IX W 3060/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy w Olsztynie wydał wyrok w sprawie IX W 3060/13 przeciwko K. P., obwinionemu o niewypłacenie wynagrodzenia za maj 2013 roku w kwocie 4210,18 zł brutto pracownicy A. B. (1), która była zatrudniona w spółce w likwidacji. Obwiniony, likwidator spółki, nie przyznał się do winy, twierdząc, że trudności finansowe spółki i priorytetowe traktowanie innych zobowiązań uniemożliwiły wypłatę. Sąd jednak uznał jego wyjaśnienia za niewiarygodne. Ustalono, że obwiniony, jako profesjonalny uczestnik obrotu gospodarczego, powinien był kontrolować sytuację finansową spółki i podejmować decyzje o likwidacji tylko wtedy, gdy aktywa pozwalały na zaspokojenie wszystkich zobowiązań. Bilans otwarcia likwidacji nie wskazywał na zagrożenie dla wierzycieli, a wynagrodzenia pracowników były uwzględnione, co sugerowało możliwość finansową wypłaty należności. Zeznania świadka A. B. oraz innych dowodów wskazywały, że wynagrodzenie nie zostało wypłacone, a sytuacja finansowa spółki nie była jedynym powodem. Sąd uznał, że niewypłacenie wynagrodzenia mogło wynikać z osobistej decyzji obwinionego, być może jako formy zemsty. Sąd podkreślił, że trudności finansowe nie zwalniają pracodawcy z obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia. Obwiniony został uznany za winnego popełnienia wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 Kp w zw. z art. 94 pkt 5, art. 86 § 1, 2 Kp i skazany na grzywnę w wysokości 2000 zł. Sąd zwolnił go od kosztów postępowania ze względu na jego trudną sytuację materialną.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia przez likwidatora spółki oraz odpowiedzialności za niewypłacenie wynagrodzenia w przypadku trudności finansowych.
Dotyczy specyficznej sytuacji likwidatora spółki i wykroczenia z Kodeksu pracy. Może być mniej relewantne dla spraw cywilnych o zapłatę wynagrodzenia.
Zagadnienia prawne (1)
Czy likwidator spółki, który nie wypłacił pracownikowi wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy z powodu trudności finansowych spółki, popełnia wykroczenie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, likwidator popełnia wykroczenie, jeśli nie wypłacił wynagrodzenia w terminie, nawet jeśli tłumaczy się trudnościami finansowymi spółki, chyba że udowodni, że sytuacja finansowa faktycznie uniemożliwiała wypłatę i nie było to wynikiem jego zaniedbań lub złej woli.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że trudności finansowe spółki nie zwalniają likwidatora z obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia. Bilans otwarcia likwidacji nie wskazywał na brak środków, a inni pracownicy otrzymali wynagrodzenie. Sąd uznał, że obwiniony powinien był kontrolować sytuację finansową i podjąć decyzję o likwidacji tylko przy zapewnieniu zaspokojenia wszystkich zobowiązań, w tym wynagrodzeń.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. P. | osoba_fizyczna | obwiniony |
| A. B. (1) | osoba_fizyczna | pokrzywdzona |
Przepisy (5)
Główne
Kp art. 282 § 1
Kodeks pracy
Niewypłacenie w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionym członkom jego rodziny stanowi wykroczenie.
Pomocnicze
Kp art. 94 § pkt 5
Kodeks pracy
Pracodawca jest obowiązany m.in. do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.
Kp art. 86 § 1, 2
Kodeks pracy
Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w terminie określonym w regulaminie pracy lub w przepisach prawa pracy.
kpk art. 624 § 1
Kodeks postępowania karnego
Sąd może zwolnić skazanego od ponoszenia kosztów sądowych, jeżeli ponoszenie ich byłoby w danych okolicznościach zbyt uciążliwe ze względu na sytuację rodzinną, majątkową lub stan zdrowia skazanego.
kpw art. 119
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
Przepisy kpk o kosztach stosuje się odpowiednio.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie stanowi wykroczenie. • Trudności finansowe spółki nie zwalniają likwidatora z obowiązku wypłaty wynagrodzenia. • Bilans otwarcia likwidacji nie potwierdzał braku środków na wypłatę wynagrodzeń. • Inni pracownicy otrzymali wynagrodzenie, co podważa tłumaczenia obwinionego.
Odrzucone argumenty
Trudności finansowe spółki uniemożliwiły wypłatę wynagrodzenia. • Priorytetowe traktowanie innych zobowiązań (skarbowych, podatkowych) było uzasadnione. • Pokrzywdzona miała świadomość trudnej sytuacji spółki.
Godne uwagi sformułowania
Obwiniony winien był na bieżąco kontrolować sytuację ekonomiczną spółki • Niewypłacenie wynagrodzenia A. B. nie miało faktycznie podłoża ekonomicznego a było swoistą zemstą ze strony obwinionego • Od obowiązku terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę nie zwalniają pracodawcy trudności w pozyskaniu odpowiednich środków finansowych
Skład orzekający
Wojciech Kottik
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia przez likwidatora spółki oraz odpowiedzialności za niewypłacenie wynagrodzenia w przypadku trudności finansowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji likwidatora spółki i wykroczenia z Kodeksu pracy. Może być mniej relewantne dla spraw cywilnych o zapłatę wynagrodzenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, że nawet w obliczu trudności finansowych spółki, likwidator ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie pracownikom, a jego zaniedbanie lub zła wola mogą prowadzić do odpowiedzialności karnej.
“Likwidator spółki skazany za niewypłacenie pensji – czy trudności finansowe to zawsze usprawiedliwienie?”
Dane finansowe
WPS: 4210,18 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.