V PA 34/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła ustalenia, czy zdarzenie z dnia 23 listopada 2009 roku, podczas którego powódka D. W. doznała wzrostu ciśnienia tętniczego i zaburzeń adaptacyjnych, było wypadkiem przy pracy. Zdarzenie miało miejsce podczas rady pedagogicznej, kiedy dyrektor szkoły R. H. w gabinecie w agresywny sposób skrytykował powódkę za głosowanie przeciwko niemu. Powódka poczuła się źle, co doprowadziło do hospitalizacji i leczenia psychiatrycznego. Sąd Rejonowy w Bełchatowie uznał zdarzenie za wypadek przy pracy, wskazując na stres spowodowany niewłaściwym zachowaniem przełożonego jako przyczynę zewnętrzną. Pozwany Zespół Szkół w B. złożył apelację, zarzucając naruszenie prawa materialnego i procesowego, twierdząc, że reakcja powódki była nieadekwatna, a dolegliwości miały podłoże samoistne. Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim oddalił apelację, podkreślając, że definicja wypadku przy pracy obejmuje również urazy psychiczne i czynnościowe, a stres wywołany agresywnym zachowaniem przełożonego stanowił zewnętrzną przyczynę urazu. Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, które dopuszcza uznanie stresu za przyczynę wypadku przy pracy, a także na fakt, że powódka przed zdarzeniem nie cierpiała na choroby kardiologiczne ani psychiczne. Sąd uznał, że zachowanie dyrektora było na tyle silnym stresorem, że mogło wywołać u przeciętnego człowieka wzburzenie, skoki ciśnienia i reakcje lękowo-depresyjne, co potwierdzili biegli.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUznanie stresu psychicznego wywołanego zachowaniem przełożonego za wypadek przy pracy, interpretacja pojęcia urazu w prawie wypadkowym.
Sprawa dotyczy specyficznego kontekstu relacji przełożony-podwładny i reakcji na agresywne zachowanie. Wymaga udowodnienia związku przyczynowego między stresem a skutkami zdrowotnymi.
Zagadnienia prawne (3)
Czy stres wywołany agresywnym zachowaniem przełożonego wobec pracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych może stanowić zewnętrzną przyczynę urazu, kwalifikującego zdarzenie jako wypadek przy pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, stres wywołany agresywnym i napastliwym zachowaniem przełożonego, które wprowadza terror psychiczny w miejscu pracy, może być uznany za zewnętrzną przyczynę urazu (psychicznego i czynnościowego), spełniając definicję wypadku przy pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że agresywne zachowanie dyrektora wobec nauczycielki podczas rady pedagogicznej było na tyle silnym stresorem, że wywołało u niej gwałtowny wzrost ciśnienia tętniczego i zaburzenia adaptacyjne. Sąd powołał się na orzecznictwo dopuszczające uznanie stresu za przyczynę wypadku przy pracy oraz na fakt, że powódka przed zdarzeniem nie miała problemów kardiologicznych ani psychicznych.
Czy zaburzenia czynnościowe organizmu, takie jak wzrost ciśnienia tętniczego i reakcje lękowo-depresyjne, mogą być uznane za 'uraz' w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pojęcie 'urazu' obejmuje nie tylko uszkodzenia anatomiczne, ale także zmiany czynnościowe w organizmie, w tym urazy psychiczne, które zakłócają funkcjonowanie organizmu i wpływają na zdolność do pracy.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do definicji urazu i orzecznictwa Sądu Najwyższego, które podkreśla, że pojęcie 'uszkodzenie' nie ogranicza się do zmian anatomicznych, a obejmuje również zmiany czynnościowe, w tym psychiczne. W analizowanej sprawie gwałtowne załamanie stanu zdrowia powódki, objawiające się wzrostem ciśnienia i zaburzeniami adaptacyjnymi, zostało uznane za taki uraz.
Czy reakcja pracownika na stresujące zdarzenie w pracy musi być adekwatna do zaistniałego zdarzenia, aby można było mówić o wypadku przy pracy?
Odpowiedź sądu
Nie, punktem odniesienia dla oceny skutków zdarzenia jako wypadku przy pracy jest sprawność organizmu poszkodowanego przed wypadkiem. Nawet jeśli reakcja wydaje się nieadekwatna, jeśli została wywołana przez stresującą przyczynę zewnętrzną, może być uznana za wypadek przy pracy.
Uzasadnienie
Sąd odrzucił argument pozwanego o nieadekwatności reakcji powódki, wskazując, że ocena powinna uwzględniać indywidualną odporność pracownika. Zachowanie dyrektora, które wprowadziło terror psychiczny, mogło u każdego człowieka o przeciętnej odporności wywołać wzburzenie, a u powódki doprowadziło do konkretnych skutków zdrowotnych.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| D. W. | osoba_fizyczna | powódka |
| Zarząd Oddziału Związku (...) w B. | inne | powód |
| Zespół Szkół (...) w B. | instytucja | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
u.w.p.i.ch.z. art. 3 § ust. 1 pkt 1
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Definicja wypadku przy pracy obejmuje nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Urazem są zarówno uszkodzenia anatomiczne, jak i czynnościowe, w tym psychiczne.
Pomocnicze
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa stanowi przedmiot powództwa.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów.
u.k.s.c. art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Nakazanie pobrania od strony zwrotu nieuiszczonych kosztów sądowych.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasady swobodnej oceny dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji przez sąd drugiej instancji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Stres wywołany agresywnym zachowaniem przełożonego stanowił przyczynę zewnętrzną urazu. • Uraz psychiczny i czynnościowy (wzrost ciśnienia, zaburzenia adaptacyjne) spełnia definicję urazu w rozumieniu ustawy wypadkowej. • Powódka przed zdarzeniem nie cierpiała na choroby samoistne, które mogłyby być przyczyną dolegliwości.
Odrzucone argumenty
Reakcja powódki na zdarzenie była nieadekwatna. • Dolegliwości powódki miały podłoże samoistne i zostały jedynie wykryte na skutek zdarzenia. • Opinie biegłych nie wykluczały samoistnego charakteru nadciśnienia i wpływu innych czynników zewnętrznych.
Godne uwagi sformułowania
wprowadza swoisty terror psychiczny w miejscu pracy • nie można mówić o wypadku przy pracy, gdy nie da się ustalić urazu • ustawodawca celowo nie doprecyzował pojęcia urazu, ażeby objąć jego zakresem jako skutek wypadku nie tylko uraz cielesny, ale także uraz psychiczny • punktem odniesienia dla oceny skutków zdarzenia jako wypadku przy pracy może być tylko taka sprawność organizmu jaką poszkodowany miał rzeczywiście przed powstaniem wypadku.
Skład orzekający
Magdalena Marczyńska
przewodniczący
Mariola Mastalerz
sędzia
Urszula Sipińska-Sęk
sędzia-sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uznanie stresu psychicznego wywołanego zachowaniem przełożonego za wypadek przy pracy, interpretacja pojęcia urazu w prawie wypadkowym."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznego kontekstu relacji przełożony-podwładny i reakcji na agresywne zachowanie. Wymaga udowodnienia związku przyczynowego między stresem a skutkami zdrowotnymi.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak stres w miejscu pracy, wywołany przez przełożonego, może prowadzić do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy stres od szefa to wypadek przy pracy? Sąd Okręgowy odpowiada!”
Dane finansowe
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 60 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.