VI P 176/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód K. Ś. domagał się odszkodowania w kwocie 16.900 zł za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, wskazując, że pracodawca J. N. dokonał tego w okresie, gdy powód przebywał na zwolnieniu lekarskim (od 20 do 23 grudnia 2016 r.). Powód twierdził, że pracodawca naruszył art. 41 Kodeksu pracy. Pozwany J. N. początkowo twierdził, że wypowiedzenie zostało wysłane 13 grudnia 2016 r., a następnie, że strony uzgodniły uznanie wypowiedzenia z 20 grudnia 2016 r. za bezskuteczne i miały rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Ostatecznie jednak, pismem z 5 stycznia 2017 r., pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 kp, zarzucając ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (udostępnienie samochodu służbowego żonie bez zgody). Powód zakwestionował to rozwiązanie, składając pozew o odszkodowanie, w którym pozwany uznał powództwo, a sąd zasądził 5.645,21 zł. W niniejszej sprawie, powód dochodził odszkodowania za pierwotne wypowiedzenie z 20 grudnia 2016 r. Sąd Rejonowy ustalił, że wypowiedzenie z 20 grudnia 2016 r. było wadliwe, ponieważ zostało doręczone powodowi w okresie zwolnienia lekarskiego, co naruszało art. 41 kp. Sąd podkreślił, że pracodawca nigdy nie cofnął tego wypowiedzenia. Jednakże, powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego (m.in. wyroki z dnia 16 lutego 2017 r., sygn. akt II PK 372/15; z dnia 10 lipca 2007 r., sygn. akt I PK 241/06), sąd uznał, że w sytuacji, gdy pracodawca najpierw wadliwie wypowie umowę o pracę, a następnie w okresie wypowiedzenia rozwiąże ją bez wypowiedzenia (w trybie art. 52 kp), pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia unicestwia skutek wcześniejszego wypowiedzenia, ponieważ stosunek pracy ustaje w wyniku tej drugiej czynności. Ponieważ powodowi zostało już przyznane odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, jego obecne powództwo o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie zostało oddalone. Sąd zasądził od powoda na rzecz pozwanego zwrot kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 180 zł.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, że pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie w przypadku wadliwego wypowiedzenia i późniejszego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik otrzymał już odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli pracodawca następnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, a pracownik otrzymał już odszkodowanie z tego tytułu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie w takiej sytuacji.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na orzecznictwie Sądu Najwyższego, zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wadliwego wypowiedzenia unicestwia skutek wcześniejszego wypowiedzenia. Pracownikowi przysługuje jedno odszkodowanie, które już otrzymał.
Czy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim jest zgodne z prawem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 kp).
Uzasadnienie
Artykuł 41 Kodeksu pracy wprowadza zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom przebywającym na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Ochrona ta trwa przez okres trwania nieobecności.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. Ś. | osoba_fizyczna | powód |
| J. N. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 41
Kodeks pracy
Zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom przebywającym na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
k.p. art. 52
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Pomocnicze
k.p. art. 50 § § 3-4
Kodeks pracy
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów.
k.p.c. art. 108 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów.
Argumenty
Skuteczne argumenty
W przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, a następnie rozwiązania jej bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie. • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia unicestwia skutek wcześniejszego wypowiedzenia.
Odrzucone argumenty
Powództwo o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę, gdy pracownik otrzymał już odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Godne uwagi sformułowania
wypowiedzenie zostaje unicestwione w tym znaczeniu, że nie może już nastąpić jego skutek w postaci ustania stosunku pracy • niemożliwe jest rozwiązanie stosunku pracy, który już nie istnieje • zasądzenie "podwójnego" odszkodowania powodowałoby podwójną rekompensatę tej samej szkody
Skład orzekający
Paula Markiewicz
przewodniczący
Ewa Śledzikowska
ławnik
Franciszek Konarski
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że pracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie w przypadku wadliwego wypowiedzenia i późniejszego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracownik otrzymał już odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa wyjaśnia złożoną kwestię podwójnego roszczenia odszkodowawczego w prawie pracy, co jest istotne dla praktyków. Pokazuje, jak jedno wadliwe działanie pracodawcy może być 'zneutralizowane' przez kolejne, ale z konsekwencjami dla pracownika.
“Jedno wypowiedzenie, dwa rozwiązania? Pracownik dostanie tylko jedno odszkodowanie!”
Dane finansowe
WPS: 16 900 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 180 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.