IV P 66/25
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód S. J. domagał się przywrócenia do pracy w Poczcie Polskiej S.A., twierdząc, że wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych było nieuzasadnione i wynikało z jego długotrwałej nieobecności chorobowej. Pracodawca uzasadniał wypowiedzenie restrukturyzacją zatrudnienia, spadkiem przychodów i koniecznością redukcji kosztów, powołując się na ocenę pracownika, w której uzyskał on niskie wyniki, szczególnie w kryterium dyspozycyjności. Sąd, analizując zebrany materiał dowodowy, w tym sprawozdania finansowe spółki, regulaminy dotyczące zwolnień grupowych i programów dobrowolnych odejść, a także zeznania świadków i dokumentację medyczną powoda, uznał wypowiedzenie za zgodne z prawem. Sąd podkreślił, że długotrwałe nieobecności pracownika z powodu choroby, wpływające na organizację pracy, mogły stanowić uzasadnioną podstawę doboru do zwolnienia, zwłaszcza w kontekście restrukturyzacji i redukcji etatów w spółce. Oddalono powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu ze względu na jego trudną sytuację materialną.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, zwłaszcza w kontekście restrukturyzacji i oceny pracownika pod kątem dyspozycyjności.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji Poczty Polskiej S.A. i jej wewnętrznych regulacji, ale stanowi przykład interpretacji ogólnych przepisów Kodeksu pracy dotyczących wypowiedzeń.
Zagadnienia prawne (2)
Czy wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych, w tym z powodu niskiej dyspozycyjności pracownika, jest uzasadnione w świetle przepisów Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych, w tym z powodu niskiej dyspozycyjności pracownika wynikającej z długotrwałych nieobecności chorobowych, może być uzasadnione, jeśli pracodawca wykaże rzeczywiste przesłanki restrukturyzacji i zastosuje obiektywne kryteria doboru do zwolnienia.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca wykazał rzeczywiste przyczyny ekonomiczne i organizacyjne wypowiedzenia, poparte sprawozdaniami finansowymi i uchwałami zarządu. Kryteria doboru pracownika, w tym niska dyspozycyjność spowodowana częstymi zwolnieniami lekarskimi, zostały uznane za obiektywne i zgodne z orzecznictwem, zwłaszcza w kontekście konieczności zapewnienia ciągłości pracy w okrojonej obsadzie etatowej.
Czy pracodawca naruszył art. 30 § 4 k.p. poprzez niewskazanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu konkretnej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd uznał, że podana przyczyna wypowiedzenia była wystarczająco konkretna i uzasadniona, a kryteria doboru zostały pracownikowi wskazane.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracodawca podał rzeczywiste i konkretne przyczyny wypowiedzenia, a także zastosował obiektywne kryteria doboru, które zostały opracowane i wskazane pracownikowi. Wskazano, że kontroli sądu podlega zasadność kryteriów doboru, a nie sama decyzja o restrukturyzacji.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| S. J. | osoba_fizyczna | powód |
| Poczta Polska Spółka Akcyjna | spółka | pozwany |
Przepisy (3)
Główne
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
W razie zastosowania przepisów o wypowiadaniu umów o pracę określonych w przepisach poprzedzających, pracownikowi przysługuje odwołanie do sądu pracy. Sąd pracy orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Pomocnicze
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać strony przegrywającej w całości kosztami.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Restrukturyzacja zatrudnienia i trudna sytuacja ekonomiczna spółki jako przyczyna wypowiedzenia. • Niska dyspozycyjność pracownika z powodu długotrwałych nieobecności chorobowych jako kryterium doboru do zwolnienia. • Zastosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracownika. • Faktyczna redukcja etatów w spółce.
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione i wynikało jedynie z długotrwałej nieobecności chorobowej pracownika. • Zatrudnienie nowego kierowcy w miejsce powoda świadczy o braku rzeczywistej potrzeby redukcji etatów. • Pracodawca nie wskazał konkretnych przyczyn wyboru pracownika do zwolnienia.
Godne uwagi sformułowania
w przypadku pracownika kierowcy najistotniejsza jest dyspozycyjność • długotrwałe, dezorganizujące pracę nieobecności mogą uzasadniać zwolnienie • kontroli Sądu Pracy nie podlega ocena zasadności przyjętej przez pracodawcę decyzji o zmianie struktury organizacyjnej zakładu pracy w celu racjonalizacji i ograniczenia zatrudnienia pracowników lecz tylko ocena zasadności i słuszności przyjętych kryteriów doboru pracowników na stanowisku pracy i kwalifikowania pracowników do zwolnienia z pracy
Skład orzekający
Marek Osowicki
przewodniczący
Jan Poczekajło
ławnik
Jolanta Woźniak
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, zwłaszcza w kontekście restrukturyzacji i oceny pracownika pod kątem dyspozycyjności."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji Poczty Polskiej S.A. i jej wewnętrznych regulacji, ale stanowi przykład interpretacji ogólnych przepisów Kodeksu pracy dotyczących wypowiedzeń.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak pracodawcy uzasadniają zwolnienia w procesie restrukturyzacji, a sąd ocenia kryteria doboru pracowników, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy częste zwolnienia lekarskie mogą być podstawą do zwolnienia z pracy? Sąd rozstrzyga.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.