IV Pa 66/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa wywodzi się z powództwa Skarbu Państwa przeciwko I. S. o zapłatę 407 zł tytułem nienależnie wypłaconego dodatku za wieloletnią służbę, wynikającego z błędnego zaliczenia okresu jednoczesnego zatrudnienia. Pozwana wniosła powództwo wzajemne o zapłatę 2.880,36 zł tytułem niedopłaty dodatku stażowego, wynikającej z nieuwzględnienia przez pracodawcę okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Sąd Rejonowy oddalił powództwo Skarbu Państwa i zasądził na rzecz I. S. kwotę 2.473,47 zł, uznając, że okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy, a pracodawca nie może domagać się zwrotu nienależnie wypłaconej pensji bez winy pracownika. Sąd Rejonowy oparł się na przepisach ustawy o Służbie Celnej oraz ustawy o promocji zatrudnienia. Apelację od wyroku wniósł Skarb Państwa, zarzucając naruszenie prawa materialnego (art. 153 ust. 5 ustawy o Służbie Celnej) oraz przepisów postępowania (art. 505 1 kpc) poprzez rozpoznanie sprawy w trybie uproszczonym. Sąd Okręgowy uznał apelację za bezzasadną. Potwierdził, że sprawa nie powinna być rozpoznana w trybie uproszczonym, ale nie miało to wpływu na wynik sprawy. Odnosząc się do prawa materialnego, Sąd Okręgowy stwierdził, że przepisy ustawy o Służbie Celnej nie uzależniają nabycia prawa do dodatku od przedłożenia dokumentów, a jedynie od udokumentowania tego prawa. Ponieważ okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych podlega wliczeniu do stażu pracy, a roszczenia z tytułu uposażenia ulegają przedawnieniu po 3 latach, powództwo wzajemne było zasadne. Sąd Okręgowy oddalił apelację jako bezzasadną.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie prawa do dodatku za wieloletnią służbę w służbach mundurowych, wliczanie okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych do stażu pracy, stosowanie przepisów prawa pracy do stosunków służbowych.
Dotyczy specyfiki stosunku służbowego funkcjonariuszy Służby Celnej; kwestia trybu postępowania uproszczonego została uznana za wadę proceduralną, ale nie wpłynęła na wynik sprawy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych podlega wliczeniu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym prawo do dodatku za wieloletnią służbę funkcjonariusza Służby Celnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych podlega wliczeniu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym prawo do dodatku za wieloletnią służbę.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy oparł się na art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia, który wlicza okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych do okresu pracy wymaganego do nabycia uprawnień pracowniczych. Sąd Okręgowy potwierdził, że przepisy ustawy o Służbie Celnej nie uzależniają nabycia prawa do dodatku od przedłożenia dokumentów, a jedynie od udokumentowania tego prawa.
Czy sprawa dotycząca roszczeń ze stosunku służbowego funkcjonariusza Służby Celnej może być rozpoznana w trybie postępowania uproszczonego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sprawa dotycząca roszczeń ze stosunku służbowego funkcjonariusza Służby Celnej nie podlega rozpoznaniu w trybie postępowania uproszczonego, gdyż nie wynika ona z umowy o pracę, a ze stosunku służbowego.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał zarzut naruszenia art. 505 1 kpc za trafny, wskazując, że postępowanie uproszczone stosuje się do spraw o roszczenia wynikające z umów, a nie ze stosunku służbowego. Niemniej jednak, stwierdził, że nie miało to wpływu na wynik sprawy.
Czy pracodawca może domagać się zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia (dodatku stażowego) od pracownika, który nie przyczynił się do błędu w wyliczeniach?
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca co do zasady nie może domagać się od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia, jeśli pracownik nie zawinił ani nie przyczynił się do błędu w wyliczeniach.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy powołał się na wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt I PK 31/10), zgodnie z którym pracownik ma prawo swobodnie dysponować wypłaconym mu wynagrodzeniem, a pracodawca nie może zarzucić mu bezpodstawnego wzbogacenia w przypadku błędu księgowej lub systemu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Skarb Państwa - (...) w O. | organ_państwowy | powód - pozwany wzajemny |
| I. S. | osoba_fizyczna | pozwana - powódka wzajemna |
Przepisy (6)
Główne
u.S.C. art. 153 § ust. 1, 2, 3, 5
Ustawa o Służbie Celnej
Dodatek za wieloletnią służbę przysługuje po 2 latach służby, wzrasta z czasem, a do okresów służby wlicza się inne okresy podlegające wliczeniu do okresu pracy. Dodatek jest wypłacany od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym funkcjonariusz nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki. Nie ma przepisu uzależniającego nabycie prawa do dodatku od przedłożenia dokumentów.
u.S.C. art. 165 § ust. 1
Ustawa o Służbie Celnej
Roszczenia z tytułu prawa do uposażenia i innych świadczeń pieniężnych ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Pomocnicze
u.p.z.i.i.r.p. art. 79
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.
k.p.c. art. 505 1
Kodeks postępowania cywilnego
Przepisy o postępowaniu uproszczonym stosuje się w sprawach o roszczenia wynikające z umów, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 10.000 zł.
k.p.c. art. 367 § § 3
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych podlega wliczeniu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. • Nabycie prawa do dodatku za wieloletnią służbę nie jest uzależnione od przedłożenia dokumentów, a jedynie od udokumentowania tego prawa. • Roszczenia z tytułu uposażenia ulegają przedawnieniu z upolowem 3 lat.
Odrzucone argumenty
Sprawa powinna być rozpoznana w trybie uproszczonym. • Dodatek za wieloletnią służbę powinien być wypłacany od dnia wykazania prawa do niego, a nie od dnia nabycia prawa. • Stosunek służbowy funkcjonariusza celnego różni się od stosunku pracy, co wyklucza stosowanie niektórych przepisów prawa pracy.
Godne uwagi sformułowania
Pracodawca nie może domagać się od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconej pensji, jeśli księgowa lub elektroniczny system pomylił się w wyliczeniach. • Pracownik ma prawo swobodnego dysponowania wypłaconym mu wynagrodzeniem za pracę, które z reguły zużywa na własne potrzeby w taki sposób, że nie jest już wzbogacony.
Skład orzekający
Alicja Romanowska
przewodniczący
Grażyna Borzestowska
sprawozdawca
Renata Żywicka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie prawa do dodatku za wieloletnią służbę w służbach mundurowych, wliczanie okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych do stażu pracy, stosowanie przepisów prawa pracy do stosunków służbowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki stosunku służbowego funkcjonariuszy Służby Celnej; kwestia trybu postępowania uproszczonego została uznana za wadę proceduralną, ale nie wpłynęła na wynik sprawy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy praktycznego aspektu naliczania dodatków służbowych i wliczania okresów bezrobocia do stażu pracy, co jest istotne dla wielu pracowników i funkcjonariuszy. Wyjaśnia również subtelności między stosunkiem pracy a stosunkiem służbowym.
“Czy okres bezrobocia liczy się do dodatku za wieloletnią służbę? Sąd Okręgowy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 407 PLN
niedopłata dodatku stażowego: 2473,47 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.