VI P 285/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka A. O., technik weterynarii, wniosła o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwanymi W. U. i Z. Z., prowadzącymi przychodnię weterynaryjną, na czas nieokreślony od 19 listopada 2014 r. za wynagrodzeniem 2.345 zł brutto miesięcznie, a także o zasądzenie solidarnie od pozwanych kwoty 3.016,66 zł tytułem niewypłaconego wynagrodzenia. Sąd Rejonowy w Gdańsku ustalił, że strony łączył stosunek pracy w okresie od 19 listopada 2014 r. do 1 lutego 2015 r. na stanowisku technika weterynarii w pełnym wymiarze czasu pracy. Zasądził od pozwanych solidarnie na rzecz powódki kwoty 719,55 zł za listopad 2014 r., 368 zł za grudzień 2014 r., 1.700 zł za styczeń 2015 r. oraz 229,11 zł za luty 2015 r. tytułem wynagrodzenia chorobowego, z ustawowymi odsetkami. Powództwo w pozostałej części zostało oddalone. Sąd uznał, że mimo braku formalnej umowy o pracę, charakter wykonywanych czynności, podporządkowanie i sposób organizacji pracy wskazują na istnienie stosunku pracy. Oddalono żądanie ustalenia stosunku pracy na czas nieokreślony, uznając, że w sytuacji braku doświadczenia powódki, zasadne było zatrudnienie na czas określony lub próbny.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie istnienia stosunku pracy w sytuacjach braku formalnej umowy, ocena zeznań świadków i stron, kwalifikacja umów cywilnoprawnych jako umów o pracę, zasady wypłaty wynagrodzenia.
Orzeczenie dotyczy specyfiki branży weterynaryjnej i konkretnych okoliczności faktycznych, co może ograniczać jego bezpośrednie zastosowanie w innych sektorach.
Zagadnienia prawne (3)
Czy charakter wykonywanych czynności, sposób organizacji pracy i podporządkowanie pracownika pracodawcy wskazują na istnienie stosunku pracy, mimo braku formalnej umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd ustalił istnienie stosunku pracy, uznając, że cechy takie jak wykonywanie pracy pod kierownictwem, w określonym miejscu i czasie, ciągłość świadczenia pracy oraz podporządkowanie poleceniom pracodawcy, przeważają nad brakiem formalnej umowy.
Uzasadnienie
Sąd analizował całokształt okoliczności faktycznych, w tym sposób wykonywania obowiązków, elastyczność w ustalaniu czasu pracy, nadzór pracodawcy oraz specyfikę branży, uznając, że dominują cechy charakterystyczne dla stosunku pracy.
Czy pracownik bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego na danym stanowisku może być od razu zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w sytuacji braku doświadczenia zawodowego, zasadne jest zatrudnienie na okres próbny lub na czas określony, aby zweryfikować przydatność pracownika. Zatrudnienie na czas nieokreślony od razu nie jest uzasadnione.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że Kodeks pracy przewiduje umowę na okres próbny do weryfikacji umiejętności, a doświadczenie zawodowe jest kluczowe przy pierwszym zatrudnieniu. Brak doświadczenia powódki jako technika weterynarii uzasadniał oddalenie żądania ustalenia stosunku pracy na czas nieokreślony.
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonywaną w warunkach wskazujących na stosunek pracy, nawet jeśli nie została zawarta formalna umowa o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną w warunkach stosunku pracy, nawet jeśli formalna umowa nie została zawarta, a pracodawca nie może argumentować brakiem wynagrodzenia brakiem doświadczenia pracownika.
Uzasadnienie
Sąd zasądził zaległe wynagrodzenie, uznając, że powódka faktycznie świadczyła pracę w ramach stosunku pracy. Podkreślono, że zasada odpłatności pracy jest fundamentalna, a pracodawca nie może uniknąć obowiązku zapłaty, powołując się na brak formalnej umowy lub doświadczenia pracownika.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. O. | osoba_fizyczna | powódka |
| W. U. | osoba_fizyczna | pozwany |
| Z. Z. | osoba_fizyczna | pozwany |
| Przychodnia (...) spółka cywilna w G. | spółka | pozwany |
Przepisy (20)
Główne
k.p. art. 22 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 80 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 92 § 1
Kodeks pracy
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 321
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 477 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Pomocnicze
k.c. art. 189
Kodeks cywilny
k.c. art. 353 § 1
Kodeks cywilny
k.c. art. 734 § 1
Kodeks cywilny
k.c. art. 735 § 1
Kodeks cywilny
k.c. art. 738 § 1
Kodeks cywilny
k.c. art. 740
Kodeks cywilny
k.c. art. 451 § 1
Kodeks cywilny
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
k.p. art. 25
Kodeks pracy
k.p. art. 300
Kodeks pracy
k.p.c. art. 316 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 217 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 217 § 3
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Charakter wykonywanych czynności i sposób organizacji pracy wskazują na stosunek pracy. • Powódka faktycznie świadczyła pracę pod kierownictwem i w określonym czasie. • Powódce przysługuje wynagrodzenie za pracę, nawet bez formalnej umowy. • Brak doświadczenia zawodowego nie jest przeszkodą do ustalenia stosunku pracy ani do wypłaty wynagrodzenia.
Odrzucone argumenty
Brak formalnej umowy o pracę wyklucza istnienie stosunku pracy. • Powódka nie posiadała wymaganego doświadczenia zawodowego. • Praca miała być wykonywana nieodpłatnie lub na podstawie umowy cywilnoprawnej. • Powództwo o ustalenie stosunku pracy na czas nieokreślony jest nieuzasadnione.
Godne uwagi sformułowania
Okoliczności te, we wzajemnym powiązaniu, sprawiają, iż zeznania pozwanego należy ocenić jako niewiarygodne. • Nie sposób przyjąć, by pozwani zdecydowali się zatrudnić powódkę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w sytuacji, gdy powódka nie miała żadnego (sic!) wcześniejszego doświadczenia zawodowego w pracy na stanowisku technika weterynarii. • Zasadą jest odpłatne świadczenie pracy, zwłaszcza na rzecz podmiotu świadczącego usługi na rzecz klientów, a takim podmiotem jest przychodnia weterynaryjna. • Dla zbadania faktycznej przydatności pracownika na proponowanym stanowisku, Kodeks pracy przewiduje instytucję umowy o pracę na okres próbny.
Skład orzekający
Katarzyna Brzozowska
przewodniczący
Krystyna Markisz
ławnik
Bogusław Mardyła
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie istnienia stosunku pracy w sytuacjach braku formalnej umowy, ocena zeznań świadków i stron, kwalifikacja umów cywilnoprawnych jako umów o pracę, zasady wypłaty wynagrodzenia."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyfiki branży weterynaryjnej i konkretnych okoliczności faktycznych, co może ograniczać jego bezpośrednie zastosowanie w innych sektorach.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak sąd może ustalić istnienie stosunku pracy nawet bez formalnej umowy, co jest częstym problemem w praktyce. Pokazuje też, jak ważne jest udokumentowanie warunków zatrudnienia.
“Pracowała bez umowy, ale sąd uznał, że to stosunek pracy. Jak to możliwe?”
Dane finansowe
WPS: 3016,66 PLN
wynagrodzenie za pracę: 719,55 PLN
wynagrodzenie za pracę: 368 PLN
wynagrodzenie za pracę: 1700 PLN
wynagrodzenie chorobowe: 229,11 PLN
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.