IV P 68/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód K.W., zatrudniony w Wojskowym Biurze Emerytalnym w O. od 2004 do 2014 roku na stanowisku dyrektora, dochodził zasądzenia odprawy emerytalnej w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z art. 28 ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Powód wskazał, że prawo do emerytury wojskowej zostało mu ustalone w 2004 roku, a stosunek pracy ustał na skutek wypowiedzenia przez pracodawcę. Pozwany wnosił o oddalenie powództwa, argumentując, że powód nie spełniał warunków do nabycia odprawy, gdyż prawo do emerytury miało ustalone wcześniej. Sąd, opierając się na orzecznictwie Sądu Najwyższego, uznał roszczenie powoda za zasadne. Podkreślono, że przepisy dotyczące odpraw nie uzależniają prawa do niej od ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę w sposób tak restrykcyjny jak Kodeks pracy (art. 92[1] § 1 kp). Sąd przyjął, że przejście na emeryturę w rozumieniu przepisów szczególnych następuje przez ustanie stosunku pracy, a fakt posiadania ustalonego prawa do emerytury w trakcie zatrudnienia nie pozbawia pracownika prawa do odprawy przy rozwiązaniu umowy, o ile nie skorzystał z niej wcześniej. Ponieważ powód nie nabył wcześniej odprawy, a rozwiązanie stosunku pracy doprowadziło do jego statusu wyłącznie emeryta, sąd zasądził na jego rzecz kwotę 35.568 zł wraz z odsetkami oraz koszty zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie prawa do odprawy emerytalnej dla pracowników urzędów państwowych, którzy nabyli prawo do emerytury w trakcie zatrudnienia, a stosunek pracy ustał później.
Dotyczy specyficznej grupy pracowników urzędów państwowych i przepisów ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Interpretacja może być odmienna dla innych grup zawodowych i przepisów.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownikowi urzędu państwowego, któremu prawo do emerytury zostało ustalone w trakcie trwania stosunku pracy, przysługuje odprawa emerytalna po rozwiązaniu tego stosunku pracy na mocy art. 28 ustawy o pracownikach urzędów państwowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, przysługuje.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że prawo do odprawy emerytalnej na podstawie art. 28 ustawy o pracownikach urzędów państwowych przysługuje pracownikowi, który przeszedł na emeryturę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, nawet jeśli prawo do emerytury zostało ustalone wcześniej i było pobierane w trakcie zatrudnienia. Kluczowe jest ustanie stosunku pracy i brak wcześniejszego skorzystania z odprawy.
Jak należy interpretować związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę na potrzeby ustalenia prawa do odprawy emerytalnej na podstawie przepisów szczególnych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Związek ten może mieć charakter przyczynowy, czasowy lub czasowo-przyczynowy, a przepisy szczególne nie wymagają tak ścisłego powiązania jak art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do orzecznictwa Sądu Najwyższego, które dopuszcza różne rodzaje związków między ustaniem zatrudnienia a nabyciem prawa do świadczeń emerytalnych, podkreślając, że dla nabycia prawa do odprawy nie jest konieczne przejście na emeryturę równocześnie z rozwiązaniem stosunku pracy z tego powodu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. W. | osoba_fizyczna | powód |
| Wojskowe Biuro Emerytalne w O. | instytucja | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
u.p.u.p. art. 28 § 1
Ustawa o pracownikach urzędów państwowych
Urzędnikowi państwowemu przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w zależności od stażu pracy w urzędach (po 10 latach - dwumiesięczne wynagrodzenie, po 15 latach - trzymiesięczne, po 20 latach - sześciomiesięczne). Do stażu wlicza się okres zatrudnienia w innych zakładach pracy. Wynagrodzenie oblicza się jak ekwiwalent za urlop.
Pomocnicze
k.p. art. 92[1] § 1
Kodeks pracy
Przyznaje prawo do odprawy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Sąd odniósł się do tego przepisu, wskazując na różnice w interpretacji w stosunku do przepisów szczególnych.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do orzekania o kosztach procesu.
k.p.c. art. 477(2) § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do nadania wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 9 § pkt 1 podpunkt 2 w zw. z par. 2 pkt 5
Podstawa do ustalenia wysokości kosztów zastępstwa procesowego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawo do odprawy emerytalnej przysługuje na podstawie art. 28 ustawy o pracownikach urzędów państwowych, mimo posiadania ustalonego prawa do emerytury w trakcie zatrudnienia. • Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, który wcześniej nabył prawo do emerytury, prowadzi do jego statusu wyłącznie emeryta i rodzi prawo do odprawy, jeśli nie skorzystał z niej wcześniej. • Interpretacja przepisów szczególnych dotyczących odpraw nie wymaga tak ścisłego związku między ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę, jak w przypadku art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy.
Odrzucone argumenty
Pozwany argumentował, że powód nie spełniał warunków do nabycia odprawy, ponieważ prawo do emerytury miało ustalone wcześniej i nie było bezpośredniego związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.
Godne uwagi sformułowania
zmiana statusu pracownika lub pracownika - emeryta na status wyłącznie emeryta jest przejściem na emeryturę w rozumieniu art. 92(1) § 1 KP • Dopóki bowiem trwa stosunek pracy osoba posiadająca ustalone prawo do emerytury lub pobierająca to świadczenie nie przestaje być pracownikiem. • Dla tak rozumianego przejścia na emeryturę pozostaje bez znaczenia okoliczność nabycia uprawnień do emerytury przed nawiązaniem stosunku pracy, chyba że pracownik już wcześniej skorzystał z uprawnienia do takiej odprawy.
Skład orzekający
Grażyna Giżewska - Rozmus
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie prawa do odprawy emerytalnej dla pracowników urzędów państwowych, którzy nabyli prawo do emerytury w trakcie zatrudnienia, a stosunek pracy ustał później."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej grupy pracowników urzędów państwowych i przepisów ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Interpretacja może być odmienna dla innych grup zawodowych i przepisów.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego dla wielu pracowników prawa do odprawy emerytalnej i wyjaśnia niuanse interpretacyjne przepisów, co jest istotne dla prawników pracy i samych pracowników.
“Czy można dostać odprawę emerytalną, jeśli prawo do emerytury miało się już wcześniej?”
Dane finansowe
WPS: 35 568 PLN
odprawa emerytalna: 35 568 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 2700 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.