie odwołała się od zaświadczenia lekarskiego, mimo pouczenia o takiej możliwości. Dopiero po otrzymaniu wypowiedzenia zaczęła kwestionować jego treść, co sąd ocenił jako relatywistyczną postawę, sugerującą, że powódka liczyła na przeniesienie na inne stanowisko, a nie na podważenie samego zaświadczenia.
Czy pracodawca ma obowiązek zaoferowania pracownikowi innej odpowiedniej pracy przed wypowiedzeniem umowy o pracę z powodu przeciwwskazań zdrowotnych?
Odpowiedź sądu
Nie, zasadność wypowiedzenia nie jest uzależniona od uprzedniego zaoferowania pracownikowi innej odpowiedniej pracy, chyba że taki obowiązek wynika z przepisu prawa.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na uchwałę Sądu Najwyższego (III PZP 10/85), zgodnie z którą pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku oferowania innej pracy przed wypowiedzeniem, jeśli nie wynika to z przepisów szczególnych.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. D. | osoba_fizyczna | powódka |
| Sąd Rejonowy (...) w G. | instytucja | pozwany |
Przepisy (11)
Główne
k.p. art. 30 § 3
Kodeks pracy
Sąd stwierdził, że oświadczenie o wypowiedzeniu zostało złożone w formie pisemnej.
k.p. art. 30 § 4
Kodeks pracy
Sąd uznał, że przyczyna wypowiedzenia została określona w sposób konkretny.
k.p.c. art. 108 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzeczenia o kosztach zastępstwa procesowego.
k.p.c. art. 98 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzeczenia o kosztach procesu, zasada zwrotu kosztów przez stronę przegrywającą.
k.p.c. art. 98 § 3
Kodeks postępowania cywilnego
Określenie zakresu kosztów podlegających zwrotowi.
k.p.c. art. 99
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzeczenia o kosztach zastępstwa procesowego.
Pomocnicze
k.p.c. art. 245
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd uznał dokumenty za wiarygodne w rozumieniu tego przepisu.
Prawo o ustroju sądów powszechnych art. 21 § 1
Sąd powołał się na ten przepis w kontekście reprezentacji sądu przez dyrektora.
Prawo o ustroju sądów powszechnych art. 22 § 1
Sąd powołał się na ten przepis w kontekście reprezentacji sądu przez prezesa i dyrektora.
Prawo o ustroju sądów powszechnych art. 31a § 3
Sąd powołał się na ten przepis w kontekście zwierzchnictwa służbowego dyrektora sądu.
k.p.c. art. 217 § 3
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa oddalenia wniosków dowodowych powódki.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania części obowiązków pracowniczych (praca na wysokości) stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. • Brak możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku lub przydzielenia pomocy. • Brak możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku. • Pracownik nie odwołał się od zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania. • Praca powinna być wykonywana w sposób bezpieczny, z użyciem odpowiednich środków (drabiny).
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie było nieuzasadnione, ponieważ powódka nie musiała korzystać z drabiny z uwagi na swój wzrost. • Zaświadczenie lekarskie było błędne lub nie odzwierciedlało rzeczywistego stanu zdrowia. • Pracodawca powinien był zaoferować inną pracę.
Godne uwagi sformułowania
praca na poziomie „0” • praca na wysokości do 3 m powyżej poziomu posadzki • przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania czynności przypisanych sekretarzowi sądowemu • nie pozwala na stałe odstąpienie lub zwolnienie powódki od wykonywania pracy powyżej poziomu „0” ani na stałe przydzielenie powódce pomocy w tym zakresie • nie ma możliwości zatrudnienia powódki na innym stanowisku pracy • zaświadczenie lekarskie winno odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy • powódka zdawała się wywodzić, iż zaświadczenie to nie odpowiada rzeczywistemu stanowi rzeczy • ocenić jako słuszne założenie pracodawcy, że pracownicy dla bezpiecznego i niezagrażającego upadkiem wykonywania tych czynności powinni korzystać z drabiny • istnienie przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy na określonym stanowisku jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę • Odzyskanie więc przez pracownika zdolności do pracy w okresie późniejszym nie oznacza bezzasadności wypowiedzenia
Skład orzekający
Katarzyna Brzozowska
przewodniczący
Halina Bartosiak
ławnik
Genowefa Miotk-Hetnerowska
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu przeciwwskazań zdrowotnych, znaczenie zaświadczeń lekarskich, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika wykonującego obowiązki wymagające pracy na wysokości, gdzie pracodawca nie mógł zapewnić alternatywnych rozwiązań.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest dopasowanie pracownika do stanowiska i jak przeciwwskazania zdrowotne mogą wpływać na stosunek pracy, nawet w przypadku braku bezpośredniego odwołania od decyzji lekarskiej.
“Czy zawroty głowy mogą być powodem zwolnienia? Sąd rozstrzyga sprawę sekretarki sądowej.”
Dane finansowe
WPS: 6000 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 60 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.