IV P 329/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód K. K. domagał się od (...) Spółka z o.o. w P. zasądzenia kwoty 41.391,37 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy od lipca 2011 r. do czerwca 2012 r., powołując się na art. 47 k.p. w zw. z art. 39 k.p. Pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc zarzut przedawnienia. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony od 1978 r. i umowa o pracę została z nim rozwiązana z dniem 30 czerwca 2011 r. Powód odwołał się od wypowiedzenia, wskazując na naruszenie art. 39 k.p. z uwagi na wiek emerytalny i pracę w szczególnych warunkach. Wyrokiem z 27 stycznia 2012 r. sąd przywrócił powoda do pracy, opierając się na zasadności wypowiedzenia, a nie na naruszeniu art. 39 k.p. Po apelacji i kasacji, ostatecznie wyrokiem z 4 maja 2015 r. (potwierdzonym przez Sąd Okręgowy 7 października 2015 r.) powód został przywrócony do pracy, a sąd uznał, że wypowiedzenie naruszało art. 39 k.p. Powód zgłosił gotowość do podjęcia pracy i został zatrudniony od 11 czerwca 2012 r. Wcześniej, w 2012 r., otrzymał już jednomiesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W niniejszej sprawie sąd uznał, że roszczenie o wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy (od 1 lipca 2011 r. do 10 czerwca 2012 r.) stało się wymagalne 11 czerwca 2012 r. i uległo przedawnieniu, ponieważ pozew został złożony dopiero 17 grudnia 2015 r., czyli po upływie 3-letniego terminu z art. 291 § 1 k.p. Sąd nie uznał, aby wcześniejsze postępowania przerwały bieg przedawnienia, podkreślając, że ochrona z art. 39 k.p. istniała od początku, a powód mógł dochodzić pełnego wynagrodzenia już w 2012 r. Sąd oddalił powództwo z powodu przedawnienia, ale nie obciążył powoda kosztami procesu na podstawie art. 102 kpc, biorąc pod uwagę trudną sytuację finansową powoda związaną z koniecznością zwrotu świadczeń emerytalnych.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przedawnienia roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, zwłaszcza w kontekście ochrony z art. 39 k.p. i wpływu wcześniejszych postępowań na bieg terminu przedawnienia.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika objętego ochroną z art. 39 k.p. i kolejności dochodzenia roszczeń. Wartość precedensowa może być ograniczona przez szczegółowe okoliczności faktyczne.
Zagadnienia prawne (3)
Czy roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, przysługujące pracownikowi przywróconemu do pracy na poprzednie warunki, ulega przedawnieniu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, roszczenie to ulega przedawnieniu na zasadach ogólnych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że roszczenie z art. 47 k.p. ma charakter odrębny i jest wymagalne od dnia podjęcia pracy po przywróceniu. Wniesienie pozwu po upływie 3 lat od tej daty skutkuje przedawnieniem.
Czy wcześniejsze postępowania sądowe dotyczące przywrócenia do pracy, w których nie orzeczono o pełnym wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy, przerywają bieg przedawnienia roszczenia o to wynagrodzenie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracownik był objęty ochroną z art. 39 k.p. od początku, mógł dochodzić pełnego wynagrodzenia już w 2012 r., a wcześniejsze postępowania nie przerywają biegu przedawnienia dla tego odrębnego roszczenia.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że ochrona z art. 39 k.p. istniała od momentu wypowiedzenia, a powód mógł dochodzić pełnego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy już wtedy, gdy zgłosił gotowość do pracy po przywróceniu. Brak formalnego orzeczenia o ochronie w pierwszym wyroku nie oznacza, że ochrona nie istniała.
Czy pracownik objęty szczególną ochroną stosunku pracy (art. 39 k.p.) ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy?
Odpowiedź sądu
Tak, zgodnie z art. 47 zd. 2 k.p., pracownikowi, z którym umowę rozwiązano z naruszeniem art. 39 k.p., przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy.
Uzasadnienie
Sąd potwierdził, że powód był objęty ochroną z art. 39 k.p. w momencie wypowiedzenia, co dawałoby mu prawo do pełnego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Jednakże, mimo tego prawa, roszczenie to uległo przedawnieniu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. K. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka z o.o. w P. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 47
Kodeks pracy
Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej niż za 2 miesiące (lub 1 miesiąc przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia). Jeżeli umowę rozwiązano z pracownikiem objętym ochroną z art. 39 k.p., wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.
k.p. art. 39
Kodeks pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
k.p. art. 291 § § 1
Kodeks pracy
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Pomocnicze
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może nie obciążać w ogóle strony przegrywającej kosztami procesu.
u.e.r. FUS art. 24 § ust. 1b pkt. 17
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Określa powszechny wiek emerytalny.
u.e.r. FUS art. 24 § ust. 2
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Wskazuje na możliwość nabycia prawa do emerytury z uwzględnieniem pracy w warunkach szczególnych.
u.e.p. art. 4
Ustawa o emeryturach pomostowych
Określa przesłanki nabycia prawa do emerytury pomostowej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy uległo przedawnieniu, ponieważ pozew został złożony po upływie 3 lat od dnia wymagalności. • Wcześniejsze postępowania sądowe nie przerwały biegu przedawnienia dla odrębnego roszczenia o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Odrzucone argumenty
Powód był objęty ochroną z art. 39 k.p., co dawało mu prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. • Wcześniejsze postępowania sądowe, w tym wyrok przywracający do pracy, powinny być traktowane jako przerwanie biegu przedawnienia.
Godne uwagi sformułowania
Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy z art. 47 k.p. ma charakter odrębny i niezależny od roszczeń wynikających z art. 45 k.p. • Obowiązek pracodawcy zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (...) jest uzależniony od materialnoprawnej przesłanki zgłoszenia przez pracownika przywróconego do pracy gotowości do jej świadczenia po uprawomocnieniu się wyroku o przywróceniu do pracy. • Powód więc w momencie rozwiązywania z nim przez pozwanego pracodawcę stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę był pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie przez rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 39 kp.
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przedawnienia roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, zwłaszcza w kontekście ochrony z art. 39 k.p. i wpływu wcześniejszych postępowań na bieg terminu przedawnienia."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika objętego ochroną z art. 39 k.p. i kolejności dochodzenia roszczeń. Wartość precedensowa może być ograniczona przez szczegółowe okoliczności faktyczne.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest pilnowanie terminów procesowych, nawet gdy pracownik jest chroniony prawem. Pokazuje też, jak skomplikowane mogą być relacje pracodawca-pracownik po długotrwałym sporze sądowym.
“Uważaj na terminy! Nawet chroniony pracownik może stracić prawo do wynagrodzenia przez przedawnienie.”
Dane finansowe
WPS: 41 391,37 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.